சிறு வணிக வரி கடமைகள்: ஊதிய வரி

சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் எதிர்கொள்ள வேண்டிய பிரச்சினைகளில் ஒன்று, உள்ளூர், மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி வரிகளுக்கான பல கடமைகளுடன் தற்போதைய நிலையில் இருப்பது. பெரும்பாலான வணிக உரிமையாளர்கள் வரி தொடர்பான சிக்கல்களைச் சமாளிக்க ஒரு கணக்காளர் அல்லது வரி நிபுணரை நியமிக்கும்போது, ​​வரி முறையைப் புரிந்துகொள்வது அனைத்து வரிக் கடமைகளையும் நிறைவேற்றுவதற்கான இறுதிப் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்பவர்களுக்கு முக்கியம். இந்த கட்டுரை ஊதிய வரி தொடர்பாக வணிக உரிமையாளரின் கடமைகள் குறித்து கவனம் செலுத்தும். (ஊதியக் கழிவுகள் உங்கள் தனிப்பட்ட வருமான வரியை ஊதியக் குறைப்புகளில் எவ்வாறு குறைக்கலாம் என்பதை அறிக.)

ஊதிய வரி கடமைகள் ஊழியர்களுடனான எந்தவொரு வணிகமும் ஊழியர்களின் சம்பள காசோலைகளிலிருந்து ஊதிய வரிகளை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் வரிகளை செலுத்த வேண்டும். பொதுவாக பணியாளர் சம்பள காசோலைகளில் இருந்து நிறுத்தப்படும் வரிகளில் FICA (மருத்துவ மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு வரி) மற்றும் கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் வருமான வரி ஆகியவை பொருந்தும். FUTA (கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரிச் சட்டம்) மற்றும் கலிபோர்னியா, ஹவாய், நியூ ஜெர்சி, நியூயார்க் மற்றும் ரோட் தீவு போன்ற மாநிலங்களில், இயலாமை காப்பீட்டு வரி ஆகியவை அடங்கும். வரி செலுத்தத் தவறினால் அல்லது பணம் செலுத்தாமல் போனால் கடுமையான அபராதம் மற்றும் அபராதம் விதிக்கப்படலாம், எனவே செலுத்த வேண்டிய ஊதிய வரிகளின் அளவைக் கணக்கிடுவதும், அவற்றை சரியான நேரத்தில் செலுத்துவதும் முக்கியம். (சிறு வணிகங்களுக்கு முறையான கணக்கு வைத்தல் அவசியம். வருவாய் மற்றும் செலவுகளை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பதை அறிய சிறந்த வணிக வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு ஆறு படிகளைப் படியுங்கள்.)

சிறு வணிக உரிமையாளருக்கு வெளியில் ஊழியர்கள் இல்லை, ஆனால் அவை இணைக்கப்பட்டிருந்தால், மேற்கண்ட விதிகள் உரிமையாளரின் சம்பள காசோலைகளுக்கும் பொருந்தும், ஏனென்றால் அவர் அல்லது அவள் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் ஒரே ஊழியர். வணிகம் இணைக்கப்படாவிட்டால் மற்றும் ஊழியர்கள் இல்லை என்றால், உரிமையாளர் ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் சுய வேலைவாய்ப்பு வருமானத்தில் மதிப்பிடப்பட்ட வரிகளை செலுத்த வேண்டும். (படிக்க உங்கள் வணிகத்தை இணைக்க வேண்டுமா? இந்த வணிக அமைப்பு உங்களுக்கு சாதகமாக இருக்குமா என்பதை அறிய.)

