ஃப்ரீலான்ஸ் பொருளாதாரம் என்றால் என்ன?
கிக் பொருளாதாரம் என்றும் அழைக்கப்படும் ஃப்ரீலான்ஸ் பொருளாதாரம், வளர்ந்து வரும் குறுகிய கால ஒப்பந்தங்களைக் கொண்ட ஒரு தொழிலாளர் சந்தையாகும். நிறுவனங்கள் சுயதொழில் புரியும் தொழிலாளர்களுக்கு நிரந்தர பதவிகளை வழங்குவதை விட, ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட கட்டணத்திற்கு ஈடாக குறிப்பிட்ட வேலைகளை மேற்கொள்ள அமர்த்தும்.
இதுபோன்ற தற்காலிக வேலைகளுக்கு பணியமர்த்தப்படுவதற்கு தங்களை கிடைக்கச் செய்யும் நபர்கள் ஃப்ரீலான்ஸர்கள். அவர்கள் விளம்பரங்கள், தற்காலிக பணியாளர் முகவர் நிலையங்கள் அல்லது பிற வழிகள் மூலம் வேலை தேடலாம்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- கிக் பொருளாதாரம் என்றும் அழைக்கப்படும் ஃப்ரீலான்ஸ் பொருளாதாரம், ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட கட்டணத்திற்கு ஈடாக குறிப்பிட்ட வேலைகளை மேற்கொள்ள சுயதொழில் செய்பவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதைச் சுற்றி வருகிறது. நிச்சயமற்ற பொருளாதார சூழலில், அதிக நெகிழ்வான வேலை நேரத்திற்கான கோரிக்கை மற்றும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்திற்கான செலவு நன்மைகள் முன்னேற்றங்கள் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் ஃப்ரீலான்ஸர்களாக பணிபுரியும் நபர்களின் எண்ணிக்கையை உயர்ந்துள்ளன. பணிபுரியும் ஃப்ரீலான்ஸின் நன்மைகளில் நெகிழ்வான நேரம், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பு மற்றும் வணிகச் செலவுகளை வருவாயிலிருந்து கழிப்பதற்கான வாய்ப்பு ஆகியவை அடங்கும். குறைபாடுகள் வரி செலுத்துவதற்கு பொறுப்பாக இருப்பது மற்றும் இல்லை நிரந்தர வேலைவாய்ப்புடன் வரும் பல நன்மைகளைப் பெறுதல்.
ஃப்ரீலான்ஸ் பொருளாதாரத்தைப் புரிந்துகொள்வது
ஃப்ரீலான்சிங் ஒரு புதிய நிகழ்வு அல்ல. சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் பல தசாப்தங்களாக உள்ளனர். சமீபத்திய ஆண்டுகளில், லிஃப்ட் இன்க். (எல்.ஒய்.எஃப்.டி) மற்றும் உபெர் டெக்னாலஜிஸ் இன்க் (யுபிஆர்) போன்ற ரைட்ஷேரிங் பயன்பாடுகள் மூலம் வணிக வடிவமைப்பு, ஹோட்டல் மேலாண்மை (ஏர்பின்ப் போன்றவை) மற்றும் டாக்ஸி ஓட்டுநர் போன்ற துறைகளில் அவற்றின் எண்ணிக்கை உயர்ந்துள்ளது.
சுயதொழில் நோக்கிய மாற்றமானது நிச்சயமற்ற பொருளாதார சூழ்நிலை, அதிக நெகிழ்வான வேலை நேரத்திற்கான தேவை, நிறுவனங்களுக்கான செலவு சேமிப்பு மற்றும் டிஜிட்டல் மயமாக்கல் உள்ளிட்ட பல காரணிகளால் கூறப்படலாம் - இணையம் மக்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதை மிகவும் எளிதாக்கியுள்ளது.
அமெரிக்காவின் பணியாளர்களில் பாதி பேர் அடுத்த தசாப்தத்திற்குள் தனிப்பட்ட முறையில் செல்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது 2018 இல் 35% ஆக இருந்தது.
