"சில நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் ஒரு நேர்காணலின் முடிவில் வலுவாக முடிப்பதற்கும், நீடித்த தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவதற்கும் பதிலாக எப்படிப் பயணிக்கிறார்கள் என்பதை நான் எப்போதுமே ஆச்சரியப்படுகிறேன்" என்று பசுமை வேலைகள் கொண்ட தலைமை நிர்வாக அதிகாரியும் ஜாக் அகாடமியின் (முன்னர் பசுமை கல்வி சேவைகள்) நிறுவனருமான சக்கரி ரோஸ் கூறுகிறார். ஃபோர்ட் லாடர்டேல், ஃப்ளாவை தளமாகக் கொண்ட பயிற்சி நிறுவனம். நீங்கள் வளாக ஆட்சேர்ப்புக்கு ஒரு மூத்த தயாரிப்பாளராக இருந்தாலும் அல்லது சமீபத்திய பட்டதாரி இன்னும் ஒரு வேலையை வேட்டையாடுகிறீர்களானாலும், ஒரு சிறந்த இறுதி எண்ணத்தை விட்டுச்செல்ல ஒரு வேலை நேர்காணலின் முடிவில் நிபுணர்கள் கேட்கும் சிறந்த கேள்விகள் இங்கே. மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது மற்றும் உங்களை ஒரு சிறந்த வேட்பாளராக நிறுவுதல்.
"நீங்கள் என்னை வேலைக்கு அமர்த்தாததற்கு ஏதாவது காரணம் இருக்கிறதா?"
மோ, கொலம்பியாவில் உள்ள உள்ளடக்க சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் வர்த்தக நிறுவனமான இன்ஃப்ளூயன்ஸ் அண்ட் கோ நிறுவனத்தின் இணை நிறுவனர் மற்றும் தலைவரான கெல்சி மேயர் ரேமண்ட் கூறுகிறார், "ஒரு சமீபத்திய வேட்பாளர் கேட்டார், 'நீங்கள் எனக்கு வேலை வழங்காவிட்டால், என்ன செய்வீர்கள் காரணம்? ' இது மிகவும் நேரடியானது மற்றும் கொஞ்சம் அப்பட்டமாக இருந்தது, ஆனால் அவர் நேர்காணலில் இருந்து வெளியேறுவதற்கு முன்பு வேட்பாளரைப் பற்றி எனக்கு எந்தவிதமான தயக்கத்தையும் தெரிவிக்க இது என்னை அனுமதித்தது, மேலும் அவர் அவர்களை அங்கேயே உரையாற்ற முடியும்."
"இந்த ஒரு கேள்வி ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் கேட்க நான் பரிந்துரைக்கிறேன்" என்று ரேமண்ட் கூறுகிறார். நீங்கள் எங்கு நிற்கிறீர்கள் என்பதையும், நேர்காணல் செய்பவருக்கு நீங்கள் எதையும் தெளிவுபடுத்த வேண்டும் என்பதையும் இது உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும். "உங்களிடம் அதைக் கேட்க தைரியம் இருந்தால், நீங்கள் வருத்தப்படுவீர்கள் என்று நான் நினைக்கவில்லை, " என்று அவர் கூறுகிறார்.
முன்னர் ZipRecruiter.com இன் உள்ளடக்க மேலாளரும் இப்போது சான்பாக்ஸில் மார்க்கெட்டிங் மேலாளருமான ரேச்சல் டாட்சன் கூறுகிறார், "வேட்பாளர்கள் ஒரு நேர்காணலை விட்டு வெளியேறி, அவர்கள் அதை ஏசட் செய்ததாக நினைப்பதைப் பற்றி நீங்கள் அடிக்கடி கேள்விப்படுகிறீர்கள், விரைவில் ஒரு நிராகரிப்பு மின்னஞ்சலைப் பெறுவதற்கு மட்டுமே. பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் ஏதேனும் சந்தேகங்கள் இருந்தால், அதை நீக்குவதற்கு நீங்கள் நேருக்கு நேர் இருக்கும்போது. " உங்களுடைய முக்கிய சொத்து கவனிக்கப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
"ஒரு பணியாளராக, உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை நான் எவ்வாறு மீற முடியும்?"
கலிஃபோர்னியாவில் பணியாற்றும் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் தொழில்துறைத் தலைவரும், "ஊதா அணில்: ஸ்டாண்ட் அவுட், லேண்ட் இன்டர்வியூஸ், மற்றும் மாஸ்டர் தி மாடர்ன் வேலை சந்தை" ஆகியவற்றின் ஆசிரியருமான மைக்கேல் பி. ஜுங்கே, ஒரு வேட்பாளர் முன்னிலை வகிக்கும்போது தனக்கு பிடித்த நேர்காணல் கேள்விகளில் ஒன்று மற்றும் "எனக்கு இந்த பதவி வழங்கப்பட்டு உங்கள் நிறுவனத்தில் சேர்ந்தால், எனது வெற்றியை நீங்கள் எவ்வாறு அளவிடுவீர்கள், உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை மீற நான் என்ன செய்ய முடியும்?"
