உயர்த்தும் பதவி உயர்வுகளும் எப்போதும் நிதி ரீதியாக சாத்தியமில்லாத ஒரு பொருளாதாரத்தில், பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதை மேம்படுத்த முதலாளிகள் என்ன செய்ய முடியும்? பல நிறுவனங்கள் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை அவற்றின் அடிமட்டத்தை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு வழியாகக் கவனிக்க ஆசைப்பட்டாலும், சில நிறுவனங்கள் ஒரு நேர்மறையான கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை திறம்பட உருவாக்குவதும் பராமரிப்பதும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்த உதவுகிறது என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளது. இறுதியில், கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் சமூகம் மற்றும் பிற கலாச்சார அம்சங்களால் உருவாக்கப்பட்டு பாதிக்கப்படுகிறது; இருப்பினும், இது பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் அணுகுமுறைகள் மற்றும் அந்த அமைப்பால் செயல்படுத்தப்படும் நடைமுறைகளால் உருவாகிறது. இது ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் தனித்துவமான ஒன்று.
வளைந்து கொடுக்கும் தன்மையைக் கண்டறியவும் உங்கள் ஊழியர்கள் தொடர்ந்து கடிகாரத்தைப் பார்த்துக் கொண்டிருப்பதைக் காண்கிறீர்களா, மாலை ஐந்து மணி வரை சுற்றிக் காத்திருக்கிறார்கள், அதனால் அவர்கள் கதவைத் திறக்க முடியும். இது எதிர்விளைவாகத் தோன்றினாலும், சில நிறுவனங்கள் நெகிழ்வான வேலை அட்டவணைகளை அனுமதிப்பது, அதைக் குறைப்பதற்குப் பதிலாக தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரித்துள்ளது என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளது. தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து பொலிஸ் செய்யப்படாதபோது அவர்கள் தங்கள் முதலாளிகளால் நம்பப்படுவதை உணர்கிறார்கள், வேலை சரியான நேரத்தில் செய்யப்படும் வரை அவர்கள் பொருத்தமாக இருப்பதைப் பார்க்கும்போது அவர்களின் வேலையைச் செய்ய அனுமதிக்கிறது. இது தொழிலாளர்கள் அதிக வேலை / வாழ்க்கை சமநிலையைக் கண்டறியவும் அனுமதிக்கிறது, இது மகிழ்ச்சியான, ஆரோக்கியமான பணியாளர்களுக்கு வழிவகுக்கிறது.
படைப்பாற்றலை ஊக்குவித்தல் படைப்பாற்றலை பணியிடத்திற்குள் ஊக்குவிக்க வேண்டும். பல நிறுவனங்கள் குழுப்பணி மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு சுதந்திரத்தை அனுமதிக்கும் திறந்த-கருத்து பணியிடங்களை உருவாக்குவதன் மூலம் படைப்பாற்றலை வளர்த்துள்ளன. இது ஊழியர்களை ஒத்துழைத்து திறம்பட செயல்பட அனுமதிக்கிறது, இது அலுவலகத்திற்குள் சமூக உணர்வை உருவாக்குகிறது. இது ஊழியர்களுக்கான கண்டுபிடிப்பு மற்றும் படைப்பாற்றலை அவர்களின் அணுகுமுறையில் ஊக்குவிக்கிறது, இது பெரும்பாலும் பணியிட சிக்கல்களைக் கையாள்வதில் வெற்றிகரமான தீர்வுகளை விரைவாக அடையாளம் காண ஊழியர்களை அனுமதிக்கிறது.
வேடிக்கைக்கான நேரம் இது பெரும்பாலும் சொல்லப்பட்டாலும், நாங்கள் பொதுவாக எங்கள் குடும்பத்தினருடன் செலவிடுவதை விட எங்கள் சக ஊழியர்களுடன் அதிக நேரம் செலவிடுகிறோம் என்பது உண்மைதான். இந்த காரணத்திற்காக, வேலையை வேடிக்கை செய்வதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பது பணியிடத்தில் மன உறுதியை வியத்தகு முறையில் மேம்படுத்தலாம். நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகள் அல்லது நட்பு போட்டிகள் போன்ற விஷயங்கள் விசுவாசம் மற்றும் செயல்திறன் இரண்டையும் மேம்படுத்தலாம்.
அணுகக்கூடிய தலைவர்கள் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேற ஒரு அசிங்கமான மேலாளர் ஒரு பொதுவான காரணம். ஒரு சிறந்த முதலாளி, இருப்பினும், எதிர் விளைவை ஏற்படுத்தும். ஊழியர்கள் தெளிவான தகவல்தொடர்பாளர்கள் மற்றும் மைக்ரோமேனேஜ் செய்யாத மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களைத் தேடுகிறார்கள். இது ஊழியர்களை ஆதரிக்கவும், பழிவாங்கும் பயம் இல்லாமல் கேள்விகளைக் கேட்கவும் அனுமதிக்கிறது, இது அலுவலகத்திற்குள் ஒட்டுமொத்த தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்த உதவுகிறது.
