நீதிமன்ற உத்தரவு செயலாக்க ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது (கோப்)

நீதிமன்ற உத்தரவு செயலாக்கத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது (COAP)?

செயலாக்கத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நீதிமன்ற உத்தரவு (COAP) விவாகரத்து, பிரித்தல் அல்லது திருமணத்தை ரத்து செய்தால், அரசாங்க ஓய்வூதிய திட்டத்தின் அனைத்து நன்மைகளையும் அல்லது ஒரு பகுதியையும் பெறும் உரிமையை முன்னாள் மனைவி அல்லது ஒரு கூட்டாட்சி ஊழியரை சார்ந்து இருக்கும். இது எந்த மாநிலத்தின் நீதிமன்றத்தால் வழங்கப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட திருமண சொத்து தீர்வு உத்தரவு.

நீதிமன்ற உத்தரவைப் புரிந்துகொள்வது செயலாக்கத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது

செயலாக்கத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நீதிமன்ற உத்தரவு என்பது நீதிமன்ற தீர்ப்பாகும், இது பணியாளர் மேலாண்மை அலுவலகம் (OPM) பயன்படுத்த வேண்டிய ஓய்வூதிய சலுகைகளை நிர்வகிப்பதில் பயன்படுத்த வேண்டிய வழிகாட்டுதல்களையும் வழிகாட்டுதல்களையும் வழங்குகிறது. OPM தெளிவற்ற அல்லது குறைபாடுள்ள உத்தரவுகளுடன் COAP ஐ செயல்படுத்தாது, மேலும் திருமணத் தீர்வில் ஈடுபட்டுள்ள கட்சிகள் பிரச்சினையைத் தீர்க்க மீண்டும் மாநில நீதிமன்றங்களுக்கு அனுப்பப்படும். மேலும், ஒரு தரப்பினர் COAP உடன் தவறாகப் புரிந்து கொண்டால் அல்லது உடன்படாத நிலையில், சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து தரப்பினரும் நீதிமன்றத்துடன் மோதலைத் தீர்க்க வேண்டும், இது சிறந்த புரிதலுக்கான அதன் உத்தரவுகளை தெளிவுபடுத்தவோ அல்லது திருத்தவோ முடியும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• செயலாக்கத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நீதிமன்ற உத்தரவு ஒரு அரசாங்க ஊழியரின் ஓய்வூதிய சலுகைகளுக்கு முன்னாள் துணை அல்லது சார்புடைய உரிமைகளை வழங்குகிறது. எரிசா என்பது தனியார் துறையில் ஓய்வூதிய திட்டங்களை விநியோகிப்பதை தீர்மானிக்கும் கூட்டாட்சி சட்டமாகும். FERS மற்றும் CERS ஆகியவை அரசாங்க திட்டங்கள் மற்றும் ERISA.A இலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. விவாகரத்து, பிரித்தல் அல்லது திருமணத்தை ரத்துசெய்த பிறகு FERS மற்றும் CERS திட்டங்களில் உள்ள சொத்துக்களை எவ்வாறு பிரிப்பது என்பதை COAP தீர்மானிக்க முடியும். ஒரு ஊழியர் வருடாந்திரம், முன்னாள் வாழ்க்கைத் துணை உயிர் பிழைத்த வருடாந்திரம் மற்றும் பணியாளர் பங்களிப்புகளைத் திரும்பப் பெறுதல் ஆகியவை மூன்று வகையான நன்மைகள் COAP. உயிர் பிழைத்த வாழ்க்கைத் துணை நலன்களுக்கு தகுதி பெற திருமணம் ஒன்பது மாதங்களுக்கும் மேலாக நீடித்திருக்க வேண்டும்.

பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்பு சட்டம் (ERISA) என்பது ஒரு தனியார் ஓய்வூதிய திட்டத்திலிருந்து நன்மைகளை விநியோகிப்பதை நிர்வகிக்கும் ஒரு கூட்டாட்சி சட்டமாகும். வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு திட்டங்கள், வரையறுக்கப்பட்ட-நன்மைகள் திட்டங்கள், பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டங்கள் (ESOP) மற்றும் 401 (k) கள் போன்ற தகுதி வாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டங்கள் அனைத்தும் ERISA ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.

