திரட்டப்பட்ட நன்மைகள் வரையறை

திரட்டப்பட்ட நன்மைகள் என்ன?

திரட்டப்பட்ட நன்மைகள் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையில் பிற்காலத்தில் சம்பாதிக்கும் நன்மைகள். இந்த வகையான நன்மைகளில் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம், தனிப்பட்ட நேரம் மற்றும் பிற தொடர்புடைய நன்மைகள் ஆகியவை ஊழியர்கள் சம்பாதிக்கும் அல்லது அவர்கள் வேலை செய்யும் நீண்ட காலத்தைக் குவிக்கும்.

திரட்டப்பட்ட நன்மைகளைப் புரிந்துகொள்வது

திரட்டப்பட்ட நன்மைகள் வருமான ஊழியர்கள் பெறும் ஒரு வடிவமாகும், ஆனால் வருமானம் உடனடியாக செலுத்தப்படுவதில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தொழிலாளி வேலை செய்யும் நேரத்தின் அடிப்படையில் விடுமுறை நேரத்தை சேகரிக்கலாம். எதிர்கால கட்டத்தில், பணியாளர் வேலை செய்வதற்கு நேரம் ஒதுக்கி, வழக்கமான சம்பளத்தைப் பெறலாம். திரட்டப்பட்ட நன்மைகள் ஒரு முதலாளியுடன் பல வருட சேவையின் அடிப்படையில் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் ஒரு ஊழியர் சம்பாதித்த கவரேஜையும் குறிக்கலாம்.

திரட்டப்பட்ட நன்மைகளின் வகைகள்

திரட்டப்பட்ட நன்மைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியுடன் தங்கள் சேவையின் காலப்பகுதியில் ஊழியர்கள் பெறும் அல்லது கட்டியெழுப்பும் பலன்களைக் குறிக்கின்றன.

ஒரு உதாரணம் ஒரு பணியாளர் பங்கு உரிமை திட்டம் (ESOP). ஒரு ESOP ஐப் பொறுத்தவரை, ஒரு நிறுவனம் ஒரு அறக்கட்டளை நிதியை அமைத்து அதன் பங்குகளின் பங்குகளை இயக்குகிறது. ஊழியர்கள் நிறுவன பங்குகளின் வரி விலக்கு பங்களிப்புகளையும் திட்டத்திற்கு வழங்கலாம். தனிப்பட்ட பணியாளர் கணக்குகளுக்கு நிதி விநியோகம் பல ஆண்டு சேவை அல்லது பிற கணக்கீடுகளின் அடிப்படையில் ஒதுக்கீடு மூலம் இருக்கலாம்.

பங்குகள் மற்றும் பிற திட்ட சொத்துக்கள் ஊழியர்களைச் சேகரிக்க உரிமை பெறுவதற்கு முன்பு முதிர்ச்சியை அடைய வேண்டும். ஊழியர்கள் காலப்போக்கில் தங்கள் கணக்குகளில் கணிசமான விகிதத்திற்கு உரிமை பெறுகிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, மூன்று வருட சேவைக்குப் பிறகு, ஒரு பணியாளருக்கு 100% கணக்கிற்கு உரிமை உண்டு. ஓய்வு அல்லது ராஜினாமா செய்தபின், ஒரு ஊழியர் ஓய்வு அல்லது ராஜினாமா செய்தபின் தங்கள் கணக்கின் சொந்த பகுதியை பெறுகிறார். பின்னர் அவர்கள் திறந்த சந்தையில் இருப்பதைப் போலவே நிறுவனத்திற்கு மீண்டும் பங்குகளை விற்கலாம். இதேபோன்ற திரட்டப்பட்ட நன்மைகள் திட்டம் ஒரு பங்கு-போனஸ் திட்டமாகும்.

மற்றொரு திரட்டப்பட்ட நன்மைத் திட்டம் பணம் வாங்கும் ஓய்வூதியத் திட்டம். இந்தத் திட்டம் இலாபப் பகிர்வுத் திட்டத்திற்கு ஒத்ததாகும், தவிர பங்களிப்புகள் மாறியைக் காட்டிலும் சரி செய்யப்படுகின்றன. இவ்வாறு, நிறுவனத்தின் லாபத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒவ்வொரு பணியாளரின் கணக்கிலும் முதலாளிகள் பங்களிப்பு செய்கிறார்கள். ஊழியர்கள் தங்கள் கணக்குகளின் எந்தப் பகுதிக்கு உரிமை பெறுகிறார்கள் என்பதையும் முதலாளிகள் தங்கள் வெஸ்டிங் அட்டவணையை அமைக்கலாம்.