தொழிலாளர் செலவாக வழிவகுக்கும் பங்குகள் கள் & பி ஓரங்களை அழுத்துகின்றன

50 ஆண்டுகளில் மிகக் குறைந்த வேலையின்மை விகிதம் ஊதியத்தையும், இலாப வரம்புகளையும் குறைக்கிறது என்பதால், விற்பனைக்கு குறைந்த உழைப்பு விகிதங்களைக் கொண்ட பங்குகள் சந்தையை வழிநடத்த நல்ல நிலையில் உள்ளன என்று கோல்ட்மேன் சாச்ஸ் கூறுகிறார். "சிறிய தொப்பிகளைக் காட்டிலும் பெரிய தொப்பிகள் குறைவாக வெளிப்படும் ஊதிய அழுத்தங்கள், உயரும் ஊதியங்கள் எஸ் அண்ட் பி 500 க்குள் ஒரு ஒப்பீட்டு அடிப்படையில் வேறுபடும் காரணியாக இருக்கும் "என்று கோல்ட்மேன் கூறுகிறார். "அருகிலுள்ள காலப்பகுதியில், குறைந்த தொழிலாளர் செலவினங்களைக் கொண்ட பங்குகளை நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம், அவை ஊதிய அழுத்தங்களிலிருந்து ஒப்பீட்டளவில் காப்பிடப்படுகின்றன, " என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள்.

கோல்ட்மேனின் குறைந்த தொழிலாளர் செலவுக் கூடையில் உள்ள 50 பங்குகளில் இந்த எட்டு: ஊடக நிறுவனம் வியாகாம் சிபிஎஸ் இன்க். (விஏஏசி), சாதனம் மற்றும் பயன்பாட்டு வழங்குநர் ஆப்பிள் இன்க். (ஏஏபிஎல்), காப்பீட்டாளர் எவரெஸ்ட் ரீ குரூப் (ஆர்இ), ஆர்மர் இன்க் (யுஏஏ)), எரிசக்தி தயாரிப்பாளர் கபோட் ஆயில் & கேஸ் கார்ப்பரேஷன் (சிஓஜி), மருத்துவ விநியோக நிறுவனம் அமெரிசோர்ஸ் பெர்கன் கார்ப் (ஏபிசி), லேபிள்கள் மற்றும் பசைகள் தயாரிப்பாளர் ஏவரி டென்னிசன் கார்ப் (ஏ.வி.ஒய்), மற்றும் மின்சார பயன்பாடு பின்னாக்கிள் வெஸ்ட் கேபிடல் கார்ப் (பி.என்.டபிள்யூ).

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• குறைந்த தொழிலாளர் செலவினங்களை கோல்ட்மேன் சாச்ஸ் பரிந்துரைக்கிறார். தொழிலாளர் செலவினங்களின் விற்பனை விகிதம் அவற்றின் முக்கிய மெட்ரிக் ஆகும். எஸ் & பி 500 நிறுவனங்கள் சிறிய நிறுவனங்களை விட அதிக லாப வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளன.

முதலீட்டாளர்களுக்கு முக்கியத்துவம்

வணிக பொருளாதாரத்திற்கான தேசிய சங்கத்தின் (NABE) ஒரு கணக்கெடுப்புக்கு பதிலளித்தவர்களின் எண்ணிக்கை 2013 முதல் அதிகரித்து வரும் ஊதியங்களைப் பற்றி அறிக்கை செய்து வருகிறது. இருந்தாலும், "எஸ் அண்ட் பி 500 இலாப வரம்புகள் கடுமையாக உயர்ந்துள்ளன, அவை எல்லா நேரத்திலும் இல்லாத அளவுக்கு 11% ஆக உள்ளன, " கோல்ட்மேன் எழுதுகிறார்.

