திரட்டப்பட்ட மாத பயன் வரையறை

திரட்டப்பட்ட மாத நன்மை என்ன?

ஒரு திரட்டப்பட்ட மாதாந்திர நன்மை என்பது ஒரு ஊழியர் ஓய்வு பெற்ற பிறகு பெறும் ஓய்வூதிய நன்மை ஆகும். திரட்டப்பட்ட மாதாந்திர நன்மை ஊதிய தேதியின் மூலம் பணியாளரின் சேவையின் ஆண்டுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மாதந்தோறும் செலுத்தப்படுகிறது.

திரட்டப்பட்ட மாதாந்திர பயனைப் புரிந்துகொள்வது

திரட்டப்பட்ட மாதாந்திர நன்மை முதன்மையாக ஊழியரின் சேவை ஆண்டு மற்றும் சம்பளத்தின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

பல ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் பலவிதமான வருங்கால ஓய்வூதிய தேதிகளின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளர் பெறும் மாதாந்திர நன்மைகளின் கணக்கீட்டை வழங்குகின்றன. கூடுதலாக, பல முதலாளிகள் ஒரு ஊழியரின் சம்பாதித்த மாத ஓய்வூதிய பலனைக் குறிப்பிடும் வருடாந்திர நன்மைகள் அறிக்கைகளை வெளியிடுகின்றனர்.

ஒரு பணிக்காலம் முடிவடையும் வரை ஊழியர்கள் பொதுவாக அத்தகைய நன்மைக்கு தகுதியற்றவர்கள். ஓய்வூதியத் திட்ட நன்மைகளைப் பொறுத்தவரை, பரம்பரைச் சட்டம் மற்றும் ரியல் எஸ்டேட் ஆகியவற்றிற்கும் வெஸ்டிங் பொருந்தும், காலப்போக்கில் முதலாளி வழங்கிய சொத்துக்களுக்கு பணியாளரின் உரிமைகளை வழங்குவது. ஒரு வெஸ்டிங் அட்டவணையின் நோக்கம், பணியாளரை சிறப்பாகச் செயல்பட ஊக்குவிப்பதும், நிறுவனத்துடன் தங்குவதும் ஆகும்.

திரட்டப்பட்ட மாதாந்திர நன்மை மற்றும் ஓய்வூதிய நன்மை கடமை

ஒரு நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய பயன் கடமை (பிபிஓ) என்பது அதன் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய தற்போதைய மதிப்பிடப்பட்ட தொகை ஆகும். இது சம்பாதித்த கடன்களின் தற்போதைய மதிப்புக்கு சமமான ஒரு செயல்பாட்டு பொறுப்பு மற்றும் எதிர்கால இழப்பீட்டிலிருந்து பொறுப்பின் தற்போதைய மதிப்பு அதிகரிக்கிறது.

இதுவரையில் ஊழியர்கள் சம்பாதித்த அனைத்து ஓய்வூதிய உரிமைகளையும் பூர்த்தி செய்ய வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் ஒரு நிறுவனம் செலுத்த வேண்டிய பணத்தின் அளவை இது அளவிடுகிறது, இது எதிர்கால சம்பள உயர்வுக்கு சரிசெய்யப்படுகிறது.

ஒரு பிபிஓ ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு பெரிய பொறுப்பாக இருக்கக்கூடும், அது போதுமான நிதியை ஒதுக்கவில்லை அல்லது ஓய்வூதியத்தில் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் அளிக்க போதுமான அளவு முதலீடுகளை நிர்வகிக்கவில்லை. பல நிறுவனங்கள் சொத்து மேலாளரின் சேவைகளைத் தேர்வு செய்கின்றன. இந்த மேலாளர்கள் காலப்போக்கில் அவர்கள் உருவாக்கிய அல்லது வாங்கிய பொருத்தமான முதலீட்டு உத்திகள் மூலம் மூலதன பாதுகாப்பு அல்லது மிதமான வளர்ச்சி போன்ற பல நோக்கங்களுக்காக பணியாளர் பங்களிப்புகளை நிர்வகிக்கின்றனர். ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு ஆலோசனை வழங்கும் மேலாளர்கள் பொதுவாக ஊழியர்களின் செல்வத்தை இழப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கு குறைந்த ஆபத்து உத்திகளைக் கடைப்பிடிக்கின்றனர்.

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட நிலையையும் குறிப்பிடுவது முக்கியம். ஊழியர் நலன் நோக்கங்களுக்காக ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு எவ்வளவு நிதி வழங்கப்படுகிறது என்பதை இது விவரிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஏப்ரல் 2018 இல், கால்பர்ஸ் (கலிபோர்னியா பொது ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய முறை) நிதி ஜூன் 30 நிதியாண்டின் முடிவில் 68% நிதியளிக்கப்பட்ட நிலையைக் கொண்டிருந்தது. இது திட்டத்தின் அறிக்கையின்படி, ஜூன் 30, 2016 அன்று 68.3% ஆக இருந்தது. ஏப்ரல் 2018 இல், கல்பர்ஸ் நிதியத்தின் அளவு 1 351.5 பில்லியன்.