சம்பள குறைப்பு எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் ஓய்வூதிய திட்டம் என்றால் என்ன?
சம்பளக் குறைப்பு எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் ஓய்வூதியத் திட்டம் (SARSEP) என்பது ஒரு முறை சிறிய நிறுவனங்களால் வழங்கப்பட்ட ஒரு வகை ஓய்வூதியத் திட்டமாகும், இது ஊழியர்களை சம்பளக் குறைப்பு மூலம் தனிநபர் ஓய்வூதியக் கணக்குகளுக்கு (ஐஆர்ஏ) முன்கூட்டியே பங்களிப்பு செய்ய அனுமதித்தது. இனி வழங்கப்படாது, இந்த திட்டங்கள் 401 (கே) ஓய்வூதிய திட்டங்களை பரவலாக பயன்படுத்துவதற்கு முன்னரே இருந்தன.
சம்பள குறைப்பு எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் ஓய்வூதிய திட்டத்தை (SARSEP) புரிந்துகொள்வது
சம்பளக் குறைப்பு எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் ஓய்வூதியத் திட்டம் (SARSEP) ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் சிறிய நிறுவனங்களால் வழங்கப்பட்டன, வழக்கமாக 25 அல்லது அதற்கும் குறைவான ஊழியர்களுடன், சம்பளக் குறைப்புக்கள் மூலம் தனிநபர் ஓய்வூதியக் கணக்குகளுக்கு முன்கூட்டியே பங்களிப்பு செய்ய அனுமதித்தது. SARSEP திட்டங்கள் வேலைவாய்ப்பின் மதிப்புமிக்க நன்மையாக இருந்தன, குறிப்பாக சிறு வணிகங்களின் ஊழியர்களுக்கு 401 (k) ஓய்வூதிய திட்டங்களை பரவலாக செயல்படுத்துவதற்கு முன்பு. 1996 ஆம் ஆண்டின் சிறு வணிக வேலை பாதுகாப்புச் சட்டம் இயற்றப்பட்ட பின்னர், SARSEP கள் நிறுத்தப்பட்டு, புதிய வகை திட்டத்தால் மாற்றப்பட்டன, இது ஊழியர்களுக்கான சேமிப்பு ஊக்கப் போட்டித் திட்டம் அல்லது எளிய திட்டம் என அழைக்கப்படுகிறது.
எளிய திட்டங்கள் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் விருப்பங்களை வழங்குகின்றன. உதாரணமாக, 100 ஊழியர்களைக் கொண்ட சிறிய நிறுவனங்கள் எளிய திட்டங்களில் பங்கேற்க முடியும். இந்தத் திட்டங்களுக்கு முதலாளிகள் வருடாந்திர பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்பை வழங்க வேண்டும், பணியாளர்களின் பங்களிப்புகள் பணவீக்கத்திற்கு சரிசெய்யப்படுகின்றன.
ஜனவரி 1, 1997 க்குப் பிறகு புதிய SARSEP கள் எதுவும் உருவாக்கப்படவில்லை என்றாலும், தற்போதுள்ள திட்டங்கள் இடத்தில் இருக்க அனுமதிக்கப்பட்டன, மேலும் செயலில் உள்ள SARSEP களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் சில தேவைகளைத் தொடர்ந்து பூர்த்தி செய்யும் வரை, அந்த தேதிக்குப் பிறகு புதிய பணியாளர்களை தங்களது இருக்கும் திட்டங்களில் தாத்தா செய்ய முடிந்தது.
நேரம் செல்லச் செல்ல, 1997 க்குப் பிறகு SARSEP களைப் பராமரித்த சில முதலாளிகள் சிக்கல்களுக்கு ஆளாகக்கூடும், குறிப்பாக அவர்கள் நிதிச் சேவை வழங்குநர்களிடையே கணக்குகளை நகர்த்தும்போது, சில ஊழியர்கள் தங்கள் ஐஆர்ஏக்களில் வருமானத்தை செலுத்துவதற்கான மாற்று வழிகளை தீர்மானிக்க வேண்டும்.
எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் ஓய்வூதியங்களின் தோற்றம்
பல தசாப்தங்களாக, எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் ஓய்வூதியங்கள் அல்லது சோ.ச.க.க்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு நன்மையாக இடம்பெற்றுள்ளன, இது ஊழியர்களை தங்கள் சம்பள காசோலையிலிருந்து நேரடியாக வருமானத்தை வரி விலக்கு ஓய்வூதிய திட்டமாக மாற்ற அனுமதிக்கிறது. பல சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் ஒரு கூடுதல் ஊக்கத்தொகையாக ஒரு பணியாளர் சோ.ச.க.வுக்கு கூடுதல் பங்களிப்பை வழங்குவார்கள்.
ஆரம்பகால செயலாக்கங்களில், சோ.ச.க. பயனாளியின் தனிப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்கில் செலுத்த வேண்டும். 1970 களின் பிற்பகுதியில் 401 (கே) திட்டங்கள் கிடைத்தபோது, இந்த கணக்குகள் முதலாளிகளுக்கு மிகவும் பிரபலமான விருப்பங்களாக மாறியது.
ஓய்வூதியத் திட்டத்தை வரையறுக்கும் வரிக் குறியீடு ஒழுங்குமுறைக்கு பெயரிடப்பட்ட, 401 (கே) வரி ஒத்திவைக்கப்பட்ட வருமானமாக செயல்படுகிறது, அதாவது வரி திரும்பப் பெறும்போது வருமானத்திற்கு வரி விதிக்கப்படும். இந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் 401 (கே) நிதி ஊழியருக்கு செலுத்தப்படும்போது, அவர்கள் ஓய்வூதிய வயதையும், அவர்களின் ஒட்டுமொத்த வரிவிதிப்பு வருமானம் குறைவாக இருக்கக்கூடிய நிலையையும் அடைந்திருப்பார்கள் என்ற அனுமானத்தின் கீழ் செயல்படுகிறது. ஒரு பணியாளர் பொதுவாக முந்தைய தேதியில் தங்கள் 401 (கே) கணக்கைப் பணமாகப் பெற முடியும் என்றாலும், தற்போதைய நடைமுறையில் வரிகளுக்கு ஊழியர் பொறுப்பேற்பதால் இந்த நடைமுறை துண்டிக்கப்படுகிறது.
