நன்மை பயன் வரையறை

வெஸ்டட் நன்மை என்றால் என்ன?

ஒரு முழுமையான நன்மை என்பது பகுதி, நன்மைக்கு பதிலாக ஒரு முழுமையான பெற தேவையான சேவை காலத்தை பூர்த்தி செய்த ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நிதி தொகுப்பு ஆகும். ஒரு நிறுவனத்துடன் தங்குவதற்கான ஊக்கமாக, முதலாளிகள் சில சமயங்களில் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பலன்களை வழங்குகிறார்கள், இதன் மூலம் அவர்கள் முழுத் தொகையையும் படிப்படியாகவோ அல்லது திடீரெனவோ பெறுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் நிறுவனத்துடன் அதிக நேரம் குவிக்கிறார்கள்.

இந்த செயல்முறை பட்டதாரி வெஸ்டிங் அல்லது குன்றின் வெஸ்டிங் என்று அழைக்கப்படுகிறது. முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட பல வருட சேவையின் பின்னர் ஊழியர் ஊக்கத்தொகைக்கான முழு உரிமைகளையும் பெற்றிருக்கும்போது, ​​அந்த நன்மைகள் முழுமையாக வழங்கப்படுகின்றன.

பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டம் (ERISA) அமெரிக்கர்களின் ஓய்வூதிய சொத்துக்களைப் பாதுகாக்கும் விதிகளை அமைக்கிறது-இதில் பங்கேற்பு, வழங்கல், நன்மை சம்பாதித்தல் மற்றும் நிதியளிப்புக்கான குறைந்தபட்ச தரநிலைகள் அடங்கும். தொழிலாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் ஒரு வேலையில் பணிபுரிந்தவுடன் அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட நன்மைகளை அணுக முடியும் என்றும் ERISA உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

ஒரு தொழிலாளர் சங்கத்தின் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக அல்லது புதிய பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் போது ஒரு சொந்த நன்மைகள் திட்டத்தின் துல்லியமான கட்டமைப்பு பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படலாம்.

வெஸ்டட் நன்மைகளைப் புரிந்துகொள்வது

வழங்கப்பட்ட நன்மைகள் பணம், பணியாளர் பங்கு விருப்பங்கள் (ஈஎஸ்ஓ), சுகாதார காப்பீடு, 401 (கே) திட்டங்கள், ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் உள்ளிட்ட பல்வேறு வகையான நிதி விருதுகளைக் கொண்டிருக்கலாம். நிறுவனத்தின் பங்குகளின் பங்குகள் படிப்படியாகக் கிடைக்கக்கூடிய ஒரு வகை நன்மைக்கான எடுத்துக்காட்டு.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளருக்கு வேலைவாய்ப்பின் ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு செயல்திறன் போனஸாக 100 பங்குகளின் பங்கு வழங்கப்படலாம். பட்டம் பெற்ற வெஸ்டிங் திட்டத்தின் கீழ், ஊழியர் ஆண்டுக்குப் பிறகு 20% பங்குகளின் முழு உரிமையையும், மூன்றாம் ஆண்டுக்குப் பிறகு 40%, நான்காம் ஆண்டுக்குப் பிறகு 60%, ஐந்தாம் ஆண்டுக்குப் பிறகு 80% மற்றும் ஆறாம் ஆண்டுக்குப் பிறகு 100% பங்குகளின் முழு உரிமையையும் பெறலாம். பங்கு போனஸ் இரண்டு முதல் ஐந்து ஆண்டுகளில் ஓரளவுக்கு வழங்கப்படும் நன்மையாகவும், ஆறாம் ஆண்டுக்குப் பிறகு முழுமையாக வழங்கப்படும் நன்மையாகவும் இருக்கும்.

வெஸ்டட் நன்மைகள் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகின்றன

நன்மை வகையைப் பொறுத்து, முழுமையாக வழங்க வேண்டிய நேரம் மாறுபடும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் பங்கேற்கத் தொடங்கியவுடன் ஒரு 401 (கே) திட்ட உடுப்பு, அதாவது அவர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போதெல்லாம் அவர்கள் அந்தக் கணக்கில் வைத்திருக்கும் முழுத் தொகையையும் அணுக முடியும். நன்மைகள் திட்டத்தில் ஒரு முதலாளி நிதியளிக்கும் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் நிறுவனத்தின் பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்புகளை உள்ளடக்கியிருந்தால், நிதியத்தின் அந்த பகுதி உங்களுக்குக் கொடுக்கப்படுவதற்கு முன்பு பணியாளர் வேலை செய்ய வேண்டிய குறைந்தபட்ச நேரம் தேவைப்படலாம்.

ஒரு தொழிலாளர் சங்கத்தின் கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக அல்லது புதிய பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் போது ஒரு சொந்த நன்மைகள் திட்டத்தின் துல்லியமான கட்டமைப்பு பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படலாம். அதிகமான ஊழியர்கள் சொந்த நன்மைகளைப் பெறுவதால், இந்த நன்மைகளை நோக்கி ஒரு நிறுவனம் தேவைப்படும் நிதியின் அளவு நிறுவனங்களுக்கு சாத்தியமான கடன்களை உருவாக்க முடியும். கணக்கியல் நோக்கங்களுக்காக, அத்தகைய சொந்த நன்மைகளுக்காக புத்தகங்களில் மேற்கொள்ளப்படும் கடமையின் அளவைப் புகாரளிக்க ஒரு நிறுவனம் தேவைப்படலாம்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு முழுமையான நன்மை என்பது பகுதி, நன்மைக்கு பதிலாக முழுமையானதைப் பெறுவதற்கான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்த ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நிதித் தொகுப்பாகும். வழங்கப்பட்ட நன்மைகளில் பணம், பணியாளர் பங்கு விருப்பங்கள் (ஈஎஸ்ஓ), சுகாதார காப்பீடு, 401 (கே) திட்டங்கள், ஓய்வூதியத் திட்டங்கள், மற்றும் ஓய்வூதியங்கள். பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்பு சட்டம் (ERISA) அமெரிக்கர்களின் ஓய்வூதிய சொத்துக்களைப் பாதுகாக்கும் விதிகளை அமைக்கிறது.