ஊதிய வரிகளை கணக்கிடுதல் ஊதிய வரிகளை கணக்கிடுவதற்கு மூன்று படிகள் உள்ளன:

1. வரி செலுத்தக்கூடிய தொழிலாளர்களைத் தீர்மானித்தல் வரி விதிக்கக்கூடிய ஊதியங்களைத் தீர்மானித்தல் நிறுத்தி வைக்கும் தொகைகளைக் கணக்கிடுங்கள்

வரி விதிக்கக்கூடிய தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்கள் ஊழியர்கள் அல்லது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக இருக்கலாம். ஊழியர்கள் ஊதிய வரிக்கு உட்பட்டு வரி விதிக்கப்படக்கூடிய தொழிலாளர்களாக கருதப்படுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் தங்கள் சொந்த வரிகளை செலுத்துவதற்கு பொறுப்பாவார்கள். வழக்கமாக, தொழிலாளர்கள் வெறுமனே வேலையின் முடிவுகளை விட, அவர்கள் செய்யும் வேலையை வழிநடத்தும் மற்றும் கட்டுப்படுத்த உங்களுக்கு உரிமை இருந்தால் அவர்கள் பணியாளர்களாக கருதப்படுவார்கள். இருப்பினும், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான கோடுகள் எப்போதும் தெளிவாக இல்லை. எந்த தொழிலாளர்கள் வரி விதிக்கப்படக்கூடிய ஊழியர்கள் என்பதை வணிக உரிமையாளர்களுக்கு தீர்மானிக்க உதவும் வகையில், ஐஆர்எஸ் பொதுவான சட்ட விதிகளைக் கொண்டுள்ளது, இதில் நடத்தை, நிதி மற்றும் உறவு சோதனைகள் அடங்கும்.

நடத்தை சோதனை ஒரு தொழிலாளி ஒரு பணியாளராக இருக்கிறார், பணியாளரை இயக்குவதற்கும் கட்டுப்படுத்துவதற்கும் முதலாளிக்கு உரிமை இருக்கும்போது. முதலாளி உண்மையில் தொழிலாளியை வழிநடத்தவோ கட்டுப்படுத்தவோ இல்லை, ஆனால் அவ்வாறு செய்ய உரிமை உண்டு.

நிதி சோதனை இந்த சோதனை ஒரு முதலாளியின் வேலையின் நிதி அம்சங்களைக் கட்டுப்படுத்தும் அளவைப் பார்க்கிறது. சில தொழில்களில், வேலைக்கு பயன்படுத்தப்படும் பொருட்களின் மீது கணிசமான கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பது ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரராக ஒரு தொழிலாளியின் நிலையை ஆதரிக்கிறது.

ஒரு ஊழியரிடமிருந்து ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரரை வேறுபடுத்துவதற்கான ஒரு திட்டவட்டமான வழி, சேவைகள் கிடைப்பதன் மூலம். ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு நிறுவனத்துடன் பிணைக்கப்படவில்லை மற்றும் சேவைகளை விளம்பரப்படுத்த முடியும்; ஒரு ஊழியர் அவர் அல்லது அவள் நிறுவனத்திற்கு வெளியே ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரராக பணிபுரியும் வரை சேவைகளை விளம்பரப்படுத்த முடியாது.

உறவு சோதனை இந்த சோதனை முதலாளியும் தொழிலாளியும் தங்கள் உறவை உணரும் விதத்தைக் குறிக்கிறது. ஒரு முதலாளி-தொழிலாளி உறவு ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தின் இறுதி வரை அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நீடிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்பட்டால், தொழிலாளி ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர். மறுபுறம், உறவுக்கு வரம்புகள் அல்லது எல்லைகள் இல்லை என்றால், தொழிலாளி வரி விதிக்கக்கூடிய ஊழியர். (ஒரு சிறு வணிகத்திற்கு அவசியமான உறவுகளைப் பற்றி மேலும் அறிய, சிறு வணிகத்தைப் படியுங்கள் : இது எல்லாமே உறவுகள் பற்றியது .)

