நலன்புரி மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்கள் வெளிப்படுத்தல் சட்டம் (WPPDA) என்ன?
நலன்புரி ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் வெளிப்படுத்தல் சட்டம் (WPPDA) என்பது 1950 களில் இருந்த ஒரு சட்டமாகும், இது முதன்முறையாக தனியார் பணியாளர் நலத்திட்டங்கள் குறித்து அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை ஒழுங்குமுறை அதிகாரத்தை வழங்கியது. வெளிப்படைத்தன்மையை அதிகரிக்கும் முயற்சியாக, முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர் சங்கங்கள் திட்ட விளக்கங்களையும் நிதி அறிக்கைகளையும் அரசாங்கத்திற்கு வழங்க வேண்டும் என்று WPPDA கட்டளையிட்டது. திட்டங்களின் நிதி ஆரோக்கியத்திற்காக பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் பயனாளிகளுக்கு திட்ட ஆதரவாளர்களை மேலும் பொறுப்புக்கூற வைக்கும் நோக்கம் கொண்டது.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- நலன்புரி ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் வெளிப்படுத்தல் சட்டம் (WPPDA) என்பது 1950 கள் முதல் 1970 கள் வரை நடைமுறையில் இருந்த அமெரிக்க சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும், இது ஊழியர்களின் நலன்கள் மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டங்களை ஒழுங்குபடுத்தியது. சிகிச்சை மற்றும் பிற சலுகைகள். 1974 ஆம் ஆண்டில், WPPDA மிகவும் பரந்த பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டத்தால் (ERISA) மாற்றப்பட்டது.
நலன்புரி மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்கள் வெளிப்படுத்தல் சட்டத்தைப் புரிந்துகொள்வது
நல ஓய்வூதிய திட்டம் மற்றும் வெளிப்படுத்தல் சட்டம் தொழிலாளர் துறை அனைத்து ஓய்வூதிய திட்டங்கள் பற்றிய தகவல்களை 25 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் பங்கேற்க வேண்டும். திட்ட நிர்வாகம் பற்றிய விரிவான விளக்கங்களை தாக்கல் செய்ய 25 முதல் 100 ஊழியர்களுக்கு இடையிலான ஓய்வூதிய திட்டங்களும் இதற்கு தேவைப்பட்டன. 100 க்கும் மேற்பட்ட பங்கேற்பாளர்களைக் கொண்ட திட்டங்கள், அவர்களின் திட்டம் குறித்த பொருத்தமான விவரங்களை வழங்குவதோடு, ஆண்டுக்கு நிதி அறிக்கைகளையும் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.
நலன்புரி ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் வெளிப்படுத்தல் சட்டத்தில் 1962 ஆம் ஆண்டு செய்யப்பட்ட திருத்தம், அரசாங்க அமலாக்க விளக்க மற்றும் விசாரணை அதிகாரங்களை வழங்குவதன் மூலம் திட்டங்கள் மீதான ஒழுங்குமுறை அதிகாரத்தை அதிகரித்தது. WPPDA மிகவும் பரந்த பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் (ERISA) முன்னோடியாக இருந்தது, இது 1974 இல் மாற்றப்பட்டது.
WPPDA இல் ERISA எவ்வாறு விரிவடைந்தது
1974 ஆம் ஆண்டின் பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டம் அமெரிக்கர்களின் ஓய்வூதிய சொத்துக்களை பாதுகாக்கிறது, திட்ட நம்பகத்தன்மையாளர்கள் திட்ட சொத்துக்களை சரியான முறையில் பயன்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்த தகுதி வாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டங்கள் பின்பற்ற வேண்டும் என்ற விதிகளை அமல்படுத்துவதன் மூலம். ERISA ஆல் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, திட்டங்கள் பங்கேற்பாளர்களுக்கு திட்ட அம்சங்கள் மற்றும் நிதி பற்றிய தகவல்களை வழங்க வேண்டும், மேலும் தொடர்புடைய தகவல்களை இலவசமாக இலவசமாக தயாரிக்க வேண்டும்.
நம்பகமான கடமையின் தரங்களை நிறுவுவதன் மூலமும், திட்டத்தை தவறான நிர்வாகத்திலிருந்து பாதுகாப்பதன் மூலமும், பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் பயனாளிகளின் உரிமைகளை அதிகரிப்பதன் மூலமும் நலன்புரி ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் வெளிப்படுத்தல் சட்டத்தின் கீழ் தேவைகளை ERISA சேர்க்கிறது. திட்டத்திற்கு முதலீட்டு ஆலோசனையை வழங்கும் எவரும் உட்பட, ஒரு திட்டத்தின் மேலாண்மை அல்லது சொத்துக்களின் மீது விருப்பப்படி அதிகாரம் அல்லது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்ட எவரும் என ஒரு நம்பகமானவரை ERISA வரையறுக்கிறது. முறையான நடத்தை கொள்கைகளை பின்பற்றாத நம்பகத்தன்மை கொண்டவர்கள் திட்டத்திற்கு இழப்புகளை ஏற்படுத்துவதற்கு பொறுப்பேற்கலாம். கூடுதலாக, ERISA நம்பகமான விதிகளை நிவர்த்தி செய்கிறது மற்றும் இந்த குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளின் மூலம் சொத்துக்களை தவறாக பயன்படுத்துவதை தடை செய்கிறது.
பங்கேற்பாளர்களுக்கு அவர்களின் சட்ட உரிமைகள் குறித்து தெரிவிப்பதைத் தவிர, பங்கேற்பாளர்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் நம்பகமான கடமையை மீறுவதற்காக வழக்குத் தொடுக்கும் உரிமையை ERISA வழங்குகிறது. வரையறுக்கப்பட்ட திட்டம் நிறுத்தப்பட்டால் பங்கேற்பாளர்கள் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை இழக்க மாட்டார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த, கூட்டாட்சி பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனமான ஓய்வூதிய நன்மை உத்தரவாதக் கூட்டுத்தாபனம் மூலம் சில சலுகைகளை செலுத்துவதற்கு ERISA உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.
