அல்லாத

விலக்கு இல்லாத ஊழியர் என்றால் என்ன?

விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்கள் அவர்கள் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை சம்பாதிக்க தகுதியுடைய தொழிலாளர்கள். அத்தகைய தொழிலாளர்கள் மேலதிக நேர ஊதியத்திற்கு தகுதி பெறுகிறார்கள், இது அவர்களின் மணிநேர வீதத்தின் ஒன்றரை மடங்கு என கணக்கிடப்படுகிறது, அவர்கள் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும், ஒரு நிலையான 40 மணி நேர வேலை வாரத்திற்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும். இந்த விதிமுறைகள் கூட்டாட்சி நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் (FLSA) ஆல் உருவாக்கப்படுகின்றன.

நியாய மதிப்பு

விலக்கு இல்லாதது என்றால் என்ன

"விலக்கு அளிக்கப்படாதது" என்பது வாரத்திற்கு 455 டாலருக்கும் குறைவாக சம்பாதிக்கும் ஊழியர்களைக் குறிக்கும் சொல். மேலும், இந்த தொழிலாளர்கள் பணிப்பாய்வுகளை நிர்வகிக்கும் உயர் நபர்களால் நேரடியாக கண்காணிக்கப்பட வேண்டும். விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த நிர்வாக முடிவுகளை குறுக்கிடாமல், கடமையாக உத்தரவுகளை நிறைவேற்றுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த காரணத்திற்காக, விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்கள் கட்டுமானம், பராமரிப்பு மற்றும் உடல் உழைப்பை உள்ளடக்கிய அல்லது மீண்டும் மீண்டும் செய்யும் பணிகளை மேற்கொள்வது போன்ற வேலைத் துறைகளில் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறார்கள். சட்டசபை வரி தொழிலாளர்கள் விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு.

விலக்கு இல்லாத வேறுபாடுகள் மற்றும் தகுதிகள்

விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு பொதுவாக மணிநேர ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களைப் போலல்லாமல், பொதுவாக நிலையான சம்பளத்தை வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்தை விட கணிசமாக அதிகமாக இருக்கும், குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறுபவர்கள் கூச்சலிடுகிறார்கள். இருப்பினும், விலக்கு அளிக்கப்படாத தொழிலாளர்கள் கூடுதல் நேர ஊதியத்தைப் பெற வேண்டும் அவர்களின் மணிநேர ஊதியத்தில் ஒன்றரை மடங்கு, 40 மணிநேர வேலை வாரத்திற்கு மேல் பணிபுரிந்த அனைத்து மணி நேரங்களுக்கும், விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியத்தை வசூலிக்க சட்டப்படி உரிமை இல்லை their அவர்களின் பணி வாரங்கள் தீவிரமாக 40 மணிநேரத்தை தாண்டினாலும் கூட.

நீங்கள் விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியராக இருந்தால், உங்கள் வழக்கமான 40 மணி நேர வேலை வாரத்திற்கு அப்பால் நீங்கள் பணியாற்றும்போது கூடுதல் நேரத்திற்கு உரிமை உண்டு.

எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ இன் கீழ், தொழிலாளர்கள் வாரந்தோறும் 455 டாலருக்கும் குறைவாக சம்பாதித்தால் அல்லது சுய மேற்பார்வைக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட நோக்கம் இருந்தால் அவர்கள் விலக்கு அளிக்கப்படாதவர்களாக கருதப்படலாம். உதாரணமாக, ஒரு பராமரிப்புத் தொழிலாளரை வாரத்திற்கு 35 மணிநேரம், ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 வேலைக்கு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். வழக்கமான வாராந்திர வருவாய் 25 525 உடன், விலக்கு அளிக்கப்பட்ட தொழிலாளியாக நியமிக்கப்படுவதற்காக, சம்பள தேர்வில் எளிதில் தேர்ச்சி பெறுகிறார், ஏனெனில் அவரது வார வருமானம் 5 455 வரம்பை மீறுகிறது. ஆனால் இந்த தொழிலாளி நேரடியாக மேற்பார்வையிடப்படுகிறார், எனவே சுயாதீன தீர்ப்புக்கு குறைந்தபட்ச வாய்ப்பு உள்ளது. எனவே, அவர் இறுதியில் விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர் என வகைப்படுத்தப்படுகிறார். இந்த ஊழியர் ஒரு வாரத்தில் 50 மணிநேரம் பணிபுரிந்தால், அவர் தனது வழக்கமான $ 15 / மணிநேர வீதத்தை 40 மணிநேரத்திற்கு சம்பாதிப்பார், அதே நேரத்தில் அவர் கடிகாரம் செய்த 10 கூடுதல் மணிநேரங்களில் ஒவ்வொன்றிற்கும் $ 22.50 சம்பாதிப்பார்.

FHSA இன் கீழ், விலக்கு அளிக்கப்படாத தொழிலாளர்கள் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியத்தை 25 7.25 சம்பாதிக்க வேண்டும், இருப்பினும், பல மாநிலங்களும் சில நகராட்சிகளும் கூட்டாட்சி தளத்தை விட அதிக குறைந்தபட்ச ஊதியங்களை விதிக்கின்றன. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், அதிக குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட்டாட்சி விகிதத்தை மீறுகிறது.

விலக்கு அளிக்கப்படாத நிலையின் நன்மை தீமைகள்

விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியருக்கு எதிராக விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியராக இருப்பது விரும்பத்தக்கதா என்பது பெரும்பாலும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு ஒரு நபரின் முன்னுரிமையைப் பொறுத்தது. சம்பள விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் பொதுவாக குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறாதவர்களுக்கு அதிக பணம் சம்பாதித்தாலும், முன்னாள் குழு நீண்ட நேரம் வேலை செய்வதற்கு கூடுதல் இழப்பீட்டை அனுபவிக்காமல் போகலாம், அதே சமயம் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வதற்கு அதிக பணம் சம்பாதிக்கும். இதற்கு மாறாக, ஒரு விலக்கு பெற்ற தொழிலாளி எப்போதாவது ஆரம்பத்தில் வேலையிலிருந்து வெளியேற முடியும், இன்னும் முழு சம்பளத்தை சேகரிக்கலாம். விலக்கு அளிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் ஊதியம் பெறும் நேரம், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டங்களில் பங்கேற்பது போன்ற சலுகைகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

சுவாரஸ்யமாக, விலக்கு அளிக்கப்படாத மற்றும் விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் இருவரும் அரசாங்க வேலைவாய்ப்பு சலுகைகளுக்கு சமமாக தகுதியுடையவர்கள். வழக்கு: இரண்டு வகை தொழிலாளர்களும் ஓய்வு பெற்றவுடன் சமூக பாதுகாப்பு நலன்களுக்கு தகுதி பெறுகிறார்கள், மேலும் இருவரும் வேலை இழந்தால், வாராந்திர வேலையின்மை கொடுப்பனவுகளை சேகரிக்க தகுதி பெறலாம்.