ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு முதலாளி வழங்கும் ஏதேனும் சம்பளமற்ற நன்மை "விளிம்பு" நன்மையாகக் கருதப்படுகிறது.
இந்த நன்மைகளில் காப்பீடு, ஒரு நிறுவனத்தின் கார் அல்லது பணியாளர் தள்ளுபடி போன்றவை அடங்கும். சில விதிவிலக்குகள் இருந்தாலும், நிலையான நன்மைகள் ஒரு நிலையான அடிப்படையில் நேரடி உழைப்புக்கு ஒதுக்கப்படும் வரை, கணக்கியல் அடிப்படையில் வணிகத்திற்கு நேரடி செலவாகும்.
ஊதியங்கள், பொருட்கள், பொருட்கள், ஆலோசனை சேவைகள் மற்றும் விளிம்பு நன்மைகள் போன்ற ஒரு துல்லியமான வழியில் ஒரு குறிப்பிட்ட பொருளுக்கு ஒதுக்கக்கூடிய எந்தவொரு செலவும் ஒரு நேரடி செலவு என்பது பரவலாக வரையறுக்கப்படுகிறது. மறைமுக செலவுகள் நேரடியாக இல்லாத எந்தவொரு செலவாகவும் கருதப்படுகின்றன. பல்வேறு வகையான பொதுவான விளிம்பு நன்மைகளை ஆராய்வதன் மூலம், இந்த நன்மைகளில் பெரும்பாலானவை நேரடியாகவும் குறிப்பாகவும் ஒதுக்கப்படக்கூடிய செலவுகளுக்கு ஆளாகின்றன என்பதை நீங்கள் காண முடியும்.
பொதுவான விளிம்பு நன்மைகளில் குழு-கால ஆயுள் காப்பீட்டு பாதுகாப்பு மற்றும் கல்வி உதவி ஆகியவை அடங்கும், இது அமெரிக்காவில் முதலாளிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட வருடாந்திர வரம்பு வரை ஒரு ஊழியருக்கு வரி விலக்கு அளிக்க முடியும். உணவு மற்றும் தடகள திட்டங்கள் / வசதிகள் பொதுவான விளிம்பு நன்மைகள் மற்றும் அவை ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்திற்கு கணக்கீடு செய்வது மற்றும் ஒதுக்குவது ஒப்பீட்டளவில் எளிதானது.
ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டம் அல்லது திட்டத்திற்கு ஒரு நன்மை ஒதுக்க கடினமாக இருக்கும் சூழ்நிலைகளில், இது மிகவும் அரிதானது என்றாலும், அதை ஒரு மறைமுக செலவாக எண்ண வேண்டியது அவசியம். நிர்வாக மற்றும் எழுத்தர் ஊழியர்களுக்கான விளிம்பு நன்மைகள், எடுத்துக்காட்டாக, மறைமுக செலவுகள் என வகைப்படுத்தப்படலாம்.
ஒரே நோக்கத்திற்காக ஏற்படும் செலவுகள் தொடர்ந்து நடத்தப்பட வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட விளிம்பு நன்மைக்கான செலவு நேரடியாகக் கருதப்படும்போது, அதன்பிறகு எந்தவொரு செலவும் ஒரே மாதிரியாக கருதப்பட வேண்டும். (தொடர்புடைய வாசிப்புக்கு, "பொதுவான விளிம்பு நன்மைகளின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் என்ன?" ஐப் பார்க்கவும்)
