கேரட் ஈக்விட்டி வரையறுத்தல்
கேரட் ஈக்விட்டி என்பது குறிப்பிட்ட நிதி இலக்குகள் அல்லது செயல்பாட்டு இலக்குகளை பூர்த்தி செய்யும் ஒரு நிறுவனத்தின் மேலாளருக்கு (அல்லது முக்கிய ஊழியர்களுக்கு) வழங்கப்பட்ட நிறுவன பங்குகளின் வடிவத்தில் நிதி ஊக்கமாகும். கேரட் ஈக்விட்டி மேலாளர்களுக்கு முன்னால் விற்பனை நோக்கங்களை அடைய கடினமாக உழைக்க ஊக்குவிப்பதற்காக அல்லது ஒரு பங்குக்கான வருவாய் (இபிஎஸ்), ஈபிஐடி விளிம்புகள், இலவச பணப்புழக்கங்கள், அந்நிய விகிதங்கள் போன்ற எந்தவொரு நிதி அளவீடுகளையும் வகைப்படுத்துகிறது. உறுதியான. ஒரு மேலாளர் வணிக மைல்கற்களை அடைவதன் மூலம் கேரட் ஈக்விட்டியைப் பெறலாம், இது ஒரு போல்ட்-ஆன் கையகப்படுத்துதலின் ஒருங்கிணைப்பை நிறைவு செய்தல், கோர் அல்லாத சொத்தின் விலக்குகளை மூடுவது அல்லது புதிய சந்தையில் தொழிற்சாலை செயல்பாடுகளை நிறுவுதல்.
BREAKING DOWN கேரட் ஈக்விட்டி
கேரட் ஈக்விட்டி என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் மேலாளர்களுக்கு பணமில்லாத ஊக்கத்தொகையாகும். பெரிய மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களில் இந்த வகை பங்கு வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் சிறிய நிறுவனங்களில் அல்லது தொடக்க நிறுவனங்களில் இழப்பீட்டு கருவியாக இது மிகவும் முக்கியமானதாக இருக்கலாம், ஏனெனில் முன்னணி ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய பணம் குறுகிய விநியோகத்தில் இருக்கக்கூடும். இந்த மேலாளர்கள் பொதுவாக ஈக்விட்டி வழங்கும் நிதி தலைகீழ் ஆற்றலுக்கு ஈர்க்கப்படுகிறார்கள். வழக்கமான சம்பளத்தை விட எதிர்காலத்தில் ஈக்விட்டி செலுத்துதல் மிக அதிகமாக இருக்கும். ஒழுங்காக கட்டமைக்கப்படும்போது, கேரட் ஈக்விட்டியை உள்ளடக்கிய இழப்பீட்டுத் திட்டம் மேலாளர்களுக்கு கடினமாக உழைக்க, புத்திசாலித்தனமான முடிவுகளை எடுக்க, குறுகிய கால கட்டாயங்களை நீண்ட கால மூலோபாயத்துடன் சமநிலைப்படுத்தவும், பொறுப்பான கார்ப்பரேட் குடிமக்களாகவும் செயல்பட சக்திவாய்ந்த ஊக்கங்களை உருவாக்க முடியும்.
கேரட் ஈக்விட்டியின் முக்கிய வகைகள்
பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் செயல்திறன் சார்ந்த கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்குகள் கேரட் ஈக்விட்டியின் இரண்டு பொதுவான வகைகள். "பெயரிடப்பட்ட நிர்வாக அதிகாரிகள்" (NEO) க்கான இத்தகைய விருதுகள் முக்கிய நிதி இலக்குகள் அல்லது குறிப்பிட்ட கால வணிக நோக்கங்களுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன. ஒரு நிறுவனத்தின் ப்ராக்ஸி தாக்கல் (எஸ்.இ.சி படிவம் DEF 14A), NEO களுக்கு சமபங்கு வழங்குவதற்கு வழிவகுக்கும் குறிக்கோள்களின் விளக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது அல்லது கொண்டிருக்க வேண்டும். கேரட் ஈக்விட்டி திட்டத்தைப் படிக்கும் ஒரு முதலீட்டாளர், இது நிர்வாகிகளுக்கு மிகவும் தாராளமாக இருக்கிறதா என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். குறைந்த தடைகளைச் சந்திப்பதற்கான அதிகப்படியான ஈக்விட்டி மானியங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, செயல்திறன் நிலைப்பாட்டில் இருந்து துணை உகந்ததாகும்; மேலும், இது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத பங்குதாரர் நீர்த்தலை ஏற்படுத்தும். நியாயமான நிதி அல்லது செயல்பாட்டு இலக்குகளுக்கு பொருத்தமான அளவு கேரட் ஈக்விட்டி நல்ல நிறுவன நிர்வாக நடைமுறைகளின் ஒரு பகுதியாகும்.
