திரட்டல் வீத வரையறை

சம்பள விகிதம் என்றால் என்ன?

பத்திரங்கள், அடமானங்கள் மற்றும் கிரெடிட் கார்டுகள் போன்ற நிதிக் கடமைக்கு பயன்படுத்தப்படும் வட்டி வீதமாகும். திரட்டல் விகிதம் என்பது வட்டி திரட்டப்படும் வீதமாகும், இது பெரும்பாலும் கடன் அட்டைகளுக்கு தினசரி ஆகும். இருப்பினும், ஊதிய விடுமுறை நேரம் மற்றும் ஓய்வூதியங்களுக்கான சம்பள விகிதம் என்பது விடுமுறை நேரம் அல்லது சலுகைகள் பெறும் வீதமாகும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு சம்பள விகிதம் என்பது ஒரு நிதிக் கடமையின் முதன்மைக்கு பயன்படுத்தப்படும் சதவீத வட்டி ஆகும். அவை எந்த வகையான நிதிக் கடமைக்கு பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதைப் பொறுத்து அக்ரூயல் விகிதங்கள் மாறுபடும். ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், விடுமுறை நேரம் மற்றும் ஓய்வூதியங்களின் தொகையை கணக்கிட அக்ரூவல் விகிதங்கள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நிதிக் கடமையின் உண்மையான மதிப்பைக் கணக்கிடுவதில் அக்ரூவல் விகிதங்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன.

ஒரு ஊதிய விகிதம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

நிதிக் கடமை வட்டி குவிக்கும் வீதத்தை அறிவது அதன் விலையைப் புரிந்துகொள்வதற்கும், இறுதியில் அதன் மதிப்பைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் முக்கியம். எடுத்துக்காட்டாக, பத்திரங்களைப் பொறுத்தவரை, ஒரு பத்திரத்தின் விலை அதன் எதிர்கால பணப்புழக்கங்களின் கூட்டுத்தொகை-அசல் மற்றும் வட்டி உட்பட, அது கைகளை மாற்றும் விலையில் எந்தவொரு வட்டியும் அடங்கும் (ஆனால் இன்னும் செலுத்தப்படவில்லை.) இதேபோல், எப்போது அடமானம் அல்லது பிற கடனுக்கான செலுத்த வேண்டிய தொகையை கணக்கிடுகையில், திரட்டப்பட்ட வட்டித் தொகைகள் நிலுவையில் உள்ள முதன்மை நிலுவைக்கு சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஊதிய விகிதத்தை சரியாக கணக்கிடுவது பெரும்பாலும் மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கும்.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்

சம்பாதித்த கருத்து பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கணக்கியல் கோட்பாடுகளிலும் (GAAP) பொருந்தும் மற்றும் சம்பள கணக்கியலில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. இந்த கணக்கியல் முறையின் கீழ், பணப்புழக்கங்கள் பெறப்பட்டதா அல்லது வழங்கப்பட்டதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பரிவர்த்தனையின் போது வருவாய் மற்றும் செலவுகள் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. கணக்கீட்டின் இந்த முறை பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மற்றும் நிலையை நிர்ணயிக்கும் நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது பணம் செலுத்திய மொத்த தொகை (பணப்பரிமாற்றம்) மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் எதிர்கால பண வரவுகளின் தொகை ஆகியவற்றில் காரணியாகிறது. இதைச் செய்வதன் மூலம், ஒரு நிறுவனம் இதுவரை பெற்றுள்ள பணத்தை விட, அதை எடுக்க எதிர்பார்க்கும் பணத்தின் அளவை காரணியாக்குவதன் மூலம் அதன் நிதி நிலையை மதிப்பிட முடியும்.

அக்ரூயல் கணக்கியல் என்பது பணக் கணக்கியலுக்கு முரணானது, இது ஒரு நிறுவனம் பெற எதிர்பார்க்கும் பணத்தின் அளவைக் காரணியாக்குவதை விட, உண்மையில் கைகளை பரிமாறிக்கொண்ட பணத்தை மட்டுமே கருதுகிறது. பெரிய அளவிலான சரக்குகளை வைத்திருக்கும் அல்லது கடன் அடிப்படையில் விற்பனையைச் செய்யும் நிறுவனங்களுக்கு அக்ரூயல் கணக்கியல் எப்போதும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இதுபோன்ற கணக்கியல் கணக்கியலில், எதிர்பார்க்கப்படும் உள்வரும் கொடுப்பனவுகளின் சம்பள விகிதம் ஒரு நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த மதிப்புக்கு காரணியாக இருக்கும்.

சம்பள விகிதத்தின் எடுத்துக்காட்டு

வட்டி விகிதத்தை ஒரு வருடத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் - 365 அல்லது 360 (சில கடன் வழங்குநர்கள் ஆண்டை 30 நாள் மாதங்களாகப் பிரிக்கிறார்கள்) வகுப்பதன் மூலம் ஒரு நிதிக் கருவியின் தினசரி சம்பள விகிதத்தை நீங்கள் கணக்கிடலாம் then பின்னர் அதன் முடிவை பெருக்கி நிலுவையில் உள்ள முதன்மை இருப்பு அல்லது முக மதிப்பு.

இதேபோல், மாதாந்திர ஊதிய விகிதங்களுடனான கடமைகளுக்கு, நீங்கள் வருடாந்திர வட்டி வீதத்தை 12 ஆல் வகுக்கிறீர்கள், பின்னர் நிலுவைத் தொகையின் அளவைக் கொண்டு பெருக்கலாம். பொதுவாக, சம்பள விகிதங்கள் நேர்மறை மதிப்புகள். ஆனால் எதிர்மறையான வட்டி விகிதங்கள் போன்ற அசாதாரண சூழ்நிலைகளில், அவை எதிர்மறையாக இருக்கலாம்.

நிதி அல்லாத சூழல்களில், விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களைக் கண்காணித்தல்-அத்துடன் பிற ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய நிலுவைகள்-மற்றும் பல்வேறு கட்டணத் திட்டங்களைக் கணக்கிடுதல் போன்றவற்றிலும் திரட்டல் விகிதங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.