கட்ட ஓய்வூதிய வரையறை

கட்டம் ஓய்வு என்றால் என்ன?

ஒரு கட்ட ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு பரந்த அளவிலான வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடுகளை உள்ளடக்கியது, இது ஓய்வூதிய வயதை நெருங்கும் ஒரு பணியாளரை குறைக்கப்பட்ட பணிச்சுமையுடன் தொடர்ந்து பணியாற்ற அனுமதிக்கிறது, மேலும் இறுதியில் முழுநேர வேலையிலிருந்து முழுநேர ஓய்வூதியத்திற்கு மாறுகிறது. கட்டம் ஓய்வூதியம், ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய, மணிநேர வேலைகளை (அல்லது நாட்களில்) படிப்படியாகக் குறைத்தல், பின்னர், ஓய்வுக்குப் பிந்தைய, பணியில் இருக்க விரும்பும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான பகுதிநேர வேலை ஆகியவை அடங்கும். பகுதிநேர, பருவகால மற்றும் தற்காலிக வேலை அல்லது வேலை பகிர்வு அனைத்தும் படிப்படியான ஓய்வூதியத்தின் ஒரு வடிவமாக இருக்கக்கூடிய வேலை ஏற்பாடுகள்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• கட்டம் ஓய்வு என்பது சரியாகத் தெரிகிறது: ஒரு பணியாளரை பணியாளர்களிடமிருந்து எளிதாக்கும் ஒரு ஓய்வூதியத் திட்டம். ஓய்வூதியத்தை மாற்றுவது மாற்றத்தின் போது ஒரு வருமான ஓட்டத்தை வைத்திருக்கிறது. வேலையை முழுவதுமாக விட்டுவிடுவதை ஒப்பிடும்போது ஓய்வூதிய கட்டம் உளவியல் ரீதியாக சமாளிப்பது எளிது என்று சிலர் நினைக்கிறார்கள். சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகளைப் பெறுவதோடு கூடுதலாக தொழிலாளர்கள் சம்பாதிக்க அனுமதிக்கும் ஐஆர்எஸ் வரம்புகள்.

கட்ட ஓய்வூதியத்தைப் புரிந்துகொள்வது

ஓய்வூதியத்தின் தன்மை மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, பல தொழிலாளர்கள் திடீரென வேலைக்கு முடிவடைவதை விரும்பவில்லை, அதைத் தொடர்ந்து முழுநேர ஓய்வூதியம் திடீரென தொடங்குகிறது. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் ஓய்வு பெறுவதை எளிதாக்க விரும்புகிறார்கள், குறைவான பணிச்சுமையுடன் பணியாளர்களிடமிருந்து வெளியேறுகிறார்கள்.

பல பழைய தொழிலாளர்களால் கட்டம் ஓய்வு பெறுவது ஒரு நன்மையாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் அவர்கள் படிப்படியாக ஓய்வூதியத்தை எளிதாக்க அனுமதிக்கிறது, அதே நேரத்தில் அவர்கள் வேலையை முழுவதுமாக விட்டுவிட்டால் அவர்கள் பெறுவதை விட அதிக வருமானத்தை தக்க வைத்துக் கொள்ளலாம். முதலாளிகளின் பார்வையில், ஓய்வுபெறும் திறமையான வயதான பணியாளர்களை (குறிப்பாக நுழைவு நிலை வேலை விண்ணப்பதாரர்களின் பற்றாக்குறை உள்ள துறைகளில்) தக்க வைத்துக் கொள்ள, தொழிலாளர் செலவுகளைக் குறைக்க, அல்லது ஏற்பாடு செய்ய, படிப்படியான ஓய்வூதியத் திட்டங்களைப் பயன்படுத்தலாம். பழைய தொழிலாளர்களால் மாற்று ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தல்.

21 ஆம் நூற்றாண்டில் ஓய்வு

ஓய்வூதிய ஆய்வுகளுக்கான டிரான்ஸ்அமெரிக்கா மையத்தின் 2016 ஆம் ஆண்டு ஆய்வில், அனைத்து அளவிலான 1, 800 நிறுவனங்களில் வாக்களித்த கிட்டத்தட்ட முக்கால்வாசி முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்கள் பலர் 65 வயதைக் கடந்ததாக எதிர்பார்க்கிறார்கள் அல்லது ஓய்வு பெறத் திட்டமிடவில்லை என்று தெரிவித்தனர். கணக்கெடுக்கப்பட்ட ஐந்து நிறுவனங்களில் நான்கு நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்பும் மூத்த ஊழியர்களுக்கு ஆதரவளிக்கத் திட்டமிட்டுள்ளதாகக் கூறினாலும், 10 நிறுவனங்களில் நான்கு நிறுவனங்கள் நெகிழ்வான கால அட்டவணையை வழங்குகின்றன. மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் தொழிலாளர்களை முழுநேரத்திலிருந்து பகுதிநேர வேலைக்கு அல்லது குறைந்த கோரிக்கையான நிலைக்கு மாற்ற அனுமதிக்கின்றனர்.

"கட்டம் ஓய்வு பெறுவதற்கு சுருக்கமான வரையறை இல்லை" என்று AARP இந்த விஷயத்தில் ஒரு வெள்ளை தாளில் குறிப்பிட்டது. "படிப்படியாக ஓய்வூதியம் என்ற சொல் பெரும்பாலும் பரந்த அளவிலான நெகிழ்வான ஓய்வூதிய ஏற்பாடுகள், முறைசாரா நடைமுறைகள் மற்றும் முறையான பணியிடக் கொள்கைகள் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது, இது ஊழியர்கள் சாதாரண ஓய்வூதிய வயதை நெருங்குவதை அனுமதிக்கிறது."

AARP அறிக்கை தொழிலாளர்களை பின்னர் ஓய்வு பெறத் தூண்டுகிறது: "சமூகப் பாதுகாப்பில் ஏற்பட்ட மாற்றங்கள், பெறுநர்கள் தங்கள் நலன்களை இழக்காமல் முழு ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய பின் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதை எளிதாக்கியுள்ளன; அமெரிக்கர்கள் நீண்ட காலம் வாழ்கிறார்கள், அதாவது ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு அதிக தேவை தேவைப்படும் தங்களை ஆதரிக்க நிதி ஆதாரங்கள். " 2020 ஆம் ஆண்டில், சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகளை பாதிக்கும் முன் (முழு ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவதற்கு முன்பு) ஒரு நபருக்கு, 18, 240 வருமானத்தை ஐஆர்எஸ் அனுமதிக்கிறது.

கட்டம் ஓய்வூதிய ஏற்பாடுகள் வணிகங்களுக்கு "முக்கிய தொழிலாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம் அத்தியாவசிய வணிக நடவடிக்கைகளின் தொடர்ச்சியை பராமரிக்க உதவுகின்றன; வேலை / வாழ்க்கை சமநிலையின் தேவையை நிவர்த்தி செய்வதன் மூலம் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துதல்; புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்சியளிப்பது தொடர்பான செலவுகளை குறைத்தல்."