உத்தியோகபூர்வ வேலைநிறுத்தத்தை வரையறுத்தல்
உத்தியோகபூர்வ வேலைநிறுத்தம் என்பது தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு வேலை நிறுத்தமாகும், இது வேலைநிறுத்தத்திற்கான சட்டத் தேவைகளைப் பின்பற்றுகிறது, அதாவது பெரும்பான்மையான தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களால் வாக்களிக்கப்படுகிறது. உத்தியோகபூர்வ வேலைநிறுத்தங்களில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு எதிராக சிறந்த பாதுகாப்புகளைக் கொண்டுள்ளனர். ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலைநிறுத்தம் பொதுவாக ஊழியர்களால் குறைகளுக்கு பதிலளிக்கும் கடைசி முயற்சியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. உத்தியோகபூர்வ வேலைநிறுத்தம் உத்தியோகபூர்வ தொழில்துறை நடவடிக்கை, வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை அல்லது வேலைநிறுத்தம் என்றும் அழைக்கப்படலாம்.
BREAKING DOWN அதிகாரப்பூர்வ வேலைநிறுத்தம்
யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் ஒரு பிரபலமான உத்தியோகபூர்வ வேலைநிறுத்தம் 1994 மேஜர் லீக் பேஸ்பால் வேலைநிறுத்தம் ஆகும், இது வழக்கமான பருவத்தின் முடிவையும் முழு பிந்தைய பருவத்தையும் ரத்து செய்தது. 1995 வசந்தகால பயிற்சியின் போது விளையாடிய மாற்று வீரர்கள் சிலர், வேலைநிறுத்தம் இன்னும் முடிவடையாதபோது, முக்கிய லீக்குகளில் இருந்தனர், ஆனால் தொழிற்சங்க உறுப்பினர் அனுமதிக்கப்படவில்லை. இது முக்கியமான ஒரு காரணம், யூனியன் வீரர்கள் மேஜர் லீக் பேஸ்பால் வருவாயில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தைப் பெறுகிறார்கள், ஏனெனில் ஜெர்சி மற்றும் பேஸ்பால் கார்டுகள் போன்ற பொருட்களுக்கான வீரர்களின் பெயர்கள் மற்றும் படங்களை எம்.எல்.பி உரிமம் பெறுகிறது. Nonunion உறுப்பினர்கள் இந்த நன்மையைப் பெறுவதில்லை.
வேலைநிறுத்தங்கள் எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகின்றன
ஊதியங்கள், சலுகைகள், பணி நிலைமைகள் மற்றும் அரசு ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரையில் தொழிலாளர் சங்கங்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையில் நடக்கும் கூட்டுப் பேரம் பேசும் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக வேலைநிறுத்தங்கள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. பொதுவாக, மற்ற பேரம் பேசும் தந்திரங்கள் தோல்வியுற்றால் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுவார்கள். தொழிற்சங்கத்தின் ஒப்புதல் இல்லாமல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்ய முடிவு செய்தால், அது வைல்ட் கேட் வேலைநிறுத்தம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு தொழிற்சங்கம் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு ஒப்புதல் அளிக்க மறுக்கும் போது அல்லது வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு தொழிற்சங்கம் இல்லாததால் ஒரு வைல்ட் கேட் வேலைநிறுத்தம் மேற்கொள்ளப்படலாம்; இத்தகைய வேலைநிறுத்தம் முறையான தொழிற்சங்க அங்கீகாரத்துடன் மேற்கொள்ளப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ வேலைநிறுத்தத்தின் அதே பாதுகாப்புகளை தொழிலாளர்களுக்கு வழங்காது.
பொதுவாக, வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிலாளர்கள் வேலைக்குச் செல்ல மறுக்கிறார்கள், அதற்கு பதிலாக வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு மறியல் கோட்டை உருவாக்கலாம், இது முதலாளியின் சாதாரண வணிகத்தைத் தடுக்க அல்லது வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்கள் வேலைக்குச் செல்வதற்கான மறியல் கோட்டைக் கடப்பதைத் தடுக்கலாம். சில நேரங்களில், தொழிலாளர்கள் பணியிடத்தை ஆக்கிரமிப்பதன் மூலம் வேலைநிறுத்தத்தை நடத்துகிறார்கள், ஆனால் அவர்களின் சாதாரண பணிகளை முடிக்க மறுத்து, வளாகத்தை விட்டு வெளியேற மறுக்கிறார்கள்; அத்தகைய வேலைநிறுத்தம் உள்ளிருப்பு வேலைநிறுத்தம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஊழியர்கள் அரசு ஊழியர்களாக இருக்கும் இடத்தில், மறியல் நடத்தப்படுவது பணியிடத்தில் அல்ல, ஆனால் சட்டமியற்றுபவர்கள் சந்திக்கும் இடங்களான மேற்கு வர்ஜீனியா பொதுப் பள்ளி ஆசிரியர்கள் 2018 வேலைநிறுத்தம் போன்றவை.
