பணியாளர் பங்கு விருப்பங்களை அதிகம் பெறுங்கள்

பல ஆண்டுகளாக, பணியாளர் பங்கு விருப்பங்கள் உயர் பதவியில் உள்ள பணியாளர்களைச் சேர்ப்பதற்கும் அவர்களுக்கு ஒரு நிறுவனத்தில் உரிமையைப் பெறுவதற்கும் பெருகிய முறையில் பொதுவான வழியாக மாறிவிட்டன. ஊழியர் உரிமையாளருக்கான தேசிய மையத்தின்படி, 1980 களின் பிற்பகுதியிலிருந்து விருப்பங்களை வைத்திருக்கும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை ஒன்பது மடங்கு அதிகரித்துள்ளது.

உண்மையில், எதிர்கால தேதியில் முன்கூட்டியே நிர்ணயிக்கப்பட்ட விலையில் பங்குகளை வாங்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும் பங்கு விருப்பங்கள், உங்கள் ஒட்டுமொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் மதிப்புமிக்க அங்கமாக இருக்கலாம். ஆனால் அவற்றிலிருந்து அதிகமானவற்றைப் பெற, அவை எவ்வாறு செயல்படுகின்றன, வரி நோக்கங்களுக்காக அவை எவ்வாறு நடத்தப்படுகின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

பணியாளர் பங்கு விருப்பங்களில் இருந்து அதிகம் பெறுங்கள்

அடிப்படைகளைப் புரிந்துகொள்வது

பங்கு விருப்பத்தின் நன்மை என்னவென்றால், நீங்கள் வாங்கும் போது சந்தை மதிப்பு அந்த தொகையை விட அதிகமாக இருந்தாலும் எதிர்காலத்தில் ஒரு நிலையான விலையில் பங்குகளை வாங்கும் திறன் ஆகும். உங்கள் விருப்பங்களைச் செயல்படுத்துவதற்கான உங்கள் திறன் ஒரு வெஸ்டிங் அட்டவணையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட தேதிகளில் ஒரு பணியாளர் வாங்கக்கூடிய பங்குகளின் எண்ணிக்கையை பட்டியலிடுகிறது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அவற்றை வழங்காவிட்டாலும், பணியாளர் பங்கு விருப்பங்கள் ஒரு தனிநபரின் ஒட்டுமொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் இலாபகரமான பகுதியாக இருக்கக்கூடும். விருப்பத்தேர்வுகள் பயன்படுத்தப்படும்போது பங்குகளின் விலையைப் பொருட்படுத்தாமல், எதிர்கால தேதியில் தொழிலாளர்கள் முன்கூட்டியே நிர்ணயிக்கப்பட்ட விலையில் பங்குகளை வாங்கலாம். பணியாளர்கள், ஆலோசகர்கள் மற்றும் ஆலோசகர்களுக்கு தகுதி இல்லாத பங்கு விருப்பங்கள் (NSO கள்) வழங்கப்படுகின்றன; ஊக்க பங்கு விருப்பங்கள் (ஐஎஸ்ஓக்கள்) ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே. என்எஸ்ஓக்களுடன், நீங்கள் விருப்பங்களைச் செயல்படுத்தும்போது சாதாரண வருமான வரிகளையும், பங்குகளை விற்கும்போது மூலதன ஆதாய வரிகளையும் செலுத்துகிறீர்கள். ஐஎஸ்ஓக்களுடன், நீங்கள் பங்குகளை விற்கும்போது மட்டுமே வரி செலுத்துகிறீர்கள், சாதாரணமாக வருமானம் அல்லது மூலதன ஆதாயங்கள், நீங்கள் எவ்வளவு காலம் பங்குகளை வைத்திருந்தீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து.

ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு மானிய தேதியில் 1, 000 பங்குகளை வழங்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, 250 பங்குகள் ஒரு வருடம் கழித்து. அதாவது ஆரம்பத்தில் வழங்கப்பட்ட 1, 000 பங்குகளில் 250 ஐப் பயன்படுத்த உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. அதற்கு அடுத்த ஆண்டு, மேலும் 250 பங்குகள் உள்ளன, மற்றும் பல. வெஸ்டிங் அட்டவணையில் காலாவதி தேதியும் அடங்கும். ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் நிறுவன பங்குகளை வாங்க ஊழியருக்கு இனி உரிமை இல்லை.

