சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்கள் எரிசா, ஃபைகா அல்லது ஃபூட்டாவுக்கு உட்பட்டதா?

ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிய நீங்கள் பதிவுபெறும் போது, ​​நீங்கள் செய்யக்கூடிய முதல் காரியங்களில் ஒன்று உங்கள் நன்மைகள் விருப்பங்களை உருவாக்குவதாகும். இந்த முதலாளியால் வழங்கப்படும் சலுகைகள் பல நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கும் சில சலுகைகள். அவை பொதுவாக காப்பீட்டு சலுகைகள்-மருத்துவ மற்றும் பல் பாதுகாப்பு, மற்றும் ஊனமுற்ற காப்பீடு-முதல் ஓய்வூதிய சலுகைகள், அத்துடன் தத்தெடுப்பு உதவி போன்ற வாழ்க்கை நிகழ்வுகளுக்கு உங்களுக்கு உதவக்கூடியவை. இந்த நன்மை விருப்பங்கள் கூட்டாக ஒரு சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டம் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. பெயர் இருந்தாலும், அவர்களுக்கு உணவுக்கும் எந்த சம்பந்தமும் இல்லை. அதற்கு பதிலாக, எந்தவொரு வரிகளும் கழிக்கப்படுவதற்கு முன்பு முதலாளிகள் தங்கள் நன்மைகளைத் தேர்வுசெய்ய முதலாளிகள் அனுமதிக்கிறார்கள் என்ற கருத்தில் இருந்து இந்த பெயர் வந்தது a நீங்கள் ஒரு சிற்றுண்டிச்சாலையில் சாப்பிடுவதைப் போல. ஆனால் நீங்கள் தேர்வு செய்வதற்கு முன், இது உங்கள் அடிமட்டத்திற்கு என்ன அர்த்தம் என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்கள் பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்பு சட்டம் (ERISA), கூட்டாட்சி காப்பீட்டு பங்களிப்பு சட்டம் (FICA) மற்றும் கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரி சட்டம் (FUTA) ஆகியவற்றுக்கு உட்பட்டதா என்பதை அறிய தொடர்ந்து படிக்கவும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்கள் என்பது முதலாளியால் வழங்கப்படும் நன்மைத் திட்டங்களாகும், அவை ஊழியர்களுக்கு வரிக்கு முந்தைய சலுகைகளை வழங்குகின்றன - அவை வரி விதிக்கப்படக்கூடியவை மற்றும் மாற்றமுடியாதவை. நன்மையைப் பொறுத்து, பங்கேற்பாளர்கள் ERISA விதிமுறைகளுக்கும், FICA மற்றும் FUTA வரிகளுக்கும் உட்பட்டிருக்கலாம். உணவு விடுதியில் உள்ள திட்டங்கள் ERISA, அவை மற்ற எல்லா ERISA திட்டங்களையும் போலவே ஒரே ஆவணங்கள், அறிக்கையிடல் மற்றும் நிர்வாகத் தேவைகளுக்கு உட்பட்டவை. FICA வரிகள் குழு கால ஆயுள் காப்பீட்டு சலுகைகள் $ 50, 000 அல்லது தத்தெடுப்பு உதவி சலுகைகள் போன்ற சில சலுகைகளுக்கு பொருந்தும். பெரும்பாலான தகுதிவாய்ந்த உணவு விடுதியில் திட்ட நன்மைகள் இல்லை, தத்தெடுப்பு உதவி சலுகைகள் FUTA க்கு உட்பட்டவை.

சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டம் என்றால் என்ன?

சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்கள் என்பது முதலாளியால் வழங்கப்படும் நன்மைத் திட்டங்களாகும், அவை ஊழியர்களுக்கு வரிக்கு முந்தைய பலன்களை வழங்குகின்றன-வரி விதிக்கக்கூடியவை மற்றும் மாற்ற முடியாதவை. பொதுவாக மற்றவற்றை விட நெகிழ்வான இந்த திட்டங்கள் நெகிழ்வான நன்மை திட்டங்கள் அல்லது பிரிவு 125 திட்டங்கள் என்றும் குறிப்பிடப்படுகின்றன.

உள்நாட்டு வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) படி, பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டத்திலிருந்து குறைந்தபட்சம் ஒரு விருப்பத்தையாவது தேர்வு செய்ய வேண்டும். சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்களுக்கான விருப்பங்களில் சுகாதார சேமிப்புக் கணக்குகள் (ஹெச்எஸ்ஏக்கள்), இயலாமை காப்பீடு, தத்தெடுப்பு உதவி, குழு ஆயுள் காப்பீடு, ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கான பங்களிப்புகள் மற்றும் பண சலுகைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

ஒரு ஊழியர் மாற்றமுடியாத நன்மைகளை எடுக்க தேர்வுசெய்தால், அவர்கள் எந்த கூட்டாட்சி வருமான வரிகளுக்கும் உட்படுத்தப்பட மாட்டார்கள். திட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் வரி விதிக்கக்கூடிய நன்மைகளைத் தேர்வுசெய்தால் அவர்கள் வழக்கமாக பணம் பெறுவார்கள். எனவே, ஊழியர்கள் FICA மற்றும் FUTA வரிகளுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம். நன்மைத் தொகை ஊதியங்களுக்கு பொருந்தும் ஒரே வருமானம் மற்றும் ஊதிய வரிகளுக்கு உட்பட்டது. பல முதலாளிகள் வழங்கும் 401 (கே) திட்டங்களை விட குறைவாகவே பொதுவானதாக இருந்தாலும், சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்கள் இன்னும் ERISA இன் கீழ் உள்ளன, மேலும் அவை மற்ற தகுதிவாய்ந்த திட்டங்களைப் போலவே உள்ளன.

