மறு வரையறை

மறுபதிப்பு என்றால் என்ன?

மறுபயன்பாடு என்பது உள்ளார்ந்த மதிப்பைக் கொண்ட புதிய விருப்பங்களுக்கான பயனற்ற பணியாளர் பங்கு விருப்பங்களை பரிமாறிக்கொள்வது. நிறுவனத்தின் பங்குகளின் மதிப்பு அசல் ஊக்கத் திட்டத்திற்கான இடைவெளி-சம புள்ளிக்குக் கீழே இருக்கும்போது நிர்வாகிகள் மற்றும் அதிக மதிப்புள்ள பிற பணியாளர்களை வைத்திருப்பது அல்லது ஊக்குவிப்பது பொதுவான நடைமுறையாகும்.

மறுபதிப்பைப் புரிந்துகொள்வது

மறு விலை நிர்ணயம் செய்வது புதிதல்ல என்றாலும், 2000 ஆம் ஆண்டில் இணைய குமிழி வெடித்தபின்னும், 2008 ஆம் ஆண்டில் நிதி நெருக்கடிக்குப் பின்னர் மீண்டும் ஒரு பொதுவான நிகழ்வாக மாறியது. நிறுவனத்தின் பங்கு விலைகள் கடுமையாக வீழ்ச்சியடைந்ததால், பணியாளர் பங்கு விருப்பங்கள் நீருக்கடியில் ஆனது, அதாவது அவற்றின் வேலைநிறுத்த விலைகள் தற்போதைய பங்கு விலைகளை விட அதிகமாக இருந்தன. இது ஒரு நிலையான விருப்பத்திற்கு வெளியே பணம் (OTM) போன்றது. எனவே, நிர்வாகிகளையும் அதிக மதிப்புள்ள பணியாளர்களையும் வைத்திருக்க, நிறுவனங்கள் அடிப்படையில் பயனற்ற பங்கு விருப்பங்களைத் திரும்பப் பெற்று புதிய விருப்பங்களை வெளியிட்டன. புதிய விருப்பங்கள் பங்கு விலையின் தற்போதைய விலைக்கு அருகில் இருக்கும்.

இது ஒரு முக்கியமான பிரச்சினை, ஏனெனில் பல மதிப்புமிக்க ஊழியர்கள் புதிய நிறுவனங்களில் சேரும்போது முந்தைய வேலைகளில் இருந்து கணிசமான ஊதியக் குறைப்புகளுக்கு ஒப்புக் கொண்டனர். இது குறிப்பாக தொடக்க நபர்களுக்கு உண்மை. நிறுவனத்தின் பங்கு விலை அதிகரிக்கும் போது பணியாளர் பல மடங்கு வித்தியாசத்தை ஈட்டுவார் என்பது நம்பிக்கை.

வரி மற்றும் அறிக்கையிடல் சிக்கல்கள்

சில நிறுவனங்கள் பங்கு விருப்பங்களுக்கு பதிலாக தடைசெய்யப்பட்ட பங்குகளை வழங்க தங்கள் ஊக்கத் திட்டங்களை மாற்றின. மற்றவர்கள், எதிர்காலத்தில் நிச்சயமற்ற தன்மையை அகற்ற உடனடியாக பங்குகளாக மாற்றும் விருப்பங்களை வெளியிட்டனர். நிறுவனம் எந்த வழியில் செல்கிறது என்பது வரி மற்றும் தனித்துவமான சிக்கல்களைப் பொறுத்தது. மறு மதிப்பீடு செய்வது ஒரு நிறுவனம் நிகர வருமானத்திலிருந்து கழிக்க வேண்டிய விருப்ப செலவுகளை அதிகரிக்கும்.

மேலும், வழங்கப்பட்ட புதிய பங்கு விருப்பங்கள் அடிப்படை பங்குகளின் தற்போதைய நியாயமான சந்தை மதிப்பை அவற்றின் "வேலைநிறுத்தமாக" பயன்படுத்த வேண்டும். தனியாருக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களுக்கு, இயக்குநர்கள் குழு நிறுவனத்தின் பொதுவான பங்குகளில் ஒரு புதிய மதிப்பை தீர்மானிக்க வேண்டும், அது ஏற்கனவே இருக்கும் அனைத்து பங்குதாரர்களையும் நேரடியாக பாதிக்கிறது.

நிதி கணக்கியல் தர நிர்ணய வாரியம் (FASB) விதிகளின் கீழ், நிறுவனம் ஏற்கனவே இருக்கும் பங்கு விருப்பத்தை ரத்துசெய்து, "ஆறு மாதங்கள் மற்றும் ஒரு நாள்" என்ற புதிய விருப்பத்தை வழங்கும்போது, ​​அது தொழில்நுட்ப ரீதியாக மறுபயன்பாடு அல்ல. எனவே, இது மாறி கணக்கியல் சிகிச்சையைத் தவிர்க்கிறது. ரத்துசெய்தல் மற்றும் புதிய மானியம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான அந்தக் காலத்திற்கு, பணியாளருக்கு அவர் அல்லது அவள் புதிய விருப்பங்களைப் பெறுவார்கள் என்ற வாக்குறுதியை மட்டுமே கொண்டுள்ளனர்.

"தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு இடமாற்று" என்று அழைக்கப்படும் மற்றொரு அணுகுமுறை, நிறுவனம் நீருக்கடியில் (பயனற்ற) பங்கு விருப்பங்களை ரத்துசெய்து அவற்றை உண்மையான தடைசெய்யப்பட்ட பங்குடன் மாற்றுகிறது.

இறுதியாக, நிறுவனம் கூடுதல் பங்கு விருப்பங்களை வெளியிடலாம், அசல் விருப்பங்களை இடமளிக்கும். இது "மேக் அப் கிராண்ட்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது ஏற்கனவே இருக்கும் பங்குதாரர்களை பங்கு விலை உயரும்போது கூடுதல் நீர்த்துப்போகும் அபாயத்தில் வைக்கிறது, அசல் நீருக்கடியில் விருப்பங்களை மீண்டும் பணத்தில் வைக்கிறது.