ஃப்ரீலான்ஸ் பொருளாதாரம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது
ஃப்ரீலான்ஸர்கள் அவர்கள் விரும்பும் பல மணிநேரம் வேலை செய்யலாம். சிலர் முழுநேர வேலை செய்கிறார்கள், பல்வேறு வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது நிறுவனங்களுக்கு பல்வேறு வேலைகளை சமன் செய்கிறார்கள். மற்றவர்கள் அதை ஒரு பகுதிநேர அடிப்படையில் செய்கிறார்கள், இதனால் அவர்களுக்கு கூடுதல் வருமானம் கிடைக்கும்.
ஃப்ரீலான்ஸர்கள் பொதுவாக வாடிக்கையாளர்களுடன் ஒரு கட்டண முன்பணத்தை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், பின்னர், பல சந்தர்ப்பங்களில், பணம் செலுத்தும் பொருட்டு வேலை முடிந்ததும் அவர்களுக்கு விலைப்பட்டியல் அனுப்புவார்கள்.
நிரந்தர ஊழியர்களைப் போலன்றி, தனிப்பட்டோர் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள். அதாவது தங்கள் சொந்த வரி, சுகாதார காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு அவர்கள் பொறுப்பு. அவர்கள் விடுமுறை சலுகைகள் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு தகுதியற்றவர்கள்.
ஃப்ரீலான்ஸ் பொருளாதாரத்தின் நன்மைகள்
ஃப்ரீலான்ஸ் பொருளாதாரம் பல தனிநபர்களுக்கு முன்னர் நுழைவதற்கு கடினமாக இருந்த வாழ்வாதாரங்களைத் தொடர வாய்ப்பளித்துள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, முன்னர் பல நகரங்களில் ஒரு டாக்ஸி டிரைவர் ஒரு விலையுயர்ந்த பதக்கத்தை வாங்க அல்லது குத்தகைக்கு எடுக்க வேண்டியிருந்தது, இதன் விளைவாக ஒரு வண்டியை இயக்க தடைசெய்யப்பட்ட உரிமம். இன்று ஓட்டுநர்களுக்கு கார் மற்றும் ஸ்மார்ட்போன் மட்டுமே தேவை.
ஃப்ரீலான்ஸ் வேலை செய்வது நெகிழ்வான நேரத்தையும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது. ஃப்ரீலான்ஸர்களுக்கான மற்றொரு நன்மை என்னவென்றால், அவர்கள் வணிகச் செலவுகளை அவர்களின் வருவாயிலிருந்து கழிக்க முடியும், அவர்கள் செலுத்தும் வரிவிதிப்பு வருமானத்தின் அளவைக் குறைக்கலாம்.
2018 ஆம் ஆண்டில், கிட்டத்தட்ட 57 மில்லியன் அமெரிக்கர்கள் ஃப்ரீலான்ஸ் வேலை செய்ததாக, அப்வொர்க் மற்றும் ஃப்ரீலான்ஸர்ஸ் யூனியன் நடத்திய ஆய்வில், முழு தொழிலாளர்களில் 35% க்கும் அதிகமானவர்களைக் குறிக்கிறது.
ஃப்ரீலான்ஸ் பொருளாதாரத்தின் விமர்சனங்கள்
ஃப்ரீலான்ஸ் பொருளாதாரம் புதிய சமூக சிக்கல்களுக்கு காரணமாக உள்ளது. அமெரிக்காவில் உள்ள ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தின் சுகாதார காப்பீட்டைப் பெறுவதில்லை, விலையுயர்ந்த தனிப்பட்ட பாலிசிகளை வாங்கும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள், விடுமுறை சலுகைகள் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு; வேலையைத் தடுக்கும் ஒரு நோய் கடுமையான நிதி நெருக்கடியை ஏற்படுத்தும்.