பணியாளர் பங்குகளை வாங்கக்கூடிய விலை உடற்பயிற்சி விலை என்று அழைக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இது மானிய தேதியில் பங்குகளின் சந்தை மதிப்பு. நீங்கள் வைத்திருக்கும் நேரத்தில் பங்கு விலை உயர்ந்தால், உங்கள் விருப்பம் “பணத்தில்” கருதப்படுகிறது, அதாவது பங்குகளை இப்போது மதிப்புள்ளதை விட குறைந்த விலையில் வாங்கலாம்.

பங்கு விருப்பங்கள் வகைகள்

பணியாளர் பங்கு விருப்பங்களில் இரண்டு முக்கிய வகைகள் உள்ளன-தகுதி இல்லாத பங்கு விருப்பங்கள் (NSO கள்) மற்றும் ஊக்க பங்கு விருப்பங்கள் (ISO கள்). அவர்களுக்கு இடையே ஒரு வித்தியாசம் தகுதி. நிறுவனங்கள் ஊழியர்கள், ஆலோசகர்கள் மற்றும் ஆலோசகர்களுக்கு முந்தையதை வழங்கலாம்; இருப்பினும், ஊழியர்கள் மட்டுமே ஐஎஸ்ஓக்களைப் பெற முடியும். ஆனால் மிகப் பெரிய வேறுபாடு என்னவென்றால், அவர்கள் உடற்பயிற்சி தேதியில் வரி நோக்கங்களுக்காக எவ்வாறு நடத்தப்படுகிறார்கள் என்பதுதான்.

ஒரு என்எஸ்ஓ விஷயத்தில், நீங்கள் விருப்பத்தை பயன்படுத்தும்போது ஒரு மசோதாவை நீங்கள் பெறுவீர்கள். உடற்பயிற்சியின் விலைக்கும் பங்குகளின் நியாயமான சந்தை மதிப்புக்கும் உள்ள வேறுபாடு அந்த ஆண்டில் சாதாரண வருமான வரிகளுக்கு உட்பட்டது.

ஒரு உடற்பயிற்சியின் விலை $ 10 உடன் உங்களுக்கு விருப்பங்கள் உள்ளன என்று சொல்லலாம், நீங்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்தும்போது $ 30 ஆக உயர்ந்தது. நீங்கள் ஒரு பங்குக்கு $ 20 க்கு வருமான வரி செலுத்த வேண்டும்.

நீங்கள் பின்னர் பங்குகளை விற்கும்போது, ​​விற்பனை விலையில் மேலும் அதிகரிப்பு மிகவும் சாதகமான மூலதன ஆதாய விகிதத்திற்கு உட்பட்டது. இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நீங்கள் அவற்றை விற்றபோது அவை மதிப்பு 55 டாலராக உயர்ந்தன என்று வைத்துக்கொள்வோம். நீங்கள் ஒரு பங்குக்கு $ 25 என்ற நீண்ட கால மூலதன ஆதாய வீதத்தை செலுத்துவீர்கள் (நீங்கள் வாங்கிய ஒரு வருடத்திற்குள் அவற்றை விற்றால் அதிக குறுகிய கால வீதத்தை நீங்கள் செலுத்துவீர்கள்).

ஐ.எஸ்.ஓக்கள் வழக்கமாக ஊழியருக்கு மிகவும் சாதகமாகக் கருதப்படுகின்றன, ஏனென்றால் உடற்பயிற்சி தேதி வரி விதிக்கப்படக்கூடிய நிகழ்வு அல்ல (அதிக வருமானம் ஈட்டும் ஊழியர்கள் மாற்று குறைந்தபட்ச வரி அல்லது ஏ.எம்.டி, தற்போதைய சந்தை விலைக்கு இடையிலான வேறுபாட்டின் அடிப்படையில் சரிசெய்தல் செய்ய வேண்டும். மற்றும் உடற்பயிற்சி விலை).

அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் உண்மையில் உங்கள் பங்குகளை சாலையில் விற்கும்போது ஐஆர்எஸ் உடன் தீர்வு காணுங்கள். நீங்கள் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக பங்குகளை வைத்திருந்தால், உடற்பயிற்சி விலைக்கும் இறுதியில் விற்பனை விலைக்கும் இடையிலான வேறுபாட்டின் அடிப்படையில் நீண்ட கால மூலதன ஆதாய வரியை நீங்கள் பெறுவீர்கள். முந்தைய எடுத்துக்காட்டில் அதே விலைகளை நாங்கள் பயன்படுத்தினால், நீங்கள் ஒரு பங்குக்கு $ 45 க்கு மூலதன ஆதாய வரியை செலுத்துவீர்கள் (sale 55 விற்பனை விலை min 10 உடற்பயிற்சி விலையை கழித்தல்).