ஆனால் மற்ற புள்ளிவிவரங்கள் மிகவும் அச்சுறுத்தும் போக்கைக் காட்டுகின்றன. "தேசிய வருமானம் மற்றும் தயாரிப்புக் கணக்குகளின் (NIPA) அடிப்படையிலான இலாபத் தரவு சமீபத்திய ஆண்டுகளில் விளிம்புகள் 6% ஆகக் குறைந்து வருவதைக் காட்டிலும் வேறுபட்ட படத்தைக் காட்டுகிறது" என்று கோல்ட்மேன் குறிப்பிடுகிறார், முழு பொருளாதாரத்திற்கும் அமெரிக்க மத்திய அரசின் தரவைக் குறிப்பிடுகிறார். இருப்பினும், மொத்த எஸ் அண்ட் பி 500 இலாபங்கள் நிபாவின் மொத்தத்தில் 61% மட்டுமே, இதில் மிகச் சிறிய, குறைந்த செயல்திறன் மற்றும் குறைந்த லாபம் ஈட்டும் நிறுவனங்களும் அடங்கும். இதன் விளைவாக, எஸ் அண்ட் பி 500 லாப வரம்புகள் நிபா எண்ணை நோக்கி வீழ்ச்சியடையும் என்ற அச்சம் அதிகமாக உள்ளது என்று கோல்ட்மேன் கூறுகிறார்.

அவர்களின் கூடை பற்றி, கோல்ட்மேன் இவ்வாறு கூறுகிறார்: "எங்கள் 50-பங்கு, துறை-நடுநிலை, குறைந்த தொழிலாளர் செலவு கூடை (GSTHLLAB) விற்பனையின் ஒரு பங்காக மிகக் குறைந்த தொழிலாளர் செலவினங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது மெட்ரிக் ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் சராசரி பணியாளர் இழப்பீடும் ப்ராக்ஸி தாக்கல்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. கூடையிலுள்ள சராசரி பங்கு தொழிலாளர் செலவுகளை 5% வருவாய்க்கு சமமாகக் கொண்டுள்ளது, எஸ் & பி 500 போன்ற விற்பனை மற்றும் இபிஎஸ் வளர்ச்சியை வழங்குகிறது, மேலும் எஸ் அண்ட் பி 500 (14x) எதிராக 18x)."

சிறப்பம்சமாக உயர்த்தப்பட்ட எட்டு பங்குகளின் வருவாய் விகிதங்களுக்கான தொழிலாளர் செலவு: உச்சம் மேற்கு 0%, அமெரிசோர்ஸ் பெர்கன் மற்றும் கபோட் 1%, வியாகாம்சிபிஎஸ் 2%, மற்றும் ஆர்மர், ஆப்பிள், எவரெஸ்ட் ரீ 3%, மற்றும் அவெரி டெனிசன் 5 %.

ஒருமித்த மதிப்பீடுகளின்படி, கூடையில் உள்ள சராசரி பங்கு 2020 ஆம் ஆண்டில் இபிஎஸ்ஸை 7% அதிகரிக்கும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது, இது சராசரி எஸ் அண்ட் பி 500 பங்குக்கு 8% ஆக இருந்தது. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட எட்டு பங்குகளுக்கு, புள்ளிவிவரங்கள்: ஆர்மரின் கீழ், 41%, வியாகாம் சிபிஎஸ், 17%, ஆப்பிள், 11%, ஏவரி டெனிசன், 8%, அமெரிசோர்ஸ் பெர்கன், 6%, உச்சம் மேற்கு, 4%, எவரெஸ்ட் ரீ, 3%, மற்றும் கபோட், -24%.

அடுத்தது என்ன

ஒட்டுமொத்தமாக உயரும் தொழிலாளர் செலவுகள் எஸ் அண்ட் பி 500 க்கு நிர்வகிக்கப்படும் என்று கோல்ட்மேன் நம்புகிறார். தொழிலாளர் செலவுகள் எஸ் அண்ட் பி 500 க்கான வருவாயில் வெறும் 12% மட்டுமே, ஆனால் அமெரிக்க பொருளாதாரத்தில் ஒட்டுமொத்தமாக அவை மொத்த உற்பத்தியில் 27% ஆகும். எஸ் அண்ட் பி 500 நிறுவனங்களின் அளவு மற்றும் செயல்திறன் இந்த ஏற்றத்தாழ்வுக்கு ஒரு காரணம். மேலும், பெரிய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் இலாப வரம்புகளில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை குறைக்க பேரம் பேசும் மற்றும் விலை நிர்ணயிக்கும் சக்தியைக் கொண்டுள்ளன.