பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, நீங்கள் ஒருபோதும் நிர்வாக தேர்வாளர்களைத் தேடக்கூடாது என்று வழக்கமான ஞானம் கூறியது. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் உங்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கு நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டும். முதல் நகர்வை மேற்கொள்ளுங்கள், நீங்கள் முற்றிலும் ஆவலுடன் இல்லாவிட்டால் மிகவும் ஆர்வமாக வருவீர்கள்.
கடந்த காலத்தின் வலுவான வேலை சந்தைகளில் அந்த ஆலோசனையில் சில தர்க்கங்கள் இருந்திருக்கலாம். இருப்பினும், இந்த நாட்களில், நீங்கள் முன்முயற்சி எடுக்காவிட்டால், உங்கள் தொலைபேசி ஒலிக்க நீண்ட நேரம் காத்திருக்கலாம் அல்லது பிங் செய்ய ஒரு குறுஞ்செய்தி அனுப்பலாம். உங்கள் முழு வாழ்க்கைக்கும் இருக்கலாம்.
இருப்பினும், நிர்வாக தேர்வாளர்களுடன் இணைவதற்கான சில வழிகள் மற்றவர்களை விட மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். உங்கள் நேரத்தை வீணாக்காமல் அவர்களின் ரேடாரில் செல்வதே குறிக்கோள் அல்லது, சொர்க்கம் தடைசெய்யும், அவர்களுடையது. உதாரணத்திற்கு:
1. தெரியும்
அதிக தொழில்முறை தெரிவுநிலை உங்கள் வழியில் வருபவர்களின் முரண்பாடுகளை அதிகரிக்கும் என்பது மட்டுமல்லாமல், அவர்கள் உங்கள் பெயரை அடையாளம் கண்டுகொள்வதோடு, நீங்கள் அவர்களை அணுகும்போது உங்கள் அழைப்புகள் அல்லது மின்னஞ்சல்களைத் திருப்பித் தருவதற்கும் இது வாய்ப்பளிக்கும். எனவே, நீங்கள் ஏற்கனவே அவ்வாறு செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் துறையில் உள்ள தொழில்முறை சங்கங்களில் சேர்ந்து அவற்றில் செயலில் ஈடுபட முயற்சிக்கவும். தொழில் மாநாடுகளில் கலந்துகொண்டு தொகுப்பாளராக அல்லது குழு உறுப்பினராக பங்கேற்பதற்கான வழிகளைத் தேடுங்கள். தொழில்முறை வெளியீடுகள் மற்றும் வலைத்தளங்களுக்கு பங்களிப்பு செய்யுங்கள். உங்கள் சென்டர் சுயவிவரம் புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பதை உறுதிசெய்க. உங்கள் புகைப்படமும் நடப்புடன் இருக்க வேண்டும், மேலும் உங்களை விரும்பத்தக்கதாகவும், விரும்பத்தக்கதாகவும் - தொழில்முறை நிபுணராகவும் சித்தரிக்க வேண்டும். உங்கள் பெயரை வெளியேற்றுவதற்கு நீங்கள் செய்யக்கூடிய எதையும், உங்களை ஒரு முட்டாளாக்குவதற்கு குறுகியதாக இருக்கும்.
2. மாநாடுகளில் கலந்து கொள்ளுங்கள்
ஆம், இதை நாங்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளோம், ஆனால் இங்கே அது வேறு காரணத்திற்காக மீண்டும் உள்ளது. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பெரும்பாலும் அந்த மாநாடுகளிலும் கலந்து கொள்கிறார்கள். பொதுவாக ஒரு கூட்டு, குறைந்த அழுத்த அமைப்பில் நெட்வொர்க் செய்ய இது ஒரு நல்ல வாய்ப்பு. ஏராளமான வணிக அட்டைகளைக் கொண்டு வாருங்கள், அதேபோல் முக்கியமானது.
3. சரியான தேர்வாளர்களை குறிவைத்தல்
நிர்வாக தேடல் நிறுவனங்கள் நிபுணத்துவம் பெறுகின்றன. சில பெரியவை பல தொழில்களை உள்ளடக்கும். மற்றவர்கள் ஒரு தொழில் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை திறன் போன்றவற்றில் மிகவும் குறுகியதாக கவனம் செலுத்துகிறார்கள். உங்கள் துறையில் ஆட்சேர்ப்பு செய்யாத ஒரு நிறுவனத்தில் உங்கள் முயற்சிகளை வீணாக்குவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை, உண்மையில், உங்களை விட குறைவான தொடர்புகள் இருக்கலாம்.
தொடக்கக்காரர்களுக்கு, “நிர்வாக ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள்” என்ற வார்த்தையையும், உங்கள் தொழில் அல்லது தொழிலையும் நீங்கள் விரும்பும் தேடுபொறியில் செருகவும். எடுத்துக்காட்டாக, “நிர்வாக ஆட்சேர்ப்பு தகவல் தொழில்நுட்பம்” அல்லது “நிர்வாக தேர்வாளர்கள் கிராஃபிக் வடிவமைப்பு.” உங்கள் தேடலை “நிர்வாக ஆட்சேர்ப்பு விருந்தோம்பல் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ்” போன்ற கலவையுடன் உள்ளூர்மயமாக்கலாம்.