விருப்பமான வரி சிகிச்சையைப் பெறுவதற்கு, ஐ.எஸ்.ஓக்கள் வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு ஆண்டுகள் மற்றும் உடற்பயிற்சி தேதியிலிருந்து குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடம் வைத்திருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், ஒரு "தகுதி நீக்கம்" ஏற்படுகிறது, மேலும் உடற்பயிற்சி தேதியில் மானிய விலை மற்றும் சந்தை மதிப்புக்கு இடையிலான வேறுபாடு சாதாரண வருமான வரிக்கு உட்பட்டது.

காலாவதி தேதியை மனதில் கொள்ளுங்கள்

பங்கு விருப்பங்கள் எப்போதும் நிலைக்காது. பொதுவாக, ஒன்று முதல் நான்கு ஆண்டுகள் வரை நீடிக்கும் ஒரு வெஸ்டிங் அட்டவணை உள்ளது, இருப்பினும் சில ஊழியர்கள் 10 ஆண்டுகள் வரை இருக்கலாம். எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், அது பணிநீக்கம், ராஜினாமா அல்லது ஓய்வு காரணமாக இருக்கலாம், அவற்றைப் பயன்படுத்த உங்களுக்கு 90 நாட்கள் மட்டுமே இருக்கலாம்.

நீங்கள் காலாவதியான சில வாரங்களுக்குள் இருந்தால் மற்றும் பங்கு உடற்பயிற்சி விலைக்கு மேல் வர்த்தகம் செய்கிறீர்கள் என்றால், அது செயல்பட வேண்டிய நேரம். நீங்கள் செய்ய விரும்பும் கடைசி விஷயம், விருப்பங்கள் காலாவதியாகி பயனற்றதாக இருக்கட்டும்.

14.2 மில்லியன்

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் பணியாளர் பங்கு விருப்பத் திட்ட பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை, 2016 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, தரவு கிடைக்கக்கூடிய மிக சமீபத்திய ஆண்டு என்று பணியாளர் உரிமையின் தேசிய மையம் தெரிவித்துள்ளது.

உங்கள் போர்ட்ஃபோலியோவை வேறுபட்டதாக வைத்திருங்கள்

ஒரு தாராளமான பங்கு விருப்ப பயன் நிச்சயமாக புகார் செய்ய ஒன்றுமில்லை. ஆனால் இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அபாயத்தைக் கொண்டுள்ளது your உங்கள் செல்வத்தின் பெரும்பகுதி ஒரு பங்கில் பிணைக்கப்படும் வாய்ப்பு.

ஒரு பொதுவான விதியாக, உங்கள் போர்ட்ஃபோலியோவில் 10% முதல் 15% க்கும் அதிகமானவை ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்துடன் பிணைக்கப்படுவதைத் தவிர்க்க விரும்புகிறீர்கள். அமைப்பு கடினமான காலங்களில் விழுந்தால், அடியைத் தணிக்கும் அளவுக்கு நீங்கள் பன்முகப்படுத்தப்பட மாட்டீர்கள்.

நீங்கள் அந்த நுழைவாயிலைக் கடக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் கூடு முட்டையை அதிகப்படியான நிலையற்ற ஆபத்திலிருந்து பாதுகாப்பாக வைத்திருக்க ஒவ்வொரு ஆண்டும் போதுமான பங்குகளை விற்பனை செய்வது பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கலாம். சந்தையில் ஏற்ற இறக்கங்களைக் கணக்கிட, விற்பனையை சில வாரங்கள் அல்லது மாதங்களில் தொடர்ச்சியான பரிவர்த்தனைகளாகப் பிரிப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், குறிப்பாக பெரிய தொகைகளுக்கு. உங்கள் 401 (கே) மற்றும் ஐஆர்ஏ பங்களிப்புகளை அதிகரிக்க அந்த வருமானத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.

அடிக்கோடு

பணியாளர் பங்கு விருப்பங்கள் உங்கள் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் மதிப்புமிக்க பகுதியாக இருக்கலாம், குறிப்பாக நீங்கள் தாமதமாக உயர்ந்து வரும் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால். முழு நன்மையையும் பெறுவதற்காக, உங்கள் உரிமைகள் காலாவதியாகும் முன், உங்கள் முடிவுகளின் வரி விளைவைப் புரிந்துகொள்வதற்கு முன்பு அவற்றைப் பயன்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.