இது ஏன் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கிறது? "கேள்வி அதிகப்படியான துணிச்சல் இல்லாமல் நம்பிக்கையைக் காட்டுகிறது, அதே நேரத்தில் நேர்மறையான முடிவுகளை வழங்குவதில் உங்களுக்கு ஆர்வம் இருப்பதை நிரூபிக்கிறது" என்று ஜங் மேலும் கூறுகிறார். மேலும் என்னவென்றால், நீங்கள் பெறும் பதிலானது, ஒரு புதிய வாடகைக்கு எடுப்பதன் மூலம் நேர்காணல் செய்பவர் எதை எதிர்பார்க்கிறார் என்பதை வெளிப்படுத்த முடியும், மேலும் உங்களுக்கு ஒரு சலுகை கிடைத்தால் அந்த நிலையை ஏற்கலாமா என்பதை தீர்மானிக்க இந்த தகவல் உதவும்.
"உங்கள் நிறுவனத்தின் இலக்குகளை பூர்த்தி செய்ய நான் எவ்வாறு உதவ முடியும்?"
"இந்த நிலை நிறுவனத்தின் குறுகிய மற்றும் நீண்ட கால இலக்குகளுடன் எவ்வாறு பொருந்துகிறது?" என்று வேலை வேட்பாளர்கள் நேர்காணலரிடம் கேட்குமாறு டாட்சன் அறிவுறுத்துகிறார். கேள்வியின் குறுகிய கால பக்கத்திற்கான பதில் உங்கள் சாத்தியமான பங்கைப் பற்றிய கூடுதல் நுண்ணறிவைத் தருகிறது, மேலும் விவாதத்தின் எஞ்சிய பகுதியையும் உங்கள் நேர்காணல் பின்தொடர்வையும் மாற்றியமைக்க உதவுகிறது, என்று அவர் கூறுகிறார். "இரண்டாவதாக, நீண்டகால குறிக்கோள்களைக் கொண்டுவருவதன் மூலம், நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் நீண்ட காலத்திற்கு நீங்கள் இருக்கிறீர்கள் என்று சொல்கிறீர்கள், ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக தனது சகாக்கள் மற்றும் வேலை-ஹாப்பைப் பின்பற்றப் போகும் மற்றொரு புதிய தரம் மட்டுமல்ல, " டாட்சன் கூறுகிறார்.
"இதேபோன்ற பாத்திரங்களில் தொடங்கும் போது மற்ற புதிய பணியாளர்களை என்ன சவால்கள் எதிர்கொண்டுள்ளன, வெற்றிபெற ஒரு சிறந்த நிலையில் என்னை என்ன செய்ய முடியும்?" என்று நேர்காணல் செய்பவர்கள் கேட்கவும் ஜங் பரிந்துரைக்கிறார். சில மாணவர்கள் அல்லது புதிய பட்டதாரிகள் இந்த கேள்வியைக் கேட்பார்கள் என்று அவர் கூறுகிறார், ஏனெனில் பெரும்பாலானவர்கள் தோல்வியைக் காணவில்லை. ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு, இந்த கேள்வி முதிர்ச்சியையும் விழிப்புணர்வையும் நிரூபிக்கிறது, மேலும் நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டால், பதில்கள் புதியதாக இருப்பதன் சிக்கல்களைத் தவிர்க்க உதவும்.
"வேலைக்கு வருவதில் உங்களுக்கு என்ன உற்சாகம்?"
கேபிடல் ஒன்னிற்கான தொழில்நுட்ப திறமைகளை பணியமர்த்தும் பொறுப்பில் உள்ள சிறப்பு பணியாளர் நிறுவனமான இன்ஃபுசிவ் சொல்யூஷன்ஸின் முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி முர்ஷெட் சவுத்ரி, "ஒவ்வொரு நாளும் வேலைக்கு வருவது குறித்து உங்களை உற்சாகப்படுத்துவது எது?"
"இது ஒரு பாத்திர தலைகீழ் கேள்வி, வேட்பாளர்கள் கேட்க நாங்கள் அடிக்கடி பரிந்துரைக்கிறோம், " என்று அவர் கூறுகிறார். மக்கள் தங்களைப் பற்றி பேசுவதற்கான வாய்ப்பை விரும்புகிறார்கள், எனவே இந்த கேள்வி பணியமர்த்தல் மேலாளரைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளவும், பொதுவான நிலையை நிறுவுவதற்கான வழிகளைக் கண்டறியவும் ஒரு சிறந்த வாய்ப்பை வழங்குகிறது. "பண்பாடு ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்று பணியமர்த்தல் மேலாளரை உற்சாகப்படுத்தும் அதே விஷயங்களால் அவர் / அவள் உற்சாகமாக இருக்கிறார்களா என்பதை தீர்மானிக்க வேட்பாளருக்கு இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும்" என்று சவுத்ரி மேலும் கூறுகிறார்.
அடிக்கோடு
ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு ஒரு சிறந்த முதல் தோற்றத்தை வழங்குவது முக்கியம், அதே போல் ஒரு வேலை நேர்காணலின் அடிப்படைகளை எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம் என்றாலும், நேர்காணலை வலுவாக மூடுவது மிகவும் முக்கியமானது.
"உங்கள் நேர்காணலுக்கு நீங்கள் இந்த நிலையை விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கவும், சரியான காரணங்களுக்காக நீங்கள் இதில் இருக்கிறீர்கள், உங்கள் நாளை ஏதாவது செய்ய வேண்டும் என்று நிரப்ப வேண்டாம்" என்று ரோஸ் கூறுகிறார். நீங்கள் புறப்படுவதற்கு முன் இந்தக் கேள்விகளைக் கேளுங்கள், மேலும் உங்கள் புதிய முதலாளியை ஒரு சிறந்த எண்ணத்துடன் விட்டு விடுங்கள்.
