ஊதிய அட்டை என்றால் என்ன?

ஒரு ஊதிய அட்டை என்பது ஒரு ப்ரீபெய்ட் கார்டாகும், அதில் ஒரு முதலாளி ஒரு ஊழியரின் ஊதியத்தை அல்லது சம்பளத்தை ஒவ்வொரு சம்பளத்திலும் ஏற்றுவார். நேரடி வைப்பு அல்லது காகித காசோலைகளுக்கு மாற்றாக ஊதிய அட்டைகள் உள்ளன. இந்த அட்டைகள் விசா போன்ற முக்கிய கட்டண செயலிகளால் தயாரிக்கப்படுகின்றன, மின்னணு கட்டண அட்டைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட எந்த இடத்திலும் தொழிலாளர்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கின்றன. பாரம்பரிய டெபிட் கார்டைப் போலவே பயனர்கள் தங்கள் பணத்தை ஏடிஎம் அல்லது பணத்தை திரும்ப வாங்குவதன் மூலம் அணுகலாம். ஊதிய அட்டைகளும் மீண்டும் ஏற்றப்படுகின்றன, எனவே ஒவ்வொரு ஊதிய காலத்திலும் ஒரு தொழிலாளி புதிய அட்டையைப் பெற வேண்டியதில்லை.

ஊதிய அட்டைகளை உடைத்தல்

வங்கிக் கணக்குகள் இல்லாத குறைந்த வருமானம் கொண்ட ஊழியர்களுக்கான சேவையாக முதலாளிகள் ஊதிய அட்டைகளை வழங்குகிறார்கள். அவற்றை ப்ரீபெய்ட் டெபிட் கார்டுகளுடன் ஒப்பிடலாம். பொதுவாக, ப்ரீபெய்ட் டெபிட் கார்டு சேவை வழங்குநருடன் முதலாளி ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அவற்றை வழங்க முடியும்.

ஊதிய அட்டைகளில் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவருக்கும் நன்மைகள் உள்ளன. காகித காசோலைகளை வழங்காமல் முதலாளிகள் பணத்தை மிச்சப்படுத்துகிறார்கள். வங்கிக் கணக்குகள் இல்லாத ஊழியர்கள் தங்கள் பணத்தை உடனடியாகப் பெறுகிறார்கள், நேரடி வைப்புத்தொகையைப் பயன்படுத்தும் ஊழியர்களைப் போலவே, அவர்கள் காசோலை பணக் கட்டணத்தையும் செலுத்த வேண்டியதில்லை அல்லது பெரிய தொகையை இழப்பதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.

ஊழியர்கள் சம்பளப்பட்டியல் அட்டைகளைப் பயன்படுத்தி பில்கள் செலுத்தவும் ஆன்லைனில் ஷாப்பிங் செய்யலாம். தானியங்கி பில் செலுத்துதலுக்கும் ஊதிய அட்டைகளைப் பயன்படுத்தலாம். கணக்குகள் மற்றும் டெபிட் கார்டுகளை சரிபார்க்கும் ஊழியர்களைப் போலவே, ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதிய அட்டைகளைப் பயன்படுத்தி ஏடிஎம்மில் பணம் பெறலாம். சில மளிகைக் கடைகள் மற்றும் வசதியான கடைகளில் விற்பனை செய்யும் நேரத்தில் பணத்தை திரும்பப் பெற சில ஊதிய அட்டைகளையும் பயன்படுத்தலாம். ஊதிய அட்டையைப் பெறுவதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும் ஊழியர்களுக்கு நல்ல கடன் மதிப்பெண் அல்லது எந்த கடன் வரலாறும் தேவையில்லை, ஏனெனில் இது கிரெடிட் கார்டு அல்ல. கார்டுடன் கடனுக்குச் செல்வது சாத்தியமில்லை, ஏனெனில் கடன் கிடைக்கவில்லை மற்றும் ஓவர் டிராஃப்ட் அனுமதிக்கப்படவில்லை. ஊதிய அட்டைகள் இழந்தால் அல்லது திருடப்பட்டால், நிதி இழப்பு இல்லாமல் மாற்றப்படலாம். ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதிய அட்டைகளில் நிதிகளையும் சேர்க்கலாம்; அவை தங்கள் முதலாளியால் சேர்க்கப்பட்ட ஊதிய நிதியை மட்டுமே கொண்டிருப்பது மட்டுமல்ல.

ஊதிய அட்டைகளுக்கான வரம்புகள்

ஊழியர்களுக்கான இந்த அட்டைகளின் தீங்கு என்னவென்றால், அவர்கள் வழக்கமாக மாதாந்திர பராமரிப்பு கட்டணம் மற்றும் சில பரிவர்த்தனைகளுக்கான பிற கட்டணங்களை வசூலிக்கிறார்கள். கட்டணம் வழங்குபவர் மாறுபடும், ஆனால் எடுத்துக்காட்டுகளில் 95 5.95 மாதாந்திர கணக்கு பராமரிப்பு கட்டணம், இழந்த அல்லது திருடப்பட்ட அட்டையை மாற்ற 95 9.95 கட்டணம், 50 0.50 ஏடிஎம் இருப்பு விசாரணைக் கட்டணம் மற்றும் பிணையத்திற்கு வெளியே 50 2.50 ஏடிஎம் கட்டணம் ஆகியவை அடங்கும். இந்த கட்டணங்கள் சில செயல்களுக்கான பாரம்பரிய சரிபார்ப்புக் கணக்குக் கட்டணங்களை விட அதிகமாக இருக்கலாம்.

சம்பளப்பட்டியல் அட்டைதாரர்கள் தங்கள் அட்டைகளுக்கு கட்டணம் இருக்கக்கூடும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதும், அந்தக் கட்டணங்களைத் தூண்டுவதற்கான நடவடிக்கைகள் என்ன என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதும் முக்கியம், இதனால் அவர்கள் அவற்றைத் தவிர்க்கலாம். கட்டணம் மிக அதிகமாக இருந்தால், பணியாளருக்கு வேறொரு முறையால் செலுத்த விருப்பம் இருக்கலாம்.