மேலாண்மை காலம்

மேலாண்மை பதவிக்காலம் வரையறுத்தல்

மேலாண்மை காலம் என்பது ஒரு பரஸ்பர நிதியத்தின் தலைமையில் ஒரு மேலாளர் இருந்த நேரத்தின் நீளம். ஒரு நீண்ட கால நிதி செயல்திறன் பதிவு, முன்னுரிமை ஐந்து முதல் 10 ஆண்டுகள் வரை, ஒரு நிதி மேலாளரின் முதலீட்டு திறனின் முக்கிய குறிகாட்டியாக கருதப்படுகிறது.

BREAKING DOWN மேலாண்மை காலம்

மியூச்சுவல் ஃபண்ட் முதலீட்டாளர்கள் முதலீட்டு மேலாளர்களால் சிறந்த சேவையை வழங்குவதாக கருதப்படுகிறார்கள், அவர்கள் நீண்ட காலத்திற்கு தங்களை நிரூபித்துள்ளனர். ஒரு மேலாளரின் பதவிக்காலம் மிகவும் நெருக்கமாக பொருந்தக்கூடியது ஒரு திட நிதி செயல்திறன் பதிவோடு, சிறந்தது.

எடுத்துக்காட்டாக, இரண்டு வெவ்வேறு நிதிகளை ஒப்பிட்டுப் பார்ப்போம்: XYZ நிதியம் ஆண்டுக்கு சராசரியாக 10 ஆண்டு மொத்த வருவாய் 11 சதவிகிதத்தைக் கொண்டுள்ளது, அதே காலகட்டத்தில் அதே மேலாளரால் இயக்கப்படுகிறது. ஏபிசி நிதியம் அதே 10 ஆண்டு ஆண்டு சராசரி மொத்த வருவாய் 11 சதவீதத்தைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் அதற்கு இரண்டு வெவ்வேறு மேலாளர்கள் உள்ளனர். ஒருவரின் பதவிக்காலம் முதல் ஒன்பது ஆண்டுகளையும், இரண்டாவது ஒரு வருடத்திற்கு மட்டுமே பணியில் உள்ளது. இரண்டாவது மேலாளர் முதல்வரைப் போலவே நல்லவரா?

மேலாண்மை காலத்தை அளவிடுதல்

மியூச்சுவல் ஃபண்ட் தரவு நிறுவனமான மார்னிங்ஸ்டார் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட மேலாளர்களைக் கொண்ட நிதிகளுக்கான நிர்வாக கால மதிப்பெண்ணை வழங்க பின்வரும் முறையைப் பயன்படுத்துகிறது:

• ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட மேலாளர்களைக் கொண்ட நிதிகளுக்கு, சராசரி பதவிக்காலம் காண்பிக்கப்படுகிறது. ஒரே ஒரு மேலாளர் இருந்தால், அவர் / அவள் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாகவே நிதியில் இருந்திருந்தால் (மற்றும் வாழ்க்கை வரலாற்று தகவல்கள் கிடைக்கின்றன), ஒரு கோடு தோன்றும். நிதி மேலாளரை ஒரு நிர்வாக குழுவாக நியமித்து பெயர்களை வெளியிடவில்லை என்றால் போர்ட்ஃபோலியோ மேலாளர் அல்லது இணை போர்ட்ஃபோலியோ மேலாளர்கள் மார்னிங்ஸ்டாருக்கு, மேலாளர் பதவிக்காலம் நிதிக்கான ஒரு கோடு போல் தோன்றும்.

மேலாண்மை காலம் சிறந்த செயல்திறனைக் குறிக்கிறதா?

மேலாண்மை காலம் என்றால் என்ன என்பது குறித்து வல்லுநர்கள் பிரிக்கப்படுகிறார்கள். கேரி போர்ட்டர் மற்றும் ஜாக் ட்ரிஃப்ட்ஸ் எழுதிய “மியூச்சுவல் ஃபண்ட் மேலாளர்களின் தொழில் பாதைகள்: தகுதியின் பங்கு” என்ற தலைப்பில் நிதி ஆய்வாளர்கள் இதழின் 2014 இதழில் ஒரு ஆய்வு, நீண்ட கால நிர்வாகிகள் ஆல்பாவை வழங்கியதா, அல்லது ஒட்டுமொத்த சந்தையுடன் ஒப்பிடுகையில் செயல்திறனை வெளிப்படுத்தியதா என்பதை ஆராய்ந்தது..

அவர்களின் ஆய்வு 1996 முதல் 2008 வரையிலான காலகட்டத்தை உள்ளடக்கியது. தரவுத் தொகுப்பு 2, 846 நிதிகள் மற்றும் 1, 825 மேலாளர்களை உள்ளடக்கியது, மேலும் 195 நிதிகளை மேலாளர்களுடன் குறைந்தது 10 வருட அனுபவம் (மொத்தத்தில் 6.9 சதவீதம்) உள்ளடக்கியது. அவர்களின் ஆராய்ச்சி மூன்று முக்கிய கண்டுபிடிப்புகளை விளைவித்தது:

• விற்றுமுதல் ஓரளவு செயல்திறனுடன் தொடர்புடையது. மோசமான செயல்திறன் துப்பாக்கிச் சூட்டுக்கு வழிவகுக்கிறது. எந்தவொரு வருடத்திலும், நீண்ட காலமாக எஞ்சியிருக்கும் தனி மேலாளர்கள் கூட எதிர்மறையானவர்களைக் காட்டிலும் கணிசமாக நேர்மறையான பாணி-சரிசெய்யப்பட்ட மாத வருமானத்தை உருவாக்க வாய்ப்பில்லை. நீண்ட கால நிர்வாகிகள் தங்கள் சகாக்களை விட சிறப்பாக செயல்பட்டாலும், அவர்கள் வழங்குவதற்கான திறனைக் காட்டவில்லை ஆல்பா, அல்லது அவற்றின் இடர்-சரிசெய்யப்பட்ட வரையறைகளுடன் தொடர்புடைய செயல்திறன்.

ஆசிரியர்கள் முடிவுசெய்தது: "மியூச்சுவல் ஃபண்ட் துறையில் ஒரு நீண்ட வாழ்க்கைக்கான திறவுகோல் சிறந்த செயல்திறனை அடைவதை விட குறைவான செயல்திறனைத் தவிர்ப்பதற்கு அதிகம் தொடர்புடையதாகத் தெரிகிறது."