குவிப்பு காலம் வரையறை

ஒரு குவிப்பு காலம் என்றால் என்ன?

ஒரு குவிப்பு காலம் (அல்லது திரட்டல் கட்டம்) என்பது ஒரு முதலீட்டிற்கான பங்களிப்புகள் தவறாமல் செய்யப்படும் காலத்தின் ஒரு பகுதியாகும், அல்லது ஓய்வூதிய நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்த விரும்பும் வருடாந்திரம் போன்ற காப்பீட்டுத் தயாரிப்பில் பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படுகின்றன. வருடாந்திரத்தில் பணம் செலுத்துதல் தொடங்கியதும், ஒப்பந்தம் வருடாந்திர கட்டத்தில் உள்ளது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• வருடாந்திரத்திற்காக, குவிப்பு காலம் என்பது முதலீட்டிற்கான பங்களிப்புகள் தவறாமல் செய்யப்படும் நேரத்தின் பகுதியாகும். கணக்கு உருவாக்கப்பட்ட நேரத்தில் குவிப்பு காலத்தின் நீளம் குறிப்பிடப்படலாம், அல்லது நீங்கள் நிதிகளை திரும்பப் பெறத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது அதைப் பொறுத்தது உங்கள் ஓய்வூதிய காலவரிசை அடிப்படையில். ஒரு வருடாந்திரத்தில் பணம் செலுத்துதல் தொடங்கினால், ஒப்பந்தம் வருடாந்திர கட்டத்தில் உள்ளது, இது வாழ்நாள் ஓய்வூதிய வருமானத்தை வழங்கக்கூடும்.

திரட்டல் காலத்தைப் புரிந்துகொள்வது

ஒரு குவிப்பு காலம் என்பது ஒரு முதலீட்டாளர் தங்கள் சேமிப்பையும் அவர்களின் முதலீட்டு இலாகாவின் மதிப்பையும் கட்டியெழுப்பும் காலமாகும், பொதுவாக ஓய்வூதியத்திற்காக கூடு முட்டை வைத்திருக்கும் நோக்கத்துடன். பெயர் குறிப்பிடுவது போல, உங்கள் கணக்கில் உள்ள பணம் அல்லது உங்கள் முதலீட்டு மூலதனத்தின் மதிப்பு காலப்போக்கில் நீங்கள் குவிந்து அதை அணுகும் வரை தொடர்ந்து குவிந்து கிடக்கிறது. கணக்கு உருவாக்கப்பட்ட நேரத்தில் குவிப்பு காலத்தின் நீளம் குறிப்பிடப்படலாம் அல்லது உங்கள் ஓய்வூதிய காலவரிசை அடிப்படையில் நிதிகளை திரும்பப் பெற நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் போது இது சார்ந்தது.

ஒத்திவைக்கப்பட்ட வருடாந்திரத்தின் சூழலில், குவிப்பு காலம் என்பது வருடாந்திரத்திற்கு வருடாந்திர பங்களிப்புகளைச் செய்து அவர்களின் வருடாந்திர கணக்கின் மதிப்பை உருவாக்கும் காலமாகும். இது வழக்கமாக வருடாந்திரமயமாக்கல் கட்டத்தால் பின்பற்றப்படுகிறது, உத்தரவாதமான கொடுப்பனவுகள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வருடாந்திரத்திற்கு செலுத்தப்படும் போது, ​​இது வழக்கமாக அவர்களின் வாழ்நாள் முழுவதும் இருக்கும்.

குவிப்பு காலம் மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டமிடல்

ஒத்திவைக்கப்பட்ட வருடாந்திரங்கள் ஓய்வூதிய நோக்கங்களுக்காக முதலீடு செய்வதற்கான பிரபலமான தந்திரமாகும். முதலீட்டாளர்கள் மாறி, நிலையான அல்லது பங்கு-குறியீட்டு போன்ற பல வகையான ஒத்திவைக்கப்பட்ட வருடாந்திரங்களிலிருந்து தேர்வு செய்யலாம். ஒவ்வொரு வகைக்கும் அதன் சொந்த குறிப்பிட்ட பண்புகள் உள்ளன, மேலும் ஒவ்வொன்றும் உங்கள் குறிப்பிட்ட நிதி நிலைமை மற்றும் நீண்ட கால முதலீட்டு இலக்குகளைப் பொறுத்து நன்மை தீமைகளைக் கொண்டிருக்கலாம். அவை மாறுபட்ட அளவிலான அபாயங்களைக் கொண்டுள்ளன, எனவே சரியான விருப்பம் உங்கள் ஆறுதல் அளவைப் பொறுத்து இருக்கும்.