இராணுவம், மத்திய அரசு, மாவட்டம், நகரம் அல்லது மாநிலத்தால் வழங்கப்படும் ஓய்வூதிய சலுகைகள் தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டங்களாக வகைப்படுத்தப்படவில்லை. எனவே, ERISA உத்தரவுகள் அவர்களுக்கு பொருந்தாது. கூட்டாட்சி ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய சலுகைகள் பெடரல் ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய முறைமை (FERS), சிவில் சர்வீஸ் ஓய்வு முறை (CSRS), சிக்கன சேமிப்பு திட்டம் (TSP) மற்றும் இராணுவ ஓய்வு பெற்ற ஊதியம் ஆகியவற்றால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.

திருமண கலைப்பு ஏற்பட்டால், ஒரு ஊழியரின் ஓய்வூதிய சலுகைகள் எவ்வாறு விநியோகிக்கப்படும் என்பது குறித்து தீர்ப்பு வழங்க நீதிமன்றம் ஒரு தகுதிவாய்ந்த உள்நாட்டு உறவு ஆணை (QDRO) கோருகிறது. திட்ட நிர்வாகிக்கு ஒரு வழக்கறிஞர் ஒரு உள்நாட்டு உறவு ஆணையை (டி.ஆர்.ஓ) அனுப்புகிறார், அது தேவையான கொடுப்பனவுகள் திட்டத்தின் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களுடன் ஒத்துப்போகிறதா என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு இது ஒரு தகுதிவாய்ந்த உத்தரவு என்பதை மதிப்பீடு செய்து உறுதிப்படுத்துகிறது. தகுதி இருந்தால், நீதிமன்றம் ஒரு தீர்ப்பை அளிக்கிறது, அதற்கேற்ப திட்ட நிர்வாகி ஊழியரின் சலுகைகளை அதற்கேற்ப விநியோகிக்க வேண்டும். கூட்டாட்சி திட்ட நன்மைகளுக்கு பொருந்தும் சட்டங்கள் தகுதிவாய்ந்த திட்ட நன்மைகளை நிர்வகிக்கும் சட்டங்களிலிருந்து வேறுபட்டவை.

இதன் விளைவாக, டி.ஆர்.ஓவின் மொழி எரிசா விதிமுறைகளை நிர்ணயித்தால், டி.ஆர்.ஓ நிராகரிக்கப்படலாம், ஏனெனில் கூட்டாட்சி ஓய்வூதிய சலுகைகளுக்கு ஈரிசா சட்டங்கள் பொருந்தாது. டி.ஆர்.ஓ ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதாக இருந்தால், நன்மைகளைச் செயலாக்கத் தொடங்க வழக்கறிஞர் இதை நீதிமன்றத்திற்கு அனுப்புகிறார். கூட்டாட்சி ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் கீழ் தகுதிபெற்ற ஒரு டி.ஆர்.ஓ செயலாக்கத்திற்கான நீதிமன்ற உத்தரவு (COAP) என அழைக்கப்படுகிறது, இது தனியார் துறையில் QDRO க்கு சமமானதாகும்.

பணியாளர் எதிராக வாழ்க்கைத் துணை

ஒரு COAP இல் மூன்று வகையான ஓய்வூதிய சலுகைகள் பிரிக்கப்படுகின்றன: பணியாளர் வருடாந்திரம், முன்னாள் துணை உயிர் பிழைத்தவர் ஆண்டு மற்றும் பணியாளர் பங்களிப்புகளைத் திரும்பப் பெறுதல். மூன்று பகுதிகளில் ஒன்றில் வழங்கப்படும் நன்மை மற்ற இரண்டு பகுதிகளின் நன்மைகளையும் பாதிக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு COAP முன்னாள் துணைக்கு உயிர் பிழைத்த வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளை வழங்கினால், பணியாளரின் வருடாந்திரம் குறைக்கப்படும்.

பணியாளர் வருடாந்திரம் என்பது ஓய்வு பெற்றபின் வருடாந்திர அல்லது பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய மாதாந்திர நன்மை. COAP ஓய்வூதிய முறை FERS அல்லது CSRS என்பதைக் குறிக்க வேண்டும், மேலும் முன்னாள் மனைவிக்கு பணம் செலுத்த OPM ஐ குறிப்பாக வழிநடத்த வேண்டும். யார் பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பதில் எந்த உத்தரவும் இல்லை என்றால், OPM பணம் செலுத்துவதாக கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், COAP இன் உத்தரவு வருடாந்தம் பணம் செலுத்த வேண்டும் என்றால், OPM அவர்களின் முடிவில் கோரிக்கையை செயல்படுத்தாது.