உங்கள் முக்கியத்துவத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற பிற தேர்வாளர்களுக்கான ஆன்லைன் கோப்பகங்களையும் சரிபார்க்கவும். அவற்றில் "நிர்வாக தேடல் ஆலோசகர்களின் சங்கத்தின் சர்வதேச நிர்வாக தேடல் அடைவு" (AESC) மற்றும் SearchFirm.com ஆகியவை அடங்கும்.
உங்கள் பொது நூலகம் அல்லது அருகிலுள்ள பல்கலைக்கழக நூலகத்தில் அச்சிடப்பட்ட கோப்பகங்கள் அல்லது பிற ஆன்லைனில் உள்ள சந்தாக்கள் இருக்கலாம்.
4. சுற்றி கேளுங்கள்
நீங்கள் தற்போது பணியில் இருந்தால், நிர்வாக தேர்வாளருடன் இணைவதற்கான உங்கள் ஆர்வத்தை ஒளிபரப்ப விரும்பவில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் நெட்வொர்க்கில் உள்ள நம்பகமான சகாக்கள் மற்றும் பிறருடன் அவர்கள் தேர்வுசெய்தவர்கள் யார் என்று பரிந்துரைக்கிறார்கள் மற்றும் பரிந்துரைக்கிறார்கள் என்பதைப் பார்ப்பது மதிப்பு.
அவர்களின் அனுபவங்களைப் பற்றி கேளுங்கள் (சில தேர்வாளர்கள் நம்பமுடியாத அளவிற்கு தாராளமாகவும் உதவியாகவும் இருக்கிறார்கள், மற்றவர்கள் மிகக் குறைவு). உங்கள் தொடர்புகள் உங்களை நன்கு அறிந்திருந்தால், உங்களை பரிந்துரைக்க வசதியாக இருந்தால், அவர்களிடம் ஒரு பரிந்துரையை கேளுங்கள் அல்லது உங்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு அறிமுகப்படுத்துவதில் அவர்களின் பெயர்களைப் பயன்படுத்த முடியுமா என்று பாருங்கள்.
5. அவற்றைச் சரிபார்க்கவும்
நீங்கள் நேர்காணல் செய்ய விரும்பும் எந்த நிறுவனத்தையும் விசாரிப்பதைப் போலவே, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களையும் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். அவர்களின் நிறுவனங்களின் வலைத்தளங்களில் அவர்களின் பயாஸைப் பார்த்து, அவர்களின் சுயவிவரங்களை லிங்க்ட்இனில் படிக்கவும். உங்களது ஏதேனும் இணைக்கப்பட்ட இணைப்புகள் அவர்களுடன் இணைக்கப்பட நேர்ந்தால், அறிமுகம் கேட்கவும்.
6. ப்ளே இட் கூல்
உங்களுக்கு உண்மையிலேயே ஒரு புதிய வேலை தேவைப்பட்டாலும், வழக்கமாக எந்த அர்த்தமும் இல்லை. எந்த நேரத்திலும், நீங்கள் ஒரு நல்ல வேட்பாளராக இருக்கும் தேடல்களில் ஒரு தேர்வாளர் வேலை செய்யாமல் இருக்கலாம். எனவே முடிவுகளை உடனடியாக எதிர்பார்க்காதீர்கள், ஆனால் ஒரு சிறந்த வாய்ப்பைக் கொண்டு வரும்போது, உங்கள் பெயர் பட்டியலில் இருப்பதை உறுதி செய்யும் ஒரு உறவை உருவாக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
7. உதவியாக இருங்கள்
நீங்கள் தொழில்துறையில் தெரிந்திருந்தால், ஒரு வேலைக்கான வேட்பாளராக அவர்கள் ஆராய்ச்சி செய்யும் வேறொருவருக்கான குறிப்பாக அவர்களில் ஒருவர் உங்களுடன் சரிபார்க்கும்போது நீங்கள் அவர்களைச் சந்திக்கலாம். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உங்களை ஒரு உற்பத்தி, நட்பு மற்றும் சிந்தனைமிக்க தகவல் ஆதாரமாக நம்புவதற்கு வந்தால், அவர்கள் உங்கள் நற்சான்றுகளுக்கு ஏற்ற வேலையைத் தேடும்போது நீங்கள் இறுதியில் மனதில் இருக்கக்கூடும். நீங்கள் அவர்களுடன் பேசும்போது, நீங்கள் எப்போதும் புதிய வாய்ப்புகளுக்குத் திறந்திருக்கிறீர்கள் என்பதைக் குறிக்க ஒரு வழியைக் கண்டறியவும்.
அடிக்கோடு
நிர்வாக தேர்வாளர்களால் தெரிந்துகொள்வது என்பது அனைவரின் தொழில் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டிய ஒரு குறிக்கோள். உங்கள் வாழ்க்கையில் முடிந்தவரை சீக்கிரம் அவர்களைச் சந்திக்கத் தொடங்குங்கள் - அவர்களுக்கு உதவியாக இருங்கள். மேலும் தகவலுக்கு, ஹெட்ஹண்டர்கள் யார் , அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பார்க்கவும் .
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களைப் பார்ப்பதற்கும், முதலாளியின் தரப்பிலிருந்து ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கும், ஹெட்ஹண்டர்கள் மதிப்புள்ளதா என்பதைப் பார்க்கவும் . மற்றும் சென்டர் பயன்படுத்த சிறந்த ஆட்சேர்ப்பு உதவிக்குறிப்புகள் .