யுனைடெட் நாங்கள் நிற்கிறோம் ஒரு வலுவான மற்றும் மரியாதைக்குரிய குழு டைனமிக் ஒன்றை உருவாக்குவது உங்கள் ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் கவனித்து வெற்றிபெற ஒன்றாக வேலை செய்வதை உறுதி செய்கிறது. ஒரு ஒருங்கிணைந்த குழுவை உருவாக்குவதில் அதிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் மிகவும் தகுதி வாய்ந்த நபரை பணியமர்த்துவதற்குப் பதிலாக தங்கள் நிறுவனத்தின் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்திற்கு சரியான பொருத்தமாக இருக்கும் புதிய பணியாளர்களைத் தேடும், அவை நிறுவனத்தின் கொள்கைகளுடன் பொருந்தவில்லை என்பதைக் கண்டறிய மட்டுமே. இதையொட்டி, ஊழியர்கள் சிறந்த முடிவுகளை அடைய ஒன்றாக வேலை செய்ய நிர்பந்திக்கப்படுகிறார்கள்.
சிறந்த நடிகர்களை அங்கீகரிக்கும் சிறந்த நிறுவனங்களை அங்கீகரிப்பது பெரும்பாலும் தங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து அதிக அளவு விசுவாசத்தை அனுபவிக்கிறது. அங்கீகாரம் பல வடிவங்களில் வரலாம், இதில் விளம்பரங்கள், செயல்திறன் போனஸ் மற்றும் பிற சலுகைகள் அல்லது வெகுமதிகள்; இருப்பினும், அங்கீகாரம் எப்போதும் முறையானதாகவோ அல்லது இழப்பீட்டுடன் பிணைக்கப்படவோ தேவையில்லை. உண்மையில், முதுகில் ஒரு எளிய தட்டு அல்லது சிறப்பாகச் செய்த வேலைக்கு நன்றி, அதையெல்லாம் கொடுக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க அதிசயங்களைச் செய்யலாம்.
பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் விசுவாசம் அதிக பொறுப்புணர்வு மற்றும் பணியாளர் விசுவாசம் ஆகியவை குறைந்த கட்டமைக்கப்பட்ட, அதிக ஆதரவான பணிச்சூழலிலிருந்து வரும் முக்கிய சலுகைகள். உண்மையில், அமைப்பின் வெற்றியில் தாங்கள் ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொண்டிருப்பதாக உணரும் ஊழியர்கள் பொதுவாக தங்களால் இயன்ற சிறந்த வேலையைச் செய்ய முயற்சி செய்கிறார்கள், பெரும்பாலும் பணியிடத்தில் உன்னிப்பாகக் கண்காணிக்கப்படுபவர்களோ அல்லது மெருகூட்டப்பட்டவர்களோ விட உயர்ந்த மட்டத்தில் செயல்படுகிறார்கள்.
திட சேவை = வரம்பற்ற வளர்ச்சி வாடிக்கையாளர் சேவை வேலையை உருவாக்குவது இறுதியில் வளர்ந்து வளரக்கூடிய ஒரு நிறுவனத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. ஒவ்வொரு துறையும் அதன் வாடிக்கையாளர் யார் என்பதை தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சில துறைகள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்கு வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்கின்றன, மற்றவை நிறுவனத்திற்கு வெளியே வெளிப்புற வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்கின்றன. ஒரு நிறுவனம் மிகச் சிறந்த சேவையை வழங்குவதில் கவனம் செலுத்தினால், நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பார்கள், மீண்டும் மீண்டும் வணிகத்திற்காக வருவார்கள் மற்றும் நண்பர்கள், குடும்பத்தினர் மற்றும் வணிக கூட்டாளர்களுடன் தங்கள் நேர்மறையான அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்.
தொற்று நேர்மறை இது ஒரு புன்னகை தொற்றக்கூடிய ஒரு எளிய உண்மை. மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளைப் பற்றி சாதகமாகப் பேசுகிறார்கள். இது உங்கள் நிறுவனத்தில் நேர்மறையான ஒளியை வெளிப்படுத்தக்கூடும், இது உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றிய விழிப்புணர்வை அதிகரிக்கவும் மேம்பட்ட விற்பனைக்கு மொழிபெயர்க்கவும் வழிவகுக்கும்.
பாட்டம் லைன் ஒரு தனித்துவமான கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதை நோக்கி நகரும் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் வளர்ந்து வரும் வலிகளைக் கடந்து செல்கிறது, மேலும் எல்லா உத்திகளும் எல்லா நிறுவனங்களுக்கும் சமமாக இயங்காது. இது உண்மையில் உங்கள் தொழில் மற்றும் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு வேலை செய்யும் சுதந்திரம் மற்றும் படைப்பாற்றல் ஆகியவற்றின் சரியான கலவையை கண்டுபிடிப்பதைப் பொறுத்தது. எவ்வாறாயினும், மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் பொதுவாக வேலைக்கு வருவதற்கும் நேர்மையான ஒரு நாள் வேலையை வழங்குவதற்கும் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளனர் என்பதை மறுப்பதற்கில்லை - இது அதிக விற்பனை அளவு மற்றும் பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதாக வட்டம் மொழிபெயர்க்கும். ஒரு ஊழியர் உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஒவ்வொரு முறையும், உற்பத்தித்திறன் இழக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் ஒரு மாற்று தொழிலாளி நியமிக்கப்பட்டு பயிற்சி பெறப்பட வேண்டும். ஒரு நிறுவனம் தனது அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் சிறந்த பணியாளர்களை மகிழ்ச்சியாகவும், உற்பத்தி ரீதியாகவும் வைத்திருப்பது பெரும்பாலும் மிகவும் எளிதானது மற்றும் அதிக நன்மை பயக்கும்.