ஒத்திவைக்கப்பட்ட வருடாந்திரங்களின் நன்மைகள் சாத்தியமான வரி நன்மைகளையும் உள்ளடக்கியது, ஓய்வூதியத்தின் போது உங்கள் நிதித் தேவைகளை ஆதரிக்க உங்களுக்கு வருமானம் இருக்கும் என்பதை அறிவதற்கான பாதுகாப்போடு. ஓய்வூதியத் தேவைகளுக்காக முடிந்தவரை சேமிக்க விரும்புவோருக்கு ஒரு நீண்ட குவிப்பு காலம் ஒரு சிறந்த நிதி உத்தி ஆகும்.

ஓய்வூதிய மேம்பாட்டிற்கான ஒவ்வொரு சமூகத்தையும் அமைத்தல் (பாதுகாப்பு) சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, முதலாளிகள் தங்கள் 401 (கே) ஓய்வூதிய விருப்பங்களின் ஒரு பகுதியாக தங்கள் ஊழியர்களின் வருடாந்திரத்தை வழங்க ஊக்குவிக்க பல விதிகள் சேர்க்கப்பட்டன. இந்த விதிமுறைகளில் ERISA Fiduciary Safe Harbor ஐ நிறுவுதல் அடங்கும், இது அவர்களின் 401 (k) திட்டத்திற்குள் வருடாந்திரத்தை வழங்கும் நம்பகமானவர்களைத் திட்டமிடுவதற்கு சில பொறுப்புப் பாதுகாப்புகளை வழங்குகிறது. பாதுகாப்புச் சட்டம் 401 (கே) போர்ட்டபில் வருடாந்திரத்தையும் உருவாக்குகிறது, அதாவது வேலைகளை மாற்றும் அல்லது ஓய்வுபெறும் ஊழியர்கள் சரணடைதல் கட்டணங்கள் மற்றும் கட்டணங்களைத் தூண்டாமல் தங்கள் வருடாந்திரத்தை மற்றொரு நேரடி அறங்காவலர்-க்கு-அறங்காவலர் திட்டத்திற்கு மாற்றலாம்.

வாழ்க்கையின் பிற்பகுதி வரை செலவினங்களைத் தள்ளிவைப்பதைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், தனிநபர்கள் சந்தையில் முதலீடு செய்யக்கூடிய சேமிப்புகளை உருவாக்குகிறார்கள், எனவே காலப்போக்கில் வளரும். அவர்கள் பணிபுரியும் வாழ்நாளில் அவ்வப்போது பணத்தை முதலீடு செய்தால், தனிநபர்கள் மிக நீண்ட குவிப்பு காலத்தை உருவாக்க முடியும், இதன் போது அவர்களின் சேமிப்பு கணிசமான விகிதத்தில் வளரக்கூடும். ஒத்திவைக்கப்பட்ட வருடாந்திரத்தில், உங்கள் பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்ட காலகட்டத்தில் அதிகமாகவும், குவிப்பு காலம் நீண்டதாகவும் இருந்தால், நீங்கள் வருடாந்திரக் கட்டத்தைத் தொடங்கியவுடன் உங்கள் வருமான ஓட்டம் அதிகமாக இருக்கும்.

வருடாந்திரத்தின் எடுத்துக்காட்டு

ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கை என்பது ஒரு நிலையான வருடாந்திரத்தின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு, அதில் ஒரு நபர் ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு முன்கூட்டியே நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு (பொதுவாக 59.5 ஆண்டுகள்) ஒரு நிலையான தொகையை செலுத்துகிறார் மற்றும் அவரது ஓய்வூதிய ஆண்டுகளில் ஒரு நிலையான வருமான ஓட்டத்தைப் பெறுகிறார்.

உதாரணமாக, 65 வயதிலிருந்து வருடாந்திர வைத்திருப்பவரின் வாழ்நாள் முழுவதும் வருடாந்திர வருமானம் $ 1, 000 உத்தரவாதம் அளிக்கிறது என்று கூறுங்கள். எதிர்கால செலுத்துதலை நிறைவேற்ற, வருடாந்திர வைத்திருப்பவர் 60 வயது வரை ஒரு மாதத்திற்கு $ 100 பங்களிக்க வேண்டும். இந்த கட்டணம் குவிப்பு காலம்.