சுமை விகிதம் என்றால் என்ன?
சுமை வீதம் ஊழியர்களுடன் தொடர்புடைய மறைமுக செலவுகள், அல்லது சரக்கு, மொத்த இழப்பீடு அல்லது ஊதிய செலவுகளுக்கு மேல். சுமை விகிதத்துடன் தொடர்புடைய வழக்கமான செலவுகள் ஊதிய வரி, தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு, சுகாதார காப்பீடு, ஊதியம் பெறும் நேரம், பயிற்சி, பயண செலவுகள், விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் மற்றும் பிற சலுகைகள் ஆகியவை அடங்கும். சுமை விகிதம் ஊதியச் செலவுகளை மட்டும் விட மொத்த உறிஞ்சப்பட்ட செலவுகளின் உண்மையான படத்தை வழங்குகிறது.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- சுமை விகிதம் என்பது ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஊதியத்தில் நேரடி இழப்பீட்டைத் தாண்டி ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் மொத்த செலவைக் குறிக்கிறது. சுமை விகிதங்களில் பயிற்சி, விளிம்பு சலுகைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் போன்ற பல விஷயங்கள் அடங்கும். பல செலவுகள் தொடர்புடையவை சுமை விகிதம், ஊதிய வரி மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு விலக்குகள் போன்றவை அரசாங்கத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றன. ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் போன்றவை விருப்பமாக இருக்கலாம்.
பர்டன் விகிதம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது
சுமை வீத செலவுகள் பெரும்பாலும் உடனடியாகத் தெரியவில்லை. மொத்த தொழிலாளர் செலவுகள் (சுமை வீதம் உட்பட) ஊதிய செலவுகளை விட 50% அதிகமாக இருக்கலாம் என்பதால், லாபத்தின் சிறந்த படத்தைப் பெற சுமை வீதத்தை துல்லியமாக கணக்கிட வேண்டியது அவசியம்.
சுமை விகிதம் ஊழியரின் தொடர்புடைய அடிப்படை சம்பளம் அல்லது இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் உள்ள செலவுகளால் மட்டுமே செய்யப்படுகிறது, அல்லது அவை சுமக்கப்படாத விகிதத்திற்குள் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகின்றன, மேலும் அவை பெரும்பாலும் ஒரு பணியாளரைப் பராமரிப்பதற்கான மறைக்கப்பட்ட செலவாகக் கருதப்படுகின்றன. சுமை விகிதத்தில் பணியாளர் செலவினங்களுடன் தொடர்புடைய கூடுதல் பொறுப்புகள் உள்ளன, அதாவது சட்டப்பூர்வமாக கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட காப்பீடு, கூடுதல் சலுகைகள் மற்றும் ஊதிய விடுப்பு.
தேவையான சுமை வீத செலவுகள்
மிகவும் பொதுவாக தேவைப்படும் சுமை வீத செலவுகள் சமூக பாதுகாப்பு, மருத்துவ பராமரிப்பு, வேலையின்மை மற்றும் மத்திய அரசு அல்லது வணிகம் செயல்படும் மாநிலத்திற்கு தேவைப்படும் கூடுதலாக கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு போன்ற பல்வேறு ஊதிய வரிகள் ஆகும். ஒரு வணிகம் என்றால் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுக்கு மேல், ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் வழங்கப்பட வேண்டிய சுகாதார சலுகைகள் போன்ற கூடுதல் கட்டாய செலவுகள் இருக்கலாம். வணிகத்தின் இருப்பிடத்தைப் பொறுத்து, கூடுதல் உள்ளூர் ஊதியம் அல்லது வேலை பயிற்சி வரிகள் இருக்கலாம்.
சில வணிகங்கள் தேவையான சுமை செலவுகள் தொடர்பான தகவல்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. சில செலவுகள் ஒரு மாநிலத்திலிருந்து இன்னொரு மாநிலத்திற்கு வியத்தகு முறையில் வேறுபடுகின்றன, இது வணிகத்தை நடத்துவதற்கான இடங்களாக வெவ்வேறு இடங்களை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ கவர்ந்திழுக்கும்.
விருப்ப சுமை வீத செலவுகள்
பிற நன்மைகள் சுமை செலவுகளாகவும் தகுதி பெறலாம். இதில் ஓய்வூதிய சலுகைகள் மற்றும் உடல்நலம் தொடர்பான கணக்குகள், அடிப்படை சுகாதார சலுகைகள் (குறிப்பிட்ட ஊழியருக்கு நன்மைகளை வழங்க ஒரு வணிகம் தேவையில்லை), நெகிழ்வான செலவுக் கணக்குகள் அல்லது சுகாதார சேமிப்புக் கணக்குகள், பல் பராமரிப்பு, பார்வை பராமரிப்பு மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்து திட்டங்கள் ஆகியவை அடங்கும். ஒரு நிறுவனத்தின் வாகனம் அல்லது செல்போனுக்கு நிதி வழங்கப்பட்டால், இவை சுமை செலவு கணக்கீடுகளில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.
மேலும், எந்தவொரு உணவு அல்லது பான பிரசாதம், ஆரோக்கிய நடவடிக்கைகள், பயிற்சி செலவுகள், வணிக பயணங்களுக்கான உறைவிடம் மற்றும் தேவையான சீருடைகள் ஆகியவை நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்டால் சேர்க்கப்படலாம்.
