தகுதி
தரவுகளின்படி, 62% ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் 401 (கே) திட்டத்திற்கு தங்கள் முதல் சம்பளத்துடன் பங்களிக்க முடியும். பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்புகளை வழங்கும் நிறுவனங்களுக்கு இது குறைவு. போட்டியை வழங்கும் சுமார் 46% நிறுவனங்கள் ஊழியர்களைத் தொடங்கும்போது கொடுக்கின்றன; மற்றொரு 29% பேர் தொடங்குவதற்கு முன்பு அவர்களுக்கு ஒரு வருட சேவை இருக்க வேண்டும்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- சராசரி பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்பு நபரின் ஊதியத்தில் 2.7% ஆகும். மிகவும் பொதுவான போட்டி டாலரின் 50 சென்ட் என்பது ஊழியரின் ஊதியத்தில் 6% வரை ஆகும். சில முதலாளிகள் டாலருக்கு டாலருடன் அதிகபட்சம் 3% வரை பொருந்துகிறார்கள்.
போட்டித் தொகைகள்
நிறுவனங்கள் வரம்பற்ற தொகையுடன் பொருந்தவில்லை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் சம்பளத்தில் பாதியை நீங்கள் பங்களிக்க முடியாது மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் அந்த நிதிகள் அனைத்தையும் பொருத்துவதைப் பார்க்க முடியாது.
பெரும்பான்மையான நிறுவனங்கள் ஒரு நபரின் ஊதியத்தில் சராசரியாக 2.7% க்கு ஒருவித பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்பை வழங்குகின்றன, ஆனால் அங்கு பல சூத்திரங்கள் உள்ளன. மிகவும் பொதுவான போட்டி டாலரில் 50 காசுகள். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் பங்களிக்கும் ஒவ்வொரு $ 1 க்கும் 401 (கி), உங்கள் நிறுவனம் 50 காசுகள் பங்களிக்கும். ஒவ்வொரு டாலர் ஊழியர்களுக்கும் சுமார் 40% நிறுவனங்கள் 50 காசுகள் பங்களிக்கின்றன, அவர்களின் ஊதியத்தில் 6% வரை பங்களிக்கின்றன. மற்றொரு 38% டாலருக்கு பணியாளர்களின் பங்களிப்பு டாலர் பொருந்தும், ஆனால் அதிகபட்சம் பொதுவாக குறைவாக இருக்கும் - பொதுவாக 3%.
நிறுவனம் ஊழியருக்கு செலுத்தக்கூடிய அதிகபட்ச தொகை அந்த ஒவ்வொரு திட்டங்களுடனும் ஒரே மாதிரியாக இருந்தாலும், மிகவும் பொதுவான விருப்பத்தின் கீழ் பணியாளர் அதிகபட்ச நிறுவன போட்டியைப் பெறுவதற்கு அதிக பங்களிப்பை வழங்க வேண்டும். 401 (கே) திட்டத்தின் தரத்தைப் பொறுத்து, அது ஊழியரின் தீமைக்கு வேலை செய்யக்கூடும், ஏனென்றால் அவர் அல்லது அவள் அதிக நிர்வாகக் கட்டணங்களுடன் நட்சத்திரக் குறைவான முதலீட்டு வாகனங்களில் கட்டாயப்படுத்தப்படலாம்.
உங்கள் திட்டத்தை நிர்வகித்தல்
உண்மையில், பெரும்பாலான திட்டங்கள் இப்போது சராசரியாக 19 நிதிகளை வழங்குகின்றன, அவற்றில் பெரும்பாலானவை உள்நாட்டு மற்றும் சர்வதேச பங்கு நிதிகள் தீவிரமாக நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. அடுத்தது பொதுவானது உள்நாட்டு குறியீட்டு நிதிகள். உங்களுக்கு அதிகமான விருப்பங்கள் கிடைக்கின்றன, குறைந்த கட்டணத்துடன் சிறப்பாக செயல்படும் விருப்பத்தை கண்டுபிடிப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். இலவச பணத்தை உங்கள் கணக்கில் மீதமுள்ள வரை நீங்கள் ஒருபோதும் நிராகரிக்கக்கூடாது.
உங்கள் திட்டங்களில் சிறந்த நிதிகளில் பணத்தை முதலீடு செய்வதற்கான அறிவும் அனுபவமும் உங்களிடம் இல்லையென்றால் ஒரு போட்டி என்ன? சுமார் 35% திட்டங்கள் தங்கள் பங்கேற்பாளர்களுக்கு முதலீட்டு ஆலோசனைகளை வழங்கும் ஒருவரைக் கொண்டிருந்தன, ஆனால் சுமார் 18% மட்டுமே ஊழியர்களில் அவர்கள் பெற்ற ஆலோசனையை செயல்படுத்துகிறார்கள்.
அதிகரித்து வரும் திட்டங்கள் சுய இயக்கிய விருப்பத்தை வழங்குகின்றன, இருப்பினும் இது இன்னும் 28% மட்டுமே. ஒரு சுய-இயக்கிய திட்டம், உங்கள் தரவை மிகவும் பாரம்பரிய தரகு கணக்கைப் போலவே சொந்தமாக நிர்வகிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. நீங்கள் ஒரு சுயாதீன ஆலோசகரின் உதவியைப் பெறலாம், அல்லது, முதலீட்டு அறிவின் சராசரி அளவை விட பெரியதாக இருந்தால், அதை நீங்களே செய்யலாம். நன்மை என்னவென்றால், 19 முதலீட்டு விருப்பங்களைக் கொண்டிருப்பதற்குப் பதிலாக, பரஸ்பர நிதிகளின் அனைத்து நிர்வாகக் கட்டணங்களுடனும் வராத தனிப்பட்ட பங்குகள் மற்றும் பத்திரங்கள் உட்பட ஆயிரக்கணக்கானவை உங்களிடம் உள்ளன.
அடிக்கோடு
உங்கள் சம்பளத்தில் 6% வரை டாலரில் 50 காசுகள் மிகவும் பொதுவான முதலாளி போட்டி. பெரும்பாலான ஆலோசகர்கள் அதிகபட்ச போட்டியைப் பெற போதுமான பங்களிப்பை பரிந்துரைக்கின்றனர். நிதி மிகவும் மோசமாக இல்லாவிட்டால் இலவச பணத்தை நிராகரிப்பதில் அர்த்தமில்லை, நீங்கள் கட்டணம் மற்றும் தரமற்ற வருவாயை இழக்கிறீர்கள். உங்கள் ஓய்வூதியம் தொடர்பான எந்தவொரு தேர்வுகளையும் போலவே, நீங்கள் பதிவுபெறும் நிதியைப் பொறுத்து பணம் சம்பாதிக்காத நிதி ஆலோசகரிடம் பேசுங்கள். கட்டணம் மட்டுமே உள்ள ஆலோசகரைத் தேடுங்கள்.