ஃப்ரீலான்ஸர்கள் அதிக சுய வேலைவாய்ப்பு வரிகளையும் செலுத்துகிறார்கள் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய ஓய்வூதிய சேமிப்பு சலுகைகளைப் பெறுவதில்லை. இதன் விளைவாக, பல நிதித் திட்டமிடுபவர்கள் இன்றைய ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலாளர்களுக்கு வயதான காலத்தில் அவர்களின் தற்போதைய வாழ்க்கைத் தரத்தை தோராயமாக மதிப்பிடுவதற்கு போதுமான ஓய்வூதிய சேமிப்பு இருக்காது என்று கவலைப்படுகிறார்கள்.
ஃப்ரீலான்ஸ் வேலைவாய்ப்பின் தனிப்பட்ட நிதி தாக்கங்களுக்கு அப்பால், ஃப்ரீலான்ஸ் பொருளாதாரம் பெரிய சிக்கல்களுக்கு பங்களித்துள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ஏர்பின்ப் பல சொத்து உரிமையாளர்களை இப்போது குறுகிய கால பார்வையாளர்களுக்கு தங்கள் இடங்களை விட்டுச்செல்ல வழிவகுத்தது. அவர்கள் நில உரிமையாளர்களாக இருந்து ஃப்ரீலான்ஸ் ஹோட்டல் ஆபரேட்டர்களாக மாறினர், வீட்டுவசதி பற்றாக்குறையைத் தூண்டுகிறார்கள், அத்துடன் அயலவர்களிடமிருந்து தொல்லை புகார்கள் அதிகரித்து, குற்றச் செயல்கள் குறித்த கவலைகள்.
அதேபோல், கட்டுப்பாடற்ற ஓட்டுநர்கள் பயணிகளைத் தாக்கியதாக வெளியான தகவல்களால் ரைட்ஷேரிங் பரவலாக பிரபலமடைந்துள்ளது. முன்னர் சில தொழில்கள் அதிக அளவில் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டதாகக் காணப்பட்ட இடத்தில், ஃப்ரீலான்ஸ் பொருளாதாரம் குறித்த அக்கறை மேற்பார்வை இல்லாதது. இந்த காரணிகளுக்கு இடையில் சரியான சமநிலையுடன் சமூகம் தொடர்கிறது.
ஃப்ரீலான்ஸ் பொருளாதாரத்தின் எழுச்சி அமெரிக்க ஊதியங்களையும் பாதித்துள்ளது, அவை பல ஆண்டுகளாக தேக்கமடைந்துள்ளன, மேலும் ஒட்டுமொத்த முழுநேர வேலை சந்தையும் அதிகமான முதலாளிகள் உள்நாட்டு ஃப்ரீலான்ஸர்கள் அல்லது வெளிநாடுகளுக்கு வேலைகளை மாற்றுவதால்.
சிறப்பு பரிசீலனைகள்
நிறுவனங்கள் பொதுவாக சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் பயனடைகின்றன. அவர்கள் செய்யும் வேலைக்கு அவர்கள் பணம் செலுத்துகிறார்கள், ஆனால் நிரந்தர ஊழியர்களை வழங்க அவர்கள் கடமைப்பட்டுள்ள எந்தவொரு விலையுயர்ந்த சலுகைகளையும் அவர்களுக்கு வழங்கத் தேவையில்லை.
முழுநேர ஊழியர்களை ஃப்ரீலான்ஸ் "ஆலோசகர்கள்" என்று மீண்டும் வகைப்படுத்தும் நிறுவனங்களுக்கு மத்திய அரசும் பல மாநிலங்களும் கடுமையான தண்டனைகளை விதிக்கின்றன. பொதுவாக, முறையான தனிப்பட்டோர் ஒரு தளத்திலிருந்து வேலை செய்ய வேண்டும், பல வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மற்றும் சமீபத்திய ஊழியராக இருக்கக்கூடாது நிறுவனம்.