வரி செலுத்தக்கூடிய ஊதியங்கள் வரி செலுத்தக்கூடிய ஊதியங்கள் செய்யப்படும் சேவைகளுக்கான இழப்பீடு மற்றும் சம்பளம், போனஸ் அல்லது பரிசுகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். பயண அல்லது உணவுக்கான வணிக-செலவு திருப்பிச் செலுத்துதல் போன்ற சில வகையான இழப்பீடுகள் வரி விதிக்கப்படக்கூடிய ஊதியங்களாக தகுதி பெறாது. செலவுகள் மாற்ற முடியாததாக இருக்க, ஊழியர்கள் ரசீதுகள் அல்லது செலவு அறிக்கைகள் மூலம் அவற்றை சரிபார்க்க வேண்டும். அவை அவசியமானவை, நியாயமானவை மற்றும் வணிகம் சார்ந்தவை. (நீங்கள் வணிக தொடர்பான செலவுகளைச் செய்தால், உங்கள் ரசீதுகளை ஒழுங்காக வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஏப்ரல் 15 க்கு முன் திட்டமிடல் குறித்த தகவல்களுக்கு வரி தயாரிப்பதற்கான 10 படிகளைப் படியுங்கள்.)

நிறுத்தி வைப்பதைக் கணக்கிடுகிறது எந்தத் தொழிலாளர்கள் வரி விதிக்கப்படக்கூடிய ஊழியர்களாகத் தகுதி பெறுகிறார்கள், எந்த ஊதியங்கள் வரி விதிக்கப்படக்கூடிய ஊதியங்கள் என்பதை நீங்கள் கண்டறிந்த பிறகு, அடுத்த கட்டமாக கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் வரிகளுக்கும், FICA மற்றும் FUTA க்கும் நீங்கள் நிறுத்தி வைக்க வேண்டிய தொகையை கண்டுபிடிப்பது.

கூட்டாட்சி வரி ஒவ்வொரு காசோலையும் பொருந்தக்கூடிய காலத்திற்கு கூட்டாட்சி வருமான வரிகளை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். ஐ.ஆர்.எஸ்ஸில் இரண்டு செட் வரி அட்டவணைகள் உள்ளன, அவை நிறுத்தி வைக்கும் தொகையை கணக்கிட முதலாளிகள் பயன்படுத்தலாம்: ஊதிய அடைப்பு அட்டவணைகள் மற்றும் சதவீத அட்டவணைகள்.

ஊதிய அடைப்பு அட்டவணை ஐந்து வெவ்வேறு ஊதியக் காலங்களுக்கு (தினசரி, வாராந்திர, இரு வார, அரை மாத மற்றும் மாதாந்திர) பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. நிறுத்தி வைக்கும் தொகையைத் தீர்மானிக்க, முதலாளிகள் பொருந்தக்கூடிய ஊதிய காலம் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான ஊதிய அடைப்புக்குறியைத் தேர்ந்தெடுத்து, பின்னர் அட்டவணை முழுவதும் பத்தியில் படித்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையைக் காண்பிக்கும்.

சதவிகித ஊதியங்கள் எட்டு ஊதியக் காலங்களுக்கு (தினசரி, வாராந்திர, இரு வார, அரை மாத, மாத, காலாண்டு, அரை ஆண்டு மற்றும் ஆண்டுதோறும்) கிடைக்கின்றன மற்றும் திருமண நிலையால் பிரிக்கப்படுகின்றன. உரிமை கோரப்பட்ட விலக்குகளின் மதிப்பால் ஊதியங்களைக் குறைப்பதன் மூலம் முதலாளிகள் தொடங்குவார்கள். அடுத்து, அவர்கள் ஊழியரின் திருமண நிலைக்கு ஒத்த அட்டவணையைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் மற்றும் ஊதிய அடைப்புக்குறியின் அடிப்படையில் நிறுத்தி வைக்கும் தொகையைத் தேடுகிறார்கள்.

ஒரு வணிக உரிமையாளராக, இரண்டு செட் அட்டவணையைப் பார்த்து, உங்கள் வணிகத்திற்கு எது பொருத்தமானது என்பதை தீர்மானிப்பது உங்கள் பொறுப்பு. ஊதியக் காலங்களைப் பொறுத்தவரை, சதவீத அட்டவணைகள் மிகவும் உள்ளடக்கியவை, எனவே நீங்கள் வெவ்வேறு ஊழியர்களுக்கு வெவ்வேறு ஊதியக் காலங்களில் ஊதியம் வழங்கப்படும் சூழ்நிலையில் இருந்தால், சதவீத அட்டவணை தேர்வு அட்டவணையாக இருக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் ஊழியர்களுக்கு காலாண்டு சம்பளம் வழங்கப்பட்டால், ஊதிய அடைப்பு அட்டவணையை விட சதவீத அட்டவணைகள் மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும். இந்த அட்டவணைகளைப் பெற, ஐஆர்எஸ்ஸை அழைக்கவும் அல்லது http://www.irs.gov/ க்குச் சென்று வெளியீடுகள் 15 மற்றும் 15-ஏ கேட்கவும்.

