செயல்திறன் போனஸ் என்பது குறிப்பிட்ட குறிக்கோள்களை அடைவதற்கு அல்லது முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட இலக்குகளைத் தாக்கும் வெகுமதியாக ஒரு ஊழியர் அல்லது துறைக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் இழப்பீட்டின் ஒரு வடிவமாகும். செயல்திறன் போனஸ் என்பது சாதாரண ஊதியங்களுக்கு அப்பாற்பட்ட இழப்பீடு ஆகும், மேலும் இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் ஊழியரால் நிறைவு செய்யப்பட்ட திட்டங்களின் செயல்திறன் மதிப்பீடு மற்றும் பகுப்பாய்வுக்குப் பிறகு வழங்கப்படுகிறது.
செயல்திறன் போனஸை உடைத்தல்
எல்லா நிறுவனங்களும் போனஸ் திட்டங்களை வழங்குவதில்லை மற்றும் முன்மாதிரியான செயல்திறனுக்காக ஒரு பணியாளர் பெறக்கூடிய அதிகபட்ச தொகையை பெரும்பாலும் வரையறுக்கின்றன. ஒரு மதிப்பீடு அல்லது பணியாளர் மறுஆய்வு செயல்முறையைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் ஒரு ஊழியர் சந்திக்க வேண்டிய அல்லது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய மதிப்பெண் வரம்பை அமைக்கலாம். இந்த போனஸ் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு மேலான செயல்திறனுக்காக வழங்கப்படுவதால், ஊழியர்கள் தானாகவே அதற்கு உரிமை பெற மாட்டார்கள்.
எடுத்துக்காட்டாக, குறிப்பிட்ட விற்பனை புள்ளிவிவரங்கள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் அல்லது அந்த குழுவின் நடவடிக்கைகள் விதிவிலக்கானவை எனக் கருதப்பட்டால் செயல்திறன் போனஸ் ஒரு முழு குழு அல்லது துறைக்கு வழங்கப்படலாம்.
செயல்திறன் போனஸ் எவ்வாறு வழங்கப்படுகின்றன
பணியாளர்கள் தங்கள் பணியமர்த்தல் ஒப்பந்தங்களின் மொழியில் சேர்க்கப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது இல்லாமல் இருக்கலாம். செயல்திறன் போனஸைச் சேர்ப்பது சாத்தியமான பணியாளர்களுக்கு நிலையை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றுவதற்கான ஒரு வழியாக பயன்படுத்தப்படலாம். செயல்திறன் போனஸைப் பெறுவதற்கு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு ஊழியருக்கு உத்தரவாதம் இல்லை என்றாலும், அவர்கள் முதலாளியின் திசையில் நிறுவப்படலாம். செயல்திறன் போனஸ் ஆண்டுதோறும், இருமடங்கு அல்லது மாதாந்திரம் போன்ற தவறாமல் நிறுவப்படலாம். அவை குறிப்பிட்ட காலங்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கக்கூடும், ஒருவேளை ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்திற்கான கூடுதல் முயற்சியை அல்லது ஒரு முக்கியமான விற்பனை காலாண்டில்.
செயல்திறன் போனஸ் பெரும்பாலும் வரி நோக்கங்களுக்காக வருமானமாகக் கணக்கிடப்படுகிறது, அதாவது அத்தகைய இழப்பீட்டிலிருந்து வீட்டுக்குச் செல்லும் ஊதியம் பொதுவாக போனஸின் மொத்த தொகையை விடக் குறைவாக இருக்கும். எனவே, அத்தகைய வெகுமதிகளைப் பெறுவதில் ஊழியர்களின் ஆர்வத்தை உயர்த்துவதற்கான சாத்தியமான போனஸின் மொத்தத் தொகையை மட்டுமே ஒரு முதலாளி குறிப்பிடலாம்.
செயல்திறன் போனஸைப் பயன்படுத்துவதன் செயல்திறன் கேள்விக்கு வரக்கூடும், அவற்றை மேற்பார்வையிடுவதற்கு பொறுப்பான மேலாளர்களால் அவை தொடர்ந்து நிர்வகிக்கப்படவில்லை. உதாரணமாக, ஊழியர்கள் தங்கள் மேலாளர்களுக்கு இதுபோன்ற போனஸை சம்பாதித்ததாக அவர்கள் நம்பினால் அவர்கள் புகார்களை வழங்கக்கூடும், ஆனால் அந்த நிதியை வழங்குவதற்கான குறிப்பிட்ட அளவுகோல்கள் பூர்த்தி செய்யப்படவில்லை. செயல்திறன் போனஸ் ஊழியர்களால் அதிக வெளியீட்டை ஊக்குவிக்கும் போது இது ஊழியர்களிடையே மேலும் இடையூறு விளைவிக்கும். இது போனஸின் நோக்கத்தைத் தவிர்க்கும் ஒரு வகை உரிமையாக அவர்களின் செயல்பாட்டைப் பொருட்படுத்தாமல் ஊழியர்கள் அத்தகைய நிதியைப் பெறலாம்.
