உறுதிமொழி எஸ்டோப்பல் என்றால் என்ன?
உறுதிமொழி எஸ்டோப்பல் என்பது சட்டத்தால் ஒரு வாக்குறுதியைச் செயல்படுத்தக்கூடிய சட்டக் கொள்கையாகும், ஒரு வாக்குறுதியளிப்பவருக்கு ஒரு உறுதிமொழி அளித்தபோது முறையான கருத்தின்றி செய்தாலும் கூட, அந்த வாக்குறுதியை அடுத்தடுத்த தீங்குக்கு நம்பியிருக்கும். உறுதிமொழி எஸ்டோப்பல் ஒரு அடிப்படை வாக்குறுதியை சட்டப்பூர்வமாக ஆதரிக்கவோ அல்லது செயல்படுத்தவோ கூடாது என்று வாக்குறுதியளிப்பதை தடுப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. உறுதிமொழி எஸ்டோப்பலின் கோட்பாடு அமெரிக்காவிலும் பிற நாடுகளிலும் உள்ள சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும், இருப்பினும் உறுதிமொழி எஸ்டோப்பலுக்கான துல்லியமான சட்டத் தேவைகள் நாடுகளுக்கு இடையில் மட்டுமல்லாமல், ஒரே நாட்டிற்குள் மாநிலங்கள் போன்ற பல்வேறு அதிகார வரம்புகளுக்கும் இடையில் வேறுபடுகின்றன.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- எஸ்டோப்பல் என்பது ஒரு சட்டக் கொள்கையாகும், இது மக்களையும் வணிகங்களையும் முக்கியமாக, அவர்களின் வார்த்தை அல்லது வாக்குறுதியிலிருந்து திரும்பப் பெறுகிறது. காயமடைந்த தரப்பினருக்கு வழங்கப்படாத போது பொருளாதார இழப்புக்கு வழிவகுத்த வாக்குறுதிகளை மீட்க புரோஸ்டிமரி எஸ்டோப்பல் உதவுகிறது.
உறுதிமொழி எஸ்டோப்பலைப் புரிந்துகொள்வது
உறுதிமொழி எஸ்டோப்பல் காயமடைந்த தரப்பினருக்கு வாக்குறுதியை மீட்க உதவுகிறது. உறுதிமொழி எஸ்டோப்பலுக்கு உரிமை கோர ஒரு நபருக்கு சட்டப்பூர்வமாக தேவைப்படும் கூறுகள் உள்ளன: ஒரு வாக்குறுதி, வாக்குறுதி அளிப்பவர் மற்றும் வாக்குறுதியளித்தவர் அனுபவித்த தீங்கு. கூடுதல் தேவை என்னவென்றால், உரிமை கோரும் நபர் - வாக்குறுதியளித்தவர் - வாக்குறுதியை நியாயமான முறையில் நம்பியிருக்க வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு நியாயமான நபர் பொதுவாக நம்பியிருக்கும் வாக்குறுதி ஒன்றாகும்.
மற்றொரு தேவை தேவையான தீங்கு விளைவிக்கும் கூறுகளை மேலும் தகுதி பெறுகிறது; வாக்குறுதியளிப்பவர் தனது பொருளாதார வாக்குறுதியை நிறைவேற்றத் தவறியதன் விளைவாக ஏற்படும் பொருளாதார இழப்பின் வடிவத்தில் உண்மையான கணிசமான பாதிப்பை சந்தித்திருக்க வேண்டும். இறுதியாக, வாக்குறுதியைச் செயல்படுத்துவது அடிப்படையில் வாக்குறுதியளிப்பவருக்கு அநீதியைச் சரிசெய்யக்கூடிய ஒரே வழிமுறையாகும் என்று நீதிமன்றம் தீர்மானித்தால் மட்டுமே உறுதிமொழி எஸ்டோப்பல் வழங்கப்படுகிறது.
உறுதிமொழி எஸ்டோப்பலின் எடுத்துக்காட்டு
ஊழியரின் ஓய்வூதியத்தின் முழு காலப்பகுதியிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதாந்திர அல்லது வருடாந்திர தொகையை ஊழியருக்கு செலுத்துமாறு ஒரு முதலாளி ஒரு ஊழியருக்கு வாய்வழி வாக்குறுதியளித்தால், உறுதிமொழி எஸ்டோப்பலின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு பயன்படுத்தப்படலாம். பணியாளர் பின்னர் முதலாளியின் வாக்குறுதியை நம்பியதன் அடிப்படையில் ஓய்வு பெற்றால், குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைச் செய்வதாக அவர் அளித்த வாக்குறுதியை நிறைவேற்றாமல் இருப்பதை முதலாளி சட்டப்பூர்வமாக விலக்கிக் கொள்ளலாம்.
ஒப்பந்தச் சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக உறுதிமொழி எஸ்டோப்பல்
ஒப்பந்தச் சட்டம் பொதுவாக ஒரு நபர் வாக்குறுதியை அல்லது ஒப்பந்தத்தை வழங்குவதற்கான கருத்தைப் பெற வேண்டும். சட்டபூர்வமான பரிசீலிப்பு என்பது ஒரு மதிப்புமிக்க சொத்து, இது ஒரு வாக்குறுதியின் அல்லது ஒப்பந்தத்தின் போது ஒரு ஒப்பந்தத்திற்கு இரு தரப்பினருக்கும் இடையில் பரிமாறிக்கொள்ளப்படுகிறது. சாதாரணமாக, ஒரு ஒப்பந்தம் சட்டப்பூர்வமாக நடைமுறைப்படுத்தப்படுவதற்கு பணம் பரிமாற்றம் அல்லது சில நடவடிக்கைகளைத் தவிர்ப்பதற்கான உறுதிமொழி ஆகியவை தேவை. எவ்வாறாயினும், நீதி அல்லது நியாயத்தை உறுதிசெய்யும் முயற்சியில், எந்தவொரு கருத்தும் இல்லாத நிலையில் கூட ஒரு நீதிமன்றம் ஒரு வாக்குறுதியைச் செயல்படுத்தலாம், அந்த வாக்குறுதியை நியாயமான முறையில் நம்பியிருந்தாலும், வாக்குறுதியை நம்பியிருப்பது வாக்குறுதியளிப்பவருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும்.
