1967 வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் வயது பாகுபாடு என்ன
1967 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது பாகுபாடு என்பது ஒரு அமெரிக்க சட்டமாகும், இது 40 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட சில தொழிலாளர்களை பணியிட பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கிறது. வேலைவாய்ப்புக்கான வயது பாகுபாடு (ADEA) ஒரு பணியாளரின் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரரின் வயதை "பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு, வெளியேற்றம், இழப்பீடு அல்லது விதிமுறைகள், நிபந்தனைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு சலுகைகள்" ஆகியவற்றில் ஒரு காரணியாக பயன்படுத்துவதை தடை செய்கிறது.
1967 இன் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் வயது பாகுபாட்டை உடைத்தல்
1967 இல் நிறைவேற்றப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு மீதான வயது பாகுபாடு, ஊழியர்களின் முடிவுகளை எடுக்க "தன்னிச்சையான வயது வரம்புகளை" பயன்படுத்துவதை அடிக்கடி மேற்கோள் காட்டியது. நீண்டகால வேலையின்மை காரணமாக வேலை திறன்களை இழப்பது வயதான தொழிலாளர்களை விகிதாசாரமாக பாதிக்கிறது என்று அது குறிப்பிட்டது. இந்த தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளை குறைப்பதே சட்டத்தின் நோக்கம். சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தால் அமல்படுத்தப்படும் இந்த சட்டம், குறைந்தபட்சம் 20 தொழிலாளர்களைக் கொண்ட தனியார் மற்றும் பொது முதலாளிகளுக்கு (தற்போதைய அல்லது முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்குள் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில்) பொருந்தும், அத்துடன் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களைப் பாதிக்கும் தொழிற்சங்க நடைமுறைகளுக்கும் பொருந்தும்.
வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான வயது பாகுபாட்டின் அடித்தளத்தை உருவாக்கும் விதிகளை அமெரிக்க குறியீட்டின் தலைப்பு 29, அத்தியாயம் 14 இல் காணலாம். கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் நோக்கத்தின் காங்கிரஸின் அறிக்கையின்படி, இந்தச் செயலின் நோக்கம், "வயதைக் காட்டிலும் வயதானவர்களின் திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டு அவர்களின் வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவித்தல்; வேலைவாய்ப்பில் தன்னிச்சையான வயது பாகுபாட்டைத் தடுப்பது; முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் சிக்கல்களைச் சந்திப்பதற்கான வழிகளைக் கண்டறிய உதவுதல். வேலைவாய்ப்பில் வயதின் தாக்கத்திலிருந்து எழுகிறது."
ADEA முதன்முதலில் 1986 இல் திருத்தப்பட்டது, மீண்டும் 1991 இல் பழைய தொழிலாளர்கள் நல பாதுகாப்பு சட்டத்துடன் திருத்தப்பட்டது. மேலும், EEOC இன் வயது பாகுபாடு தகவல் பக்கத்தைப் பார்க்கவும்.
1967 பாதுகாப்பு வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் வயது பாகுபாடு
வேலைவாய்ப்பு மீதான வயது பாகுபாடு வயது அடிப்படையில் பாரபட்சமான நடைமுறைகளின் விரிவான தடையை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. குறிப்பாக, இது பின்வருவனவற்றை தடை செய்கிறது:
- பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளில் பாகுபாடு, பதவி உயர்வு, ஊதியங்கள், பணிநீக்கங்கள் மற்றும் பணிநீக்கங்களை வழங்குதல் அல்லது நிறுத்துதல். சில வயது விருப்பத்தேர்வுகள் அல்லது வரம்புகள் குறித்து அறிக்கை பயன்படுத்துதல் அல்லது செய்தல். பழைய ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குதல். குறிப்பு: வயதான தொழிலாளர்களுக்கு குறைக்கப்பட்ட சலுகைகளை வழங்குவதற்கான செலவு இளைய தொழிலாளர்களுக்கு முழு சலுகைகளை வழங்குவதற்கு சமமானதாக இருந்தால், வயது அடிப்படையில் நன்மைகளை குறைக்க ஒரு முதலாளி அனுமதிக்கப்படுவார். ஒரு குறிப்பிட்ட வயதில் கட்டாய ஓய்வு. குறிப்பு: வயதை அடிப்படையாகக் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு கட்டாய ஓய்வூதியம் ஆண்டுதோறும் குறைந்தபட்ச தொகையை செலுத்தும் ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியுள்ள நிர்வாகிகளுடன் அனுமதிக்கப்படுகிறது.
வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் வயது பாகுபாடு காட்டப்பட்டுள்ள வயது பாகுபாட்டால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மீண்டும் பணியமர்த்தல் சாத்தியமில்லை மற்றும் / அல்லது முதலாளி வேண்டுமென்றே சட்டத்தை மீறியிருந்தால் இழப்பீடு மற்றும் தண்டனையான இழப்பீடுகளைப் பெற தகுதியுடையவர்கள்.
