பங்கு இடமாற்று வரையறை

பங்கு இடமாற்றம் என்றால் என்ன?

"பங்கு இடமாற்று" என்ற சொல்லுக்கு பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் வரையறை, ஒரு இணைப்பு அல்லது கையகப்படுத்தல் சூழ்நிலைகளுடன் தொடர்புடைய மற்றொரு பங்குக்கு ஒரு பங்கு அடிப்படையிலான சொத்தின் பரிமாற்றம் ஆகும். இலக்கு நிறுவனத்தின் பங்குகளின் பங்குதாரர்களின் உரிமையை கையகப்படுத்தும் நிறுவனத்தின் பங்குகளுக்கு பரிமாறிக்கொள்ளும்போது ஒரு பங்கு இடமாற்றம் நிகழ்கிறது. ஒரு பங்கு இடமாற்றத்தின் போது, ​​நியாயமான இடமாற்று விகிதத்தை தீர்மானிக்க ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் பங்குகளையும் துல்லியமாக மதிப்பிட வேண்டும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு நிறுவனத்தின் வர்த்தக பங்குகளை மற்றொரு நிறுவனத்தின் பங்குகளுக்கு பங்கு இடமாற்றம் செய்கிறது. இது வழக்கமாக ஒரு இணைப்பு அல்லது கையகப்படுத்துதலுடன் நிகழ்கிறது. நிறுவனத்தின் மதிப்பீடுகளின் அடிப்படையில் நியாயமான இடமாற்று விகிதத்தை தீர்மானிக்க ஆய்வாளர்கள் செயல்படுகிறார்கள். ஒரு வார்த்தையாக, "பங்கு இடமாற்று" என்பது நடக்கும் ஒன்றைக் குறிக்கலாம் பங்கு விருப்பங்களை பயன்படுத்தும் ஊழியர்களுடன்.

ஒரு பங்கு இடமாற்று எவ்வாறு செயல்படுகிறது

எம் & ஏ ஒப்பந்தத்தில் செலுத்தப்பட்ட பரிசீலனையின் முழுமையை பங்கு இடமாற்றங்கள் உருவாக்கலாம்; அவை எம் & ஏ ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கக்கூடும், மேலும் இலக்கு நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களுக்கு ரொக்கமாக செலுத்தலாம்; அல்லது பின்வருவனவற்றைப் போல புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனத்திற்கான கையகப்படுத்துபவர் மற்றும் இலக்கு ஆகிய இரண்டிற்கும் அவை கணக்கிடப்படலாம்:

பங்கு இடமாற்றின் எடுத்துக்காட்டு

2017 ஆம் ஆண்டில் டவ் கெமிக்கல் கம்பெனி ("டவ்") மற்றும் ஈஐ டு பாண்ட் டி நெமோர்ஸ் & கம்பெனி ("டுபோன்ட்") ஆகியவை ஒரு இணைப்பை மூடிவிட்டன, அங்கு டவ் பங்குதாரர்கள் ஒவ்வொரு டவ் பங்கிற்கும் டவுடூபோண்டின் (ஒருங்கிணைந்த நிறுவனம்) 1.00 பங்கு இடமாற்று விகிதத்தைப் பெற்றனர், மற்றும் டுபோன்ட் பங்குதாரர்கள் ஒவ்வொரு டுபோன்ட் பங்கிற்கும் டவுடூபாண்டின் 1.282 பங்குகளின் இடமாற்று விகிதத்தைப் பெற்றனர்.

அனைத்து பங்கு ஒப்பந்தத்தின் விஷயத்திலும், இடமாற்று விகித விதிமுறைகள் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட பின்னர், இலக்கு நிறுவனத்தின் பங்கு விலை பங்கு இடமாற்று விகிதத்தின் படி தோராயமாக மதிப்பில் ஏற்ற இறக்கமாக இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்க. மேலும், இலக்கு நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களுக்கு, நிறுவனம் கையகப்படுத்தும் போது அசல் முதலீட்டை வரி நோக்கங்களுக்காக "அகற்றுவது" என்று ஐஆர்எஸ் கருதவில்லை. ஒப்பந்த முடிவில் எந்த ஆதாயமும் இழப்பும் தெரிவிக்கப்பட வேண்டியதில்லை. இணைக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களுக்கான செலவு அடிப்படையானது அசல் முதலீட்டைப் போலவே இருக்கும்.

பங்கு இடமாற்றத்திற்கான கூடுதல் பொருள்

பங்கு இடமாற்று என்ற வார்த்தையின் மற்றொரு பயன்பாடு, ஒரு பணியாளர் தங்கள் பங்கு விருப்பங்களை பயன்படுத்தவும், அவற்றை பங்குகளாக மாற்றவும் விரும்பும் பொதுவான சூழ்நிலைகளில் நிகழ்கிறது. ஒரு இணை நிறுவனர் அல்லது மிகவும் வெற்றிகரமான தொடக்கத்தின் ஆரம்பத்தில் இருந்த ஒரு ஊழியர், பங்குகளின் பல பங்குகளை வாங்குவதற்கான வாய்ப்பைக் கொண்டிருப்பதைக் காணலாம், ஆனால் அந்த பங்குகளை வாங்குவதற்குத் தேவையான பணம் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், புதிய பங்குகளுக்கு பணம் செலுத்த ஏற்கனவே சொந்தமான பங்குகளின் மதிப்பை ஊழியர் பயன்படுத்தலாம். விருப்பத்தை செயல்படுத்த பணத்தை திரட்டுவதற்காக அந்த பங்குகளை விற்பதற்கு பதிலாக, ஊழியர் இன்னும் பல பங்குகளை பயன்படுத்துவதற்கு பங்குகளை மாற்றிக் கொள்கிறார்.

விருப்பம்-தூண்டப்பட்ட பங்கு இடமாற்றத்தின் நன்மை மற்றும் தீமைகள்

ஓரளவு பங்கு ஈடுசெய்யப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியருக்கான ஒரு பொதுவான பங்கு இடமாற்று பரிவர்த்தனை, பங்கு விருப்பங்களின் செயல்பாட்டில் இருந்து புதிய பங்குகளுடன் ஏற்கனவே சொந்தமான பங்குகளை பரிமாறிக்கொள்ள வேண்டும். அடிப்படையில், ஊழியர் ஏற்கனவே இருக்கும் பங்குகளை ஒரு புதிய தொகுப்பு பங்குகளுக்கு பரிமாற்ற விகிதத்தில் பரிமாறிக்கொள்கிறார். இந்த இடமாற்றத்தின் முக்கிய நன்மை என்னவென்றால், புதிய பங்குகளைப் பெற ஊழியர் பணத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டியதில்லை; குறைபாடு என்னவென்றால், இடமாற்றம் வரிக் கடன்களைத் தூண்டக்கூடும். இந்த சூழ்நிலையை எதிர்கொள்ளும் எந்தவொரு ஊழியரும் இந்த நடவடிக்கையின் செலவுகள் மற்றும் நன்மைகளை சரிபார்க்க உதவும் ஒரு தகுதி வாய்ந்த நபரை நாட வேண்டும். பங்கு இடமாற்றம் என்பது ஒரு ஆலோசகரின் உதவியுடன் சிறப்பாகச் செய்யப்படும் ஒரு சிக்கலான பரிவர்த்தனை ஆகும்.