வேலை

உழைக்கும் வயது மக்கள் தொகை என்றால் என்ன?

உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகை என்பது ஒரு பகுதியின் மொத்த மக்கள்தொகை ஆகும், இது முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட வயது வரம்பில் உள்ளவர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் வேலை செய்யக்கூடிய மற்றும் சாத்தியமானதாகக் கருதப்படுகிறது. ஒரு பொருளாதாரத்தில் உள்ள மொத்த தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை மதிப்பிடுவதற்கு உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகை நடவடிக்கை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகை பற்றிய கருத்தைப் புரிந்துகொள்வது

ஒரு குறிப்பிட்ட வயது வரம்பில் உள்ளவர்களின் எண்ணிக்கை உழைக்கும் வயது மக்களை தீர்மானிக்கும். இந்த எண் ஒரு பொருளாதாரம், ஒரு நாடு அல்லது பிற குறிப்பிட்ட பிராந்தியங்களில் கிடைக்கக்கூடிய திறமையான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை.

இந்த அளவீட்டு லாபகரமாக வேலை செய்பவர்களுக்கும் வரம்பிற்குள் வேலை தேடுவோருக்கும் இடையில் வேறுபடுவதில்லை. உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகை அளவீட்டு எத்தனை பேர் தயாராக இருக்கிறார்கள் மற்றும் வேலை செய்யக்கூடியவர்கள் என்பதை பகுப்பாய்வு செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகை குழுவில் வெளிநாட்டவர்கள் உள்ளனர், அந்த எண்ணிக்கையும் கருத்தில் கொள்ளவில்லை. வெளிநாட்டவர்களில் தீவிரமாக வேலை செய்பவர்கள் ஆனால் நியமிக்கப்பட்ட வயது வரம்பிற்கு வெளியே உள்ளவர்கள் உள்ளனர். உதாரணமாக, சிலர் நிலையான ஓய்வூதிய வயதைத் தாண்டி தொடர்ந்து பணியாற்றுவார்கள். பிற வெளிநாட்டவர்கள் வயது வரம்பிற்குள் உள்ளவர்கள், அவர்கள் இயலாமை அல்லது நோய் காரணமாக வேலை செய்ய முடியாது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் பிற பரிசீலனைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தின் உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகையின் குறிப்பிட்ட அளவுருக்களை பாதிக்கலாம். உழைக்கும் வயது மக்கள் தொகை உழைக்கும் மக்கள்தொகையிலிருந்து வேறுபட்டது, இது வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலை செய்யும் நபர்களின் எண்ணிக்கையாகும். சில தொழிலாளர்கள் வெளியே விழுவார்கள் அளவிடப்பட்ட வேலை வயது வரம்பில் ஆனால் இன்னும் பணியமர்த்தப்படலாம். ஊனமுற்றவர்கள் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள் வரம்புக் குழுவிற்குள் வரக்கூடும், ஆனால் வேலை செய்ய முடியாது.

பிராந்திய மக்கள்தொகை தாக்கம்

ஒரு பிராந்தியத்தின் புள்ளிவிவரங்கள் மாறும்போது, ​​ஒரு பொருளாதாரத்தின் உழைக்கும் வயது மக்கள் தொகை மாறும். குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் பொருளாதாரத்தை கணிசமாக பாதிக்கும் ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளன. அதன் உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகையின் மிக அதிகமான வயதானவர்களும், சில இளைஞர்களும் பணிக்குழுவில் நுழைவதைப் பற்றி ஒரு பகுதி இறுதியில் வேலைகளை நிரப்புவதில் சிக்கல் ஏற்படக்கூடும். சுறுசுறுப்பான பக்கத்தில், பல இளைஞர்கள் மற்றும் இளைஞர்கள் உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகைக்குள் நுழைவதும், 50 மற்றும் 60 களில் குறைவான மக்களும் விரைவில் வேலைகளுக்கான கடுமையான போட்டியைக் காணலாம். கூடுதலாக, உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகைக்கு வெளியே விகிதாசார எண்ணிக்கையிலான மக்களைக் கொண்ட ஒரு பகுதி முழு பிராந்தியத்திற்கும் வருவாயை ஈட்ட ஒரு சிறிய மக்களை நம்பியிருக்கும்.

வெறுமனே, ஒரு உள்ளூர் பொருளாதாரம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் உழைக்கும் வயதினருக்குள் நுழையும் மற்றும் வெளியேறும் நபர்களின் நிலையான ஓட்டத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அத்துடன் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வயது வரம்பில் உள்ளவர்களுக்கும் அதற்கு வெளியே உள்ளவர்களுக்கும் இடையே ஆரோக்கியமான சமநிலையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகையின் நிஜ உலக உதாரணம்

ஒரு பிராந்தியத்தில் வேலை செய்யும் வயது மக்கள் தொகை குறைந்து கொண்டே இருந்தால் அல்லது அந்த பகுதியில் வேலைவாய்ப்பு கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்ய போதுமானதாக இல்லை என்றால், இப்பகுதியில் புதிய தொழில்களை ஈர்ப்பதில் சிரமம் இருக்கும் அல்லது இருக்கும் தொழில்களை விரிவாக்க நம்பலாம். நிறுவனங்கள் ஒரு புதிய கிளையையோ அல்லது ஒரு புதிய தொழிற்சாலையையோ திறக்க வாய்ப்புள்ளது, அங்கு வேலைகளை நிரப்புவதில் சிரமம் இருக்கலாம். மறுபுறம், பெரிய அல்லது வளர்ந்து வரும் உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகை கொண்ட பகுதிகள் விரிவாக்க அல்லது இடமாற்றம் செய்ய விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கலாம்.

ஜர்னல் சென்டினலின் கூற்றுப்படி, ரேஸின் கவுண்டியில் ஒரு ஆலையைத் திறக்க 2017 ஆம் ஆண்டில் விஸ்கான்சின் மாநிலத்துடன் ஃபாக்ஸ்கான் ஒரு ஒப்பந்தத்தை எட்டியபோது, ​​2022 ஆம் ஆண்டளவில் 13, 000 வேலைகளைச் சேர்ப்பதாக அது உறுதியளித்தது. ஜனவரி 2019 க்குள், ஃபாக்ஸ்கான் அந்த எண்ணிக்கையிலிருந்து பின்வாங்கினார், இது ஒப்பந்தத்திற்கான பல விமர்சனங்களில் ஒன்றாகும். இவ்வளவு குறுகிய காலத்தில் 13, 000 வேலைகளை நிரப்ப போதுமான அளவு உழைக்கும் வயது மக்கள் தொகை இப்பகுதியில் இல்லை என்று விமர்சகர்கள் வாதிட்டனர்.