மாநில வரி

பெரும்பாலான மாநிலங்கள் கூட்டாட்சி வரி அட்டவணையைப் போன்ற அட்டவணையைப் பயன்படுத்துகின்றன, மேலும் உங்கள் மாநில வலைத்தளத்தின் வரிப் பிரிவுக்குச் செல்வதன் மூலமோ அல்லது சிறு வணிக நிர்வாகத்தைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலமோ அவற்றைப் பெறலாம். அலாஸ்கா, புளோரிடா, டெக்சாஸ், வயோமிங் மற்றும் வாஷிங்டன் போன்ற வருமானங்களுக்கு மாநில வரிகளை விதிக்காத அதிகார வரம்புகளில் நீங்கள் மாநில வரிகளை நிறுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. மற்ற விதிவிலக்குகள், அரிசோனா போன்ற கூட்டாட்சி வரியின் நிலையான சதவீதமான தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் மாநில வரிகள் பென்சில்வேனியா போன்ற மொத்த ஊதியங்களின் நிலையான சதவீதமாகும்.

FICA பெடரல் காப்பீட்டு பங்களிப்பு சட்டம் (FICA) என்பது ஒரு கூட்டாட்சி சட்டமாகும், இது முதலாளிகள் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிகளை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்த வேண்டும். FICA வரியின் பாதியை முதலாளி மற்றும் பணியாளர் ஒவ்வொருவரும் செலுத்த வேண்டும். சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரி ஆகியவை ஊழியர் இருவருக்கும் சமூகப் பாதுகாப்புக்கு 4.2% மற்றும் மெடிகேருக்கு 1.45% மற்றும் முதலாளியின் ஒற்றை பிளாட் வீதம் முறையே 6.2% மற்றும் 1.45% என விதிக்கப்படுகின்றன, இது ஒருங்கிணைந்த FICA வரி விகிதத்தை உருவாக்குகிறது 15.3% (சமூக பாதுகாப்புக்கு 12.4% மற்றும் மருத்துவத்திற்கு 2.9%). முழு 13.3% வரியையும் தாங்களே செலுத்த சுயதொழில் செய்பவர்கள் பொறுப்பு. ( சிறந்த வரி விகிதத்திற்கான லாஃபர் வளைவு விசையில் உங்கள் வரி விகிதத்தை அரசாங்கம் எவ்வாறு தீர்மானிக்கிறது என்பதைப் படியுங்கள்.)

கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வரிகளைப் போலன்றி, FICA வரிகள் ஊழியரால் கோரப்படும் விலக்கு விலக்குகளின் எண்ணிக்கையால் பாதிக்கப்படாது. நீங்கள் ஒரு பணியாளரின் மொத்த ஊதியக் கட்டணத்தை பொருந்தக்கூடிய வரி விகிதத்தால் பெருக்கி, நீங்கள் எவ்வளவு நிறுத்தி வைக்க வேண்டும், முதலாளியாக எவ்வளவு செலுத்த வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க. 2009 மற்றும் 2010 ஆம் ஆண்டுகளில், சமூக பாதுகாப்பு வரி முதல் 6 106, 800 வருமானத்திற்கு மட்டுமே பொருந்தும், இது சமூக பாதுகாப்பு ஊதிய அடிப்படை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. ஊதிய அடிப்படை ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணவீக்கத்திற்கு சரிசெய்யப்படுகிறது. மருத்துவ வரிக்கு வருமான வரம்பு இல்லை.

