வருடாந்திர சேர்த்தல் என்றால் என்ன?
வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டத்தின் (டி.சி திட்டம்) கீழ் பங்கேற்பாளரின் ஓய்வூதியக் கணக்கில் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டில் பங்களித்த மொத்த டாலர் தொகை வருடாந்திர சேர்த்தல் ஆகும். வருடாந்திர சேர்த்தல் அதிகபட்ச வரம்புக்கு உட்பட்டது. இந்த வருடாந்திர கூட்டல் வரம்பு, பங்கேற்பாளரின் இழப்பீட்டில் 100% க்கும் குறைவானது அல்லது ஆண்டுக்கான டாலர் வரம்பு. இந்த வரம்பு 2020 இல், 000 57, 000 ஆகும்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- ஒரு நபர் அவர்களின் வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு பங்களிக்கக்கூடிய தொகைக்கு ஒரு வரம்பு உள்ளது. மிகவும் பொதுவான வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு திட்டம் 401 (கே) ஆகும்.2020 ஆம் ஆண்டில் மொத்த பங்களிப்புகளுக்கான ஆண்டு வரம்பு, 000 57, 000 ஆகும்.
வருடாந்திர சேர்த்தல்களைப் புரிந்துகொள்வது
வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டங்களுக்கு ஆண்டு சேர்த்தல் பொருந்தும். இந்த வகையான ஓய்வூதிய திட்டங்கள் பொதுவாக வரி ஒத்திவைக்கப்பட்டவை, ஆனால் திரும்பப் பெறுவது வரி விதிக்கப்படும். வருடாந்திர சேர்த்தல்கள் மொத்தம் பொருந்தும்:
- தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒத்திவைப்புகள் (ஆனால் பிடிக்கக்கூடிய பங்களிப்புகள் இல்லை) முதலாளி பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்புகள் பணியாளர் எதுவும் இல்லாத பங்களிப்புகள் பறிமுதல் ஒதுக்கீடுகள்
வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு திட்டங்களின் வரி-நன்மை பயக்கும் நிலை பொதுவாக வரி விதிக்கக்கூடிய கணக்குகளுடன் ஒப்பிடும்போது நிலுவைகள் காலப்போக்கில் பெரிதாக வளர அனுமதிக்கிறது. டி.சி திட்ட எடுத்துக்காட்டுகளில் 401 (கே) மற்றும் 403 (பி) ஆகியவை அடங்கும், இதில் ஊழியர்கள் ஒரு நிலையான தொகை அல்லது அவர்களின் சம்பள காசோலைகளில் ஒரு சதவீதத்தை வழங்குகிறார்கள். சிறந்த திறமைகளைத் தக்கவைத்து ஈர்க்க உதவும் வகையில், ஒரு ஸ்பான்சர் நிறுவனம் பொதுவாக டி.சி திட்டத்தில் பணியாளர் பங்களிப்புகளில் ஒரு பகுதியை பொருத்துகிறது. ஒவ்வொரு ஊழியரும் எப்போது, எப்படி அபராதம் இல்லாமல் நிதிகளை எடுக்க முடியும் என்பதை டிசி திட்டங்கள் கட்டுப்படுத்துகின்றன.
பல வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு திட்டங்களின் பிற அம்சங்கள் தானியங்கி பங்கேற்பாளர் சேர்க்கை, தானியங்கி பங்களிப்பு அதிகரிப்பு, கஷ்டங்களைத் திரும்பப் பெறுதல், கடன் வழங்கல் மற்றும் 50 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கான பிடிக்கக்கூடிய பங்களிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும்.
வருடாந்திர சேர்த்தல் மற்றும் வெஸ்டிங் காலங்கள்
ஒரு புதிய முதலாளியுடன் தொடங்கும் போது, ஒரு ஊழியர் தனது ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் வருடாந்திர சேர்த்தல்களைப் பெறத் தொடங்க பல ஆண்டுகள் காத்திருக்க வேண்டும். அவள் பெரும்பாலும் விரைவில் பங்களிப்பைத் தொடங்கலாம் என்றாலும், இந்த நன்மை பெரும்பாலும் மதிப்பைச் சேர்ப்பதைத் தொடங்குவதற்கு பணியாளர் நீண்ட காலமாக அந்த நிலையில் இருப்பதை உறுதி செய்வதில் தாமதமாகும், மேலும் அவளுக்கு முதலீடு செய்ய முதலாளியின் நேரம் மதிப்புள்ளது. பணி பேச்சுவார்த்தை கட்டத்தில் வழக்கமாக கால அவகாசம் அல்லது ஒரு வெஸ்டிங் அட்டவணை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
பல தொடக்க சூழல்களில் இது பொதுவானது, அங்கு பங்கு போனஸைக் கொடுப்பது ஒரு மதிப்புமிக்க ஊழியர் நிறுவனத்துடன் தங்குவதற்கு பானையை இனிமையாக்க உதவும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியரின் பங்கு முதல் ஆண்டில் 25%, இரண்டாம் ஆண்டு 25%, மூன்றாம் ஆண்டு 25%, மற்றும் நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு முழுமையாக வழங்கப்படும். இரண்டு வருடங்களுக்குப் பிறகு ஊழியர் வெளியேறினால், அவள் 50% தன்னுடைய திறன்களை இழக்க நேரிடும்.
சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு சொந்த சம்பளம்-தள்ளிவைக்கும் பங்களிப்புகள், அத்துடன் சோ.ச.க. மற்றும் எளிய முதலாளி பங்களிப்புகள் போன்றவை உடனடியாக வழங்கப்படும்.
