வேலையின்மைக்கான விரைவான பணவீக்க விகிதம் என்ன?
வேலையின்மைக்கான விரைவான பணவீக்க விகிதம் (NAIRU) என்பது வேலையின்மைக்கான குறிப்பிட்ட நிலை, இது பணவீக்கத்தை அதிகரிக்காத ஒரு பொருளாதாரத்தில் தெளிவாகத் தெரிகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வேலையின்மை NAIRU மட்டத்தில் இருந்தால், பணவீக்கம் நிலையானது. நைரு பெரும்பாலும் பொருளாதாரத்தின் நிலைக்கும் தொழிலாளர் சந்தைக்கும் இடையிலான சமநிலையைக் குறிக்கிறது.
நைரு எவ்வாறு கட்டமைக்கப்படுகிறது?
NAIRU அளவைக் கணக்கிடுவதற்கு எந்த சூத்திரமும் இல்லை என்றாலும், பெடரல் ரிசர்வ் புள்ளிவிவர மாதிரிகளைப் பயன்படுத்துகிறது மற்றும் NAIRU நிலை 5% முதல் 6% வேலையின்மை வரை எங்காவது இருப்பதாக மதிப்பிடுகிறது. அதிகபட்ச வேலைவாய்ப்பு மற்றும் விலை ஸ்திரத்தன்மையை அடைவதற்கான மத்திய வங்கியின் இரட்டை ஆணை நோக்கங்களில் நைரு பங்கு வகிக்கிறது.
எடுத்துக்காட்டாக, மத்திய வங்கி பொதுவாக பணவீக்க விகிதத்தை 2% ஒரு நடுத்தர கால மட்டமாக பராமரிக்க இலக்கு வைக்கிறது. வலுவான பொருளாதாரம் காரணமாக விலைகள் மிக விரைவாக உயர்ந்தால், மத்திய வங்கியின் பணவீக்க இலக்கு பணவீக்க வீதத்தை விட அதிகமாக இருக்கும் என்று தோன்றினால், மத்திய வங்கி பொருளாதாரத்தையும் பணவீக்கத்தையும் குறைக்கும் பணவியல் கொள்கையை கடுமையாக்கும்.
நைரு உங்களுக்கு என்ன சொல்கிறார்?
NAIRU இன் கூற்றுப்படி, சில ஆண்டுகளில் வேலையின்மை அதிகரிக்கும் போது, பணவீக்கம் குறைய வேண்டும். பொருளாதாரம் மோசமாக செயல்பட்டால், நுகர்வோர் தேவை இல்லாததால் வணிகத்தால் விலையை அதிகரிக்க முடியாது என்பதால் பணவீக்கம் வீழ்ச்சியடையும் அல்லது குறையும். ஒரு தயாரிப்புக்கான தேவை குறைந்துவிட்டால், உற்பத்தியின் விலை குறைகிறது, ஏனெனில் குறைவான நுகர்வோர் உற்பத்தியை விரும்புவதால், வணிகத்தால் விலைகள் குறைக்கப்படுவதால் தேவையைத் தூண்டுகிறது அல்லது தயாரிப்பில் ஆர்வத்தை வாங்கலாம். விலைகள் வீழ்ச்சியடையத் தொடங்குவதற்கு முன்னர் பொருளாதாரம் உயர வேண்டிய வேலையின்மை நிலை நைரு ஆகும்.
மாறாக, வேலையின்மை NAIRU அளவை விடக் குறைந்துவிட்டால், (பொருளாதாரம் சிறப்பாகச் செயல்படுகிறது), பணவீக்கம் அதிகரிக்க வேண்டும். பல ஆண்டுகளாக பொருளாதாரம் சிறப்பாக செயல்பட்டால், நிறுவனங்கள் தேவைக்கு ஏற்ப விலைகளை உயர்த்தலாம். மேலும், வீட்டுவசதி, கார்கள் மற்றும் நுகர்வோர் பொருட்கள் போன்ற பொருட்களுக்கான தேவை உயர்கிறது மற்றும் அந்த தேவை பணவீக்க அழுத்தங்களை ஏற்படுத்துகிறது.