முன்னாள் துணைவியார் காரணமாக வருடாந்திரத்தின் பகுதியை பணியாளர் மேலாண்மை அலுவலகம் எவ்வாறு கணக்கிட வேண்டும் என்பதற்கான வழிமுறைகளையும் COAP கொண்டுள்ளது. கணக்கீடு ஒரு நிலையான தொகை அல்லது திருமண ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் பணியாளர் வருடாந்திரத்தின் சதவீதமாக நிர்ணயிக்கப்படலாம். கணக்கீட்டு பங்குகள் செய்யப்பட வேண்டிய வருடாந்திர வகை குறித்தும் COAP குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும் (எ.கா., COAP மொழி மொத்த வருடாந்திரத்தில் 20% அல்லது நிகர வருடாந்திரத்தில் 50% படிக்க முடியும்).

ஒரு முன்னாள் துணை உயிர் பிழைத்த வருடாந்திரம் என்பது திட்டத்தின் பயனாளியின் மரணத்தின் பின்னர் COAP இன் கீழ் ஒரு முன்னாள் அல்லது தற்போதைய துணைக்கு செலுத்த வேண்டிய நன்மை ஆகும். முன்னாள் துணை உயிர் பிழைத்தவரின் வருடாந்திரத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது குறித்து OMP க்கு வழங்கப்பட்ட COAP இன் வெளிப்படையான அறிவுறுத்தல்கள் பயனாளியின் இறப்பு அல்லது ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்னர் செய்யப்பட வேண்டும், எது முதலில் வந்தாலும். ஒரு கூட்டாட்சி ஊழியர் ஓய்வு பெறும்போது, ​​அவரது / அவள் வருடாந்திரத்தின் ஒரு பகுதி COAP ஆல் ஆளப்படும் அவரது / அவரது முன்னாள் துணைக்கு வழங்கப்படும். இருப்பினும், ஊழியர் இறந்தால் உயிர் பிழைத்தவரின் நன்மையை நிர்ணயிக்கவில்லை என்றால், ஓய்வுபெற்ற ஊழியர் உயிருடன் இருந்தபோது முன்னாள் துணைக்கு வழங்கப்பட்ட வருடாந்திர கொடுப்பனவு ஊழியர் இறந்தால் நிறுத்தப்படும். முன்னாள் துணைக்கு தொடர்ந்து பணம் செலுத்த ஊழியர் இறந்த பிறகு வரும் புதிய உத்தரவு மதிக்கப்படாது.

குழந்தை ஆதரவிற்கான நன்மை செலுத்துதல்களைப் பொறுத்தவரை, குழந்தை தகுதி பெற திருமணத்திலிருந்து பிறந்திருக்க வேண்டும்.

ஒரு முன்னாள் மனைவி ஊழியருடன் அல்லது ஓய்வு பெற்றவருடன் குறைந்தபட்சம் ஒன்பது மாதங்களாவது திருமணம் செய்திருக்க வேண்டும் (மற்றும் பணியாளரின் மரணத்துடன் ஏதாவது செய்யக்கூடாது) உயிர் பிழைத்தவரின் நலன்களுக்கு தகுதி பெற வேண்டும். கூடுதலாக, முன்னாள் மனைவி 55 வயதிற்கு முன்பே மறுமணம் செய்து கொள்ளக்கூடாது, உயிர் பிழைத்தவரின் நலன்களைப் பெற வேண்டும், அவர் / அவர் மறைந்த ஊழியரை குறைந்தபட்சம் 30 வருடங்களுக்கு திருமணம் செய்து கொள்ளாவிட்டால். ஒரு உயிர் பிழைத்தவருக்கு வருடாந்திர சலுகைகளை வழங்க வேண்டாம் என்று ஒரு ஓய்வு பெற்றவர் தேர்ந்தெடுத்த சுய-வருடாந்திர விஷயத்தில், எஞ்சியிருக்கும் முன்னாள் துணைக்கு மரணத்திற்குப் பிறகு பணம் வழங்கப்படாது.

அவர் / அவர் ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு பணியாளர் தனது / அவள் வேலையிலிருந்து நிறுத்தப்படும்போது பணியாளர் பங்களிப்புகளின் எந்தவொரு பணமும் திரும்பப் பெறப்படும். பணத்தைத் திருப்பிச் செலுத்துவதில் அனைத்து அல்லது ஒரு பகுதியும் முன்னாள் துணைக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று ஒரு COAP வழங்கலாம். முன்னாள் துணைக்கு ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளைத் திருப்பிச் செலுத்துவதில் ஒரு பகுதியை செலுத்துவதையும் COAP தடுக்கக்கூடும்.