FUTA வேலையின்மை வரி, அல்லது FUTA, என்பது முதலாளியால் மட்டுமே செலுத்தப்படும் வரிகள். பின்வருவனவற்றில் ஒன்று பொருந்தினால் நீங்கள் வேலையின்மை வரிகளை செலுத்த வேண்டும்:

அ) ஒரு காலாண்டில் குறைந்தது, 500 1, 500 மொத்த ஊதியத்தை நீங்கள் செலுத்துகிறீர்கள்

ஆ)

வாரங்கள் தொடர்ச்சியாக இருக்கிறதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 20 வாரங்களுக்கு எந்த நாளிலும் குறைந்தபட்சம் ஒரு பணியாளரை நீங்கள் கொண்டிருக்கிறீர்கள்

FUTA வரி விகிதம் 2011 க்கு 6.2% ஆகும், மேலும் இது ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் முதல் $ 7, 000 ஊதியத்தில் விதிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், நீங்கள் செலுத்தும் மாநில வேலையின்மை வரிகளை பிரதிபலிக்க உங்கள் மொத்த FUTA வரிக்கு எதிராக வரவுகளை கோரலாம். உங்கள் மாநில வேலையின்மை வரிகளை செலுத்தும்போது நீங்கள் செலுத்தினால், நீங்கள் 5.4% கடன் பெற அனுமதிக்கப்படுவீர்கள், இது உங்கள் FUTA வரி விகிதத்தை 0.8% ஆக திறம்பட குறைக்கிறது.

அனைத்தையும் ஒன்றாகக் கொண்டுவருதல்

ஊதிய வரிகளை கணக்கிடுவது மிகவும் சிக்கலானது, அபராதம் மற்றும் தாமதமான கட்டணங்களைத் தவிர்ப்பதற்கு சரியான நேரத்தில் பணம் அனுப்புவது முக்கியம். ஃபெடரல் வரி செலுத்துதல்கள் எலக்ட்ரானிக் ஃபெடரல் வரி செலுத்தும் முறை (ஈஎஃப்டிபிஎஸ்) மூலமாகவோ அல்லது கூட்டாட்சி கொடுப்பனவுகளை ஏற்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட வங்கிகள் மூலமாகவோ ஆன்லைனில் செய்யப்படலாம். நீங்கள் பிந்தைய முறையைப் பயன்படுத்தினால், ஒவ்வொரு கட்டணமும் படிவம் 8109 உடன் இருக்க வேண்டும், ஐஆர்எஸ் ஐ 1-800-829-4933 என்ற எண்ணில் அழைப்பதன் மூலமோ அல்லது ஐஆர்எஸ் வலைத்தளத்திலோ பெறலாம். FUTA வரிகள் பொதுவாக காலாண்டு மற்றும் வருமானம் மற்றும் FICA வரிகள் அரை மாத அல்லது மாதாந்திரமாக டெபாசிட் செய்யப்படுகின்றன. ஐஆர்எஸ் வழக்கமாக வணிக உரிமையாளர்களுக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் இறுதியில் வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கு எந்த முறையைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதை விவரிக்கும் அறிவிப்பை அனுப்புகிறது.

பொதுவாக, ஒரு வைப்புத்தொகையின் நேரம் அது பெறப்பட்ட தேதியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், உரிய தேதிக்குப் பிறகு பெறப்பட்ட அஞ்சல் வைப்பு சரியான தேதிக்கு குறைந்தது இரண்டு நாட்களுக்கு முன்னரே அஞ்சல் அனுப்பப்பட்டதாக நீங்கள் நிறுவ முடிந்தால் அது சரியான நேரத்தில் கருதப்படும். சிறு வணிக முதலாளிகளின் ஊதியக் கடமைகளைப் பற்றி மேலும் அறிய, http://www.irs.gov/ க்குச் செல்லவும் அல்லது 1-800-829-4933 என்ற எண்ணில் வணிகங்களுக்கான ஐஆர்எஸ் நேரடி உதவி வரியை அழைக்கவும்.

தொடர்புடைய வாசிப்புக்கு, சிறு வணிகங்களால் ஏற்படும் திட்ட செலவுகளுக்கான வரிக் கடனைப் பாருங்கள் .