பணவீக்கம் உயரத் தொடங்குவதற்கு முன்பு ஒரு பொருளாதாரத்தில் இருக்கக்கூடிய மிகக் குறைந்த வேலையின்மையை NAIRU குறிக்கிறது. வேலையின்மை மற்றும் உயரும் அல்லது வீழ்ச்சியுறும் விலைகளுக்கு இடையேயான முக்கிய புள்ளியாக நைருவை நினைத்துப் பாருங்கள்.
நைரு எப்படி வந்தது
1958 ஆம் ஆண்டில், நியூசிலாந்தில் பிறந்த பொருளாதார நிபுணர் வில்லியம் பிலிப்ஸ் ஐக்கிய இராச்சியத்தில் "வேலையின்மைக்கும் பண ஊதிய விகிதங்களுக்கும் இடையிலான உறவு" என்ற தலைப்பில் ஒரு கட்டுரை எழுதினார். பிலிப்ஸ் தனது ஆய்வறிக்கையில், வேலையின்மை அளவிற்கும் பணவீக்க விகிதத்திற்கும் இடையிலான தலைகீழ் உறவை விவரித்தார். இந்த உறவு பிலிப்ஸ் வளைவு என்று குறிப்பிடப்பட்டது. இருப்பினும், 1974 முதல் 1975 வரையிலான கடுமையான மந்தநிலையின் போது, பணவீக்கம் மற்றும் வேலையின்மை விகிதங்கள் இரண்டும் வரலாற்று நிலைகளை எட்டின, மேலும் பிலிப்ஸ் வளைவின் தத்துவார்த்த அடிப்படையை மக்கள் சந்தேகிக்கத் தொடங்கினர்.
மில்டன் ப்ரீட்மேன் மற்றும் பிற விமர்சகர்கள் அரசாங்கத்தின் பொருளாதார பொருளாதாரக் கொள்கைகள் குறைந்த வேலையின்மை இலக்கால் இயக்கப்படுகின்றன என்று வாதிட்டனர், இதனால் பணவீக்கத்தின் எதிர்பார்ப்புகள் மாறின. இது வேலையின்மை குறைக்கப்படுவதை விட பணவீக்கத்தை துரிதப்படுத்தியது. அரசாங்கத்தின் பொருளாதாரக் கொள்கைகள் "இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம்" என்றும் அழைக்கப்படும் ஒரு முக்கியமான மட்டத்திற்குக் கீழே வேலையின்மை அளவுகளால் பாதிக்கப்படக்கூடாது என்று ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது.
NAIRU முதன்முதலில் 1975 ஆம் ஆண்டில் வேலையின்மை விகிதமாக (NIRU) பிராங்கோ மொடிகிலியானி மற்றும் லூகாஸ் பாப்பாடெமோஸ் ஆகியோரால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இது மில்டன் ப்ரீட்மேனின் "இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம்" என்ற கருத்தின் முன்னேற்றமாகும்.
வேலையின்மைக்கும் பணவீக்கத்திற்கும் இடையிலான தொடர்பு
வேலையின்மை விகிதம் 5% ஆகவும், பணவீக்க விகிதம் 2% ஆகவும் இருக்கிறது என்று வைத்துக்கொள்வோம். இந்த இரண்டு மதிப்புகளும் ஒரு காலத்திற்கு ஒரே மாதிரியாக இருக்கின்றன என்று வைத்துக் கொண்டால், வேலையின்மை 5% க்குக் குறைவாக இருக்கும்போது, பணவீக்க விகிதம் 2% ஆக இருப்பது இயல்பானது என்று கூறலாம். நீண்ட காலமாக நீடிக்கும் நிலையான வேலையின்மை விகிதம் இருக்க வாய்ப்பில்லை என்று விமர்சகர்கள் மேற்கோள் காட்டுகிறார்கள், ஏனெனில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளை (தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் ஏகபோகங்களின் இருப்பு போன்றவை) பாதிக்கும் பல்வேறு காரணிகள் இந்த சமநிலையை விரைவாக மாற்றக்கூடும்.
