பண ஊதிய வரையறை

பண ஊதியங்கள் என்றால் என்ன?

பண ஊதியம் என்பது செலவிடக்கூடிய பணத்தின் வடிவத்தில் வரும் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு ஆகும். பண ஊதியத்தில் உண்மையான பண நாணயம், காசோலைகள் மற்றும் பண ஆர்டர்கள் அடங்கும். இந்த வகை இழப்பீடு சுகாதார காப்பீடு, 401 (கே) பங்களிப்புகள் மற்றும் பங்கு இழப்பீடு போன்ற சலுகைகளை விலக்குகிறது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ரொக்க ஊதியம் என்பது எந்தவொரு ஊதியம் அல்லது இழப்பீடு ஆகும், அது செலவிடக்கூடிய நாணயம் அல்லது பிற பணத்தின் வடிவத்தில் வருகிறது. பண ஊதியங்கள் பொதுவாக பெரும்பாலான தொழிலாளர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு இழப்பீட்டின் பெரும்பகுதியை உருவாக்குகின்றன, பொதுவாக அவை வரி விதிக்கப்படுகின்றன. பணமில்லாத இழப்பீடு சில நேரங்களில் பல்வேறு பொருளாதார அல்லது வணிக காரணங்களுக்காக முதலாளிகள், ஊழியர்கள் அல்லது இருவராலும் வழங்கப்படலாம் அல்லது விரும்பப்படலாம்.

பண ஊதியங்களைப் புரிந்துகொள்வது

சராசரி தொழிலாளிக்கு, பண ஊதியம் இழப்பீட்டின் பெரும்பகுதியைக் குறிக்கிறது. கொடுக்கப்பட்ட வேலைக்கான பண இழப்பீட்டுத் தொகை பொதுவாக போட்டி அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, குறிப்பாக இறுக்கமான தொழிலாளர் சந்தையில். ஒரு நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்திற்காக ஒரு தொழிலாளிக்கு, 000 75, 000 சம்பளத்தை வழங்கினால், மற்றொரு நிறுவனம் காலியாக இருக்கும் இதேபோன்ற பாத்திரத்திற்கு ஒரு தொழிலாளியை நியமிக்க அதே தொகையை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ வழங்க வேண்டும். குறைந்த திறன் நிலை வேலைகளுக்கு, பண ஊதியம் முழு இழப்பீடும் அடங்கும். இந்த நிகழ்வுகளில், நிறுவனம் சுகாதார காப்பீடு, கல்வி கட்டணம் அல்லது போக்குவரத்து திருப்பிச் செலுத்துதல் போன்ற கூடுதல் சலுகைகளை வழங்காது.

கார்ப்பரேட் கட்டமைப்பின் மேல் மட்டங்களில், மொத்த ஊதியத்தின் விகிதமாக பண ஊதியங்கள் குறைகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களுக்கு குறிப்பிட்ட செயல்திறன் இலக்குகளை பூர்த்தி செய்ய அல்லது நீண்டகால தக்கவைப்பு நோக்கங்களுக்காக பங்கு சலுகைகளை வழங்க சில நிறுவனங்களுக்கு ஈக்விட்டி இழப்பீட்டு திட்டம் உள்ளது. ஒரு பெரிய பொது நிறுவனம் உயர்மட்ட மேலாளர்களுக்கு பண சம்பள வடிவில் கால் பகுதி அல்லது மூன்றில் ஒரு பங்கு இழப்பீடு வழங்குவது வழக்கமல்ல, மீதமுள்ளவை ஈக்விட்டி வடிவத்தில். நாட்டு கிளப் உறுப்பினர்கள், நிதி ஆலோசனை சேவைகள், செலவு கொடுப்பனவுகள், முதல் தர பயண சலுகைகள் போன்ற கூடுதல் தேவைகளின் பேட்டரி, நிர்வாகிகளுக்கு பணமில்லா இழப்பீடாக அடிக்கடி வழங்கப்படுகிறது.

பண இழப்பீடு ஊழியர்களால் விரும்பப்படலாம், ஏனெனில் அதன் இயல்பாக பணம் நெகிழ்வானது மற்றும் பூஞ்சை. பணத்தைப் பெறும் ஒரு ஊழியர், அவர்கள் பெறும் பணத்தை சந்தையில் கிடைத்தால், அவர்கள் விரும்பும் பணமில்லாத பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கு பரிமாறிக்கொள்ளலாம். இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர், முதலாளி அல்லது இருவரும் பல்வேறு வகையான பொருளாதார காரணங்களுக்காக ஏதேனும் ஒரு வகையான பணமில்லா இழப்பீட்டை விரும்புகிறார்கள். இது பணத்திற்கு மேல் வரி அனுகூலத்தை வழங்கக்கூடும் அல்லது முதன்மை-முகவர் சிக்கலை சமாளிக்க உதவும். நடத்தை பொருளாதாரத்திலிருந்து வரும் கோட்பாடுகளின் அடிப்படையில் அல்லது பணியிடத்தில் சூதாட்டத்தின் ஒரு மூலோபாயத்தின் ஒரு பகுதியாக பணியாளர்களின் நடத்தையை குறிப்பிட்ட வழிகளில் ஊக்குவிக்க ரொக்கம் அல்லது ரொக்கமற்ற வெகுமதிகள் மற்றும் சலுகைகள் பயன்படுத்தப்படலாம். பணமில்லாத இழப்பீடு முதலாளிக்கு சில கூடுதல் நன்மைகளை வழங்கக்கூடும், அதாவது ஊழியர்களுக்கு இலவச அல்லது தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட தயாரிப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் பிராண்ட் அங்கீகாரம் மற்றும் விசுவாசத்தை ஊக்குவித்தல்.

பண ஊதியங்களைப் புகாரளித்தல்

பெறுநர் எப்போதும் பண ஊதியங்களை சாதாரண வருமானமாக வரி அதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்கிறார். ஊதியம் பெறுபவர்கள் இந்த ஊதியத்திலிருந்து எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் வரி செலுத்த வேண்டும். முதலாளிகள் ஊதிய வரிகளை நிறுத்தி, பணியாளர் ஊதியத்தை தெரிவிக்க வேண்டும். உணவு மற்றும் பான சேவை, கட்டுமானம், குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் பிற தனிப்பட்ட சேவைகள் போன்ற சில வகையான வர்த்தகங்களில், சில தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் வருமானம் மற்றும் ஊதிய வரிகளை செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக "மேசையின் கீழ்" ரொக்க ஊதியத்தை செலுத்துகிறார்கள், ஆனால் அவ்வாறு செய்வது சட்டவிரோதமானது.

இருப்பினும், சில வகையான ரொக்கமற்ற இழப்பீட்டுக்கு வரி விதிக்கப்படுவதில்லை. வெகுஜன போக்குவரத்து பாஸ், அவ்வப்போது உணவு, காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான முதலாளியின் பங்களிப்புகள் மற்றும் கல்வி அல்லது கல்வி உதவி சலுகைகள் போன்ற பயணிகள் மற்றும் போக்குவரத்து சலுகைகள் அனைத்தும் வரி விதிக்கப்படுவதிலிருந்து விலக்கப்படலாம்.