ஒரு பங்கேற்பாளர் பணம் போன்ற வரி விதிக்கக்கூடிய விருப்பத்தை எடுத்துக் கொண்டால் மட்டுமே நன்மைகள் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டவை.

சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்கள் மற்றும் ERISA

1974 ஆம் ஆண்டின் பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டம் முதலீட்டாளர்களுக்கும் அவர்களின் ஓய்வூதியக் கணக்குகளுக்கும் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. தகுதிவாய்ந்த திட்டங்களை நிர்வகிக்கும் தனிநபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சொத்துக்களை தவறாக பயன்படுத்தக்கூடாது என்பதை இந்த சட்டம் உறுதி செய்கிறது. எந்தவொரு மாற்றங்கள் மற்றும் திட்ட அம்சங்களைப் பற்றி திட்ட பங்கேற்பாளர்களுக்கு எந்த கட்டணமும் இன்றி தெரிவிக்க வேண்டிய பொறுப்பு அவர்களுக்கு உள்ளது. ERISA வெஸ்டிங் காலங்கள், நிதி மற்றும் நன்மை திரட்டல் உள்ளிட்ட குறைந்தபட்ச தரங்களையும் அமைக்கிறது. இந்த சட்டம் சிற்றுண்டிச்சாலை திட்ட நன்மைகளுக்கான பல பாதுகாப்புகளையும் வழங்குகிறது, இதில் மாநில விலக்குச் சட்டங்களைத் தடுப்பது உட்பட - நிதி நிறுவனங்கள் மாநிலத்திற்கு செயலற்ற தன்மையைப் புகாரளிக்க வேண்டிய சட்டங்கள்.

உணவு விடுதியில் உள்ள திட்டங்கள் ERISA இன் கீழ் இருப்பதால், அவை மற்ற ERISA திட்டங்களைப் போலவே ஒரே ஆவணங்கள், அறிக்கையிடல் மற்றும் நிர்வாகத் தேவைகளுக்கு உட்பட்டவை. இதில் 401 (கே), 401 (அ) மற்றும் 403 (பி) திட்டங்கள், எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் ஓய்வூதிய (சோ.ச.க) திட்டங்கள் மற்றும் இலாபப் பகிர்வு திட்டங்கள் ஆகியவை அடங்கும். ERISA பங்கேற்கும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் திட்ட பதிவு செய்யப்பட்ட 90 நாட்களுக்குள் ஒரு சுருக்கமான திட்ட விளக்கத்தை வழங்க வேண்டும். இந்த ஆவணம் தொழிலாளர் துறையிலும் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும்.

சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்கள் மற்றும் FICA

சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ ஊதிய வரிகள் கூட்டாக கூட்டாட்சி காப்பீட்டு பங்களிப்பு சட்டம் என்று குறிப்பிடப்படுகின்றன. இந்தச் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு நேரடியாக பங்களிக்கவும், இரண்டு திட்டங்களுக்கும் நிதியளிப்பதற்காக பணியாளர் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளை வழங்கவும் கட்டாயப்படுத்துகிறது.

பொதுவாக, தகுதிவாய்ந்த சிற்றுண்டிச்சாலை திட்ட நன்மைகள் FICA அல்லது பிற வரிகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. இருப்பினும், FICA வரி இன்னும் சில நன்மைகளுக்கு பொருந்தும். எடுத்துக்காட்டாக, term 50, 000 ஐத் தாண்டிய குழு கால ஆயுள் காப்பீட்டு சலுகைகள் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ நிறுத்துதலுக்கு உட்பட்டவை, தத்தெடுப்பு உதவி சலுகைகள் போன்றவை.

சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்கள் மற்றும் FUTA

கூட்டாட்சி வேலையின்மை காப்பீட்டுத் திட்டம் FUTA வரி மூலம் செலுத்தப்படுகிறது, இது முதலாளிகளிடம் வசூலிக்கப்படுகிறது-ஊழியர்கள் அல்ல. மாநில வேலையின்மை நிறுவனங்களுக்கு நிதியளிக்க அரசாங்கத்தால் வணிகங்களுக்கு வரி விதிக்க FUTA அனுமதிக்கிறது. இந்த நிதி பின்னர் வேலையின்மை இழப்பீடு கோரும் வேலையற்ற நபர்களிடையே சிதறடிக்கப்படுகிறது.

FICA வரிகளைப் போலவே, பெரும்பாலான தகுதிவாய்ந்த சிற்றுண்டிச்சாலை திட்ட நன்மைகள் FUTA க்கு உட்பட்டவை அல்ல. இருப்பினும், தத்தெடுப்பு உதவி சலுகைகள் FICA க்கு கூடுதலாக, FUTA க்கு உட்பட்டவை, ஆனால் வருமான வரி நிறுத்துதல் அல்ல.