கோட்பாடு பண்புகள்
உண்மையான வேலையின்மை விகிதம் சில ஆண்டுகளாக NAIRU அளவை விட குறைவாக இருந்தால், பணவீக்க எதிர்பார்ப்புகள் அதிகரிக்கும், எனவே பணவீக்க விகிதம் அதிகரிக்கும் என்று கோட்பாடு கூறுகிறது. உண்மையான வேலையின்மை விகிதம் NAIRU அளவை விட அதிகமாக இருந்தால், பணவீக்க எதிர்பார்ப்புகள் வீழ்ச்சியடைகின்றன, எனவே பணவீக்க விகிதம் குறைகிறது. வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் NAIRU நிலை இரண்டும் சமமாக இருந்தால், பணவீக்க விகிதம் நிலையானதாக இருக்கும்.
நைருவுக்கும் இயற்கையான வேலையின்மை விகிதத்திற்கும் உள்ள வேறுபாடு
இயற்கை வேலையின்மை, அல்லது இயற்கையான வேலையின்மை விகிதம், உண்மையான, அல்லது தன்னார்வ, பொருளாதார சக்திகளின் விளைவாக ஏற்படும் குறைந்தபட்ச வேலையின்மை விகிதமாகும். இயற்கையான வேலையின்மை தொழில்நுட்பத்தால் மாற்றப்பட்டவர்கள் அல்லது வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு குறிப்பிட்ட திறன்கள் இல்லாதவர்கள் போன்ற தொழிலாளர் சக்தியின் கட்டமைப்பின் காரணமாக வேலையில்லாதவர்களின் எண்ணிக்கையை பிரதிபலிக்கிறது.
முழு வேலைவாய்ப்பு என்ற சொல் ஒரு தவறான பெயர், ஏனெனில் கல்லூரி பட்டதாரிகள் அல்லது தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களால் இடம்பெயர்ந்தவர்கள் உட்பட வேலை தேடும் தொழிலாளர்கள் எப்போதும் இருக்கிறார்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பொருளாதாரம் முழுவதும் எப்போதுமே உழைப்பின் சில இயக்கங்கள் உள்ளன. வேலைக்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் உழைப்பின் இயக்கம், அது தன்னார்வமாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், இயற்கையான வேலையின்மையைக் குறிக்கிறது.
வேலையின்மை மற்றும் பணவீக்கம் அல்லது உயரும் விலைகளுக்கு இடையிலான உறவை நைரு செய்ய வேண்டும். நைரு என்பது வேலையின்மைக்கான குறிப்பிட்ட நிலை, இதன் மூலம் பொருளாதாரம் பணவீக்கத்தை அதிகரிக்காது.
NAIRU அளவைப் பயன்படுத்துவதற்கான வரம்புகள்
நைரு என்பது வேலையின்மைக்கும் பணவீக்கத்திற்கும் இடையிலான வரலாற்று உறவைப் பற்றிய ஒரு ஆய்வு ஆகும், மேலும் விலைகள் உயரவோ அல்லது வீழ்ச்சியடையவோ முன் குறிப்பிட்ட வேலையின்மை அளவைக் குறிக்கிறது. இருப்பினும், உண்மையான உலகில், பணவீக்கத்திற்கும் வேலையின்மைக்கும் இடையிலான வரலாற்று தொடர்பு உடைந்து போகக்கூடும்.
மேலும், பணவீக்கத்தைத் தவிர வேலையின்மையை பல காரணிகள் பாதிக்கின்றன. உதாரணமாக, ஒரு வேலையைப் பெறுவதற்குத் தேவையான திறன்கள் இல்லாத தொழிலாளர்கள் வேலையின்மையை எதிர்கொள்ள நேரிடும், அதே நேரத்தில் திறன்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் வேலைக்குச் செல்ல வாய்ப்புள்ளது. சவால்களில் ஒன்று, வெவ்வேறு திறன்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்களின் வெவ்வேறு குழுக்களுக்கு நைரு அளவை மதிப்பிடுவதில் உள்ளது.
