கணக்கியல்

கணக்கியல் அடிப்படையிலான ஊக்கத்தொகை என்றால் என்ன?

ஒரு பங்கிற்கு வருவாய் மற்றும் ஈக்விட்டி மீதான வருமானம் போன்ற செயல்திறன் நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில் கார்ப்பரேட் நிர்வாகிகளுக்கு ஈடுசெய்ய ஒரு கணக்கியல் அடிப்படையிலான ஊக்கத்தொகை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. நிர்வாக செயல்திறனை அளவிட நிறுவனங்கள் பொதுவாக பயன்படுத்தும் பிற செயல்திறன் நடவடிக்கைகள் பணப்புழக்கம், சொத்துக்கள் மீதான வருமானம், இயக்க வருமானம், நிகர வருமானம் மற்றும் மொத்த பங்குதாரர்களின் வருவாய் ஆகியவை அடங்கும்.

பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் இந்த ஊக்கத் திட்டங்கள் நிறுவன நிர்வாகத்தின் முக்கிய குறிக்கோள் பங்குதாரர்களின் மதிப்புகளை அவற்றின் மிக உயர்ந்த மட்டத்திற்கு அதிகரிப்பதாகும் என்ற கருத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

கணக்கியல் அடிப்படையிலான சலுகைகளைப் புரிந்துகொள்வது

கணக்கியல் அடிப்படையிலான சலுகைகள் பொதுவாக செயல்படும் நிர்வாகிகளுக்கு பணம் மற்றும் நிறுவனத்தின் பங்கு அல்லது பணியாளர் பங்கு விருப்பங்களுடன் வெகுமதி அளிக்கின்றன. எல்லா அளவிலான நிறுவனங்களிலும், ஊக்க ஊதியம் பொதுவாக ஒரு நிர்வாகியின் இழப்பீட்டில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியைக் கொண்டுள்ளது. பின்வரும் மூன்று கூறுகளின் அடிப்படையில் சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் தரவரிசை மற்றும் கோப்பு ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர ஊக்க விருதுகளை நிறுவனங்கள் தீர்மானிக்கின்றன:

1. தனிப்பட்ட சம்பள நிலை உறுதியான அளவிலான செயல்திறன் ஒரு குறிப்பிட்ட வணிக அலகு செயல்திறன்

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• செயல்திறன் நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில் கார்ப்பரேட் நிர்வாகிகளுக்கு ஈடுசெய்யும் வகையில் கணக்கியல் அடிப்படையிலான ஊக்கத்தொகை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. தனிநபர் சம்பள நிலைகள், உறுதியான அளவிலான செயல்திறன் எண்கள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வணிக அலகுக்கு வடிவமைக்கப்பட்ட செயல்திறன் உள்ளிட்ட போனஸை அடிப்படையாகக் கொண்ட பல்வேறு அளவீடுகளை நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தலாம். இந்த திட்டங்களை எதிர்ப்பவர்கள் அவர்கள் வட்டி மோதல்களை முன்வைக்கலாம் என்று நம்புகிறார்கள். ஒரு நிர்வாகியின் சம்பள காசோலைக்கு நிறுவனத்தின் செயல்திறன், இது அதிக ஆபத்து முடிவுகளை தூண்டக்கூடும்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி இழப்பீட்டில் அதிவேக வளர்ச்சி

வணிக ரீதியான வெற்றியைக் குறிக்கும் மற்றும் அது எவ்வாறு சிறந்த முறையில் அடையப்படலாம் என்பதற்கான வரையறைகளை வணிகங்கள் உருவாக்கியுள்ளதால், கணக்கியல் அடிப்படையிலான சலுகைகள் பல தசாப்தங்களாக ஒரு ஆய்வின் தலைப்பாக உள்ளன. கணக்கியல் நடவடிக்கைகளின் அடிப்படையில் பங்குதாரர்களுடன் பணியாளர் மற்றும் நிர்வாக இலக்குகளை இணைப்பது ஊக்க இழப்பீட்டை நிர்ணயிப்பதற்கான நேரடியான முன்னோக்கு செயல்முறையாக பார்க்கப்படுகிறது.

நிர்வாகிகள் பெருகிய முறையில் நிறுவனத்தின் பங்கு ஊக்கத்தொகையுடன் ஈடுசெய்யப்படுவதால், நீண்டகால திட்டமிடல் மற்றும் பொது வணிக ஸ்திரத்தன்மையை விட விலையை பகிர்ந்து கொள்ள குறுகிய கால தாக்கங்களில் கவனம் செலுத்த ஊக்குவிக்கப்படுவதாக விமர்சகர்கள் வாதிட்டனர். பொருளாதாரக் கொள்கை நிறுவனத்தின் கூற்றுப்படி, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி இழப்பீடு 1978 முதல் 2014 வரை வழக்கமான தொழிலாளர் ஊதிய விகிதத்தில் 90 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது.

ஊக்க அடிப்படையிலான இழப்பீட்டின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

பின்வரும் நடைமுறைகள் உட்பட இந்த நடைமுறைக்கு ஏதேனும் வழக்குகள் செய்யப்பட வேண்டும்:

• போனஸ் நிறுவனம் அவற்றை செலுத்துவதற்கு வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. இந்த நிகழ்வுகள் பங்குதாரர் ஈக்விட்டியை நீர்த்துப்போகச் செய்யாது இந்த திட்டங்கள் பங்குதாரர் நலன்களை மேலாளரின் ஊக்கத்தொகைகளுடன் ஒருங்கிணைக்கின்றன

மறுபுறம், ஊக்க அடிப்படையிலான இழப்பீட்டை எதிர்ப்பவர்கள் இந்த நடைமுறையில் பல குறைபாடுகளை மேற்கோள் காட்டுகிறார்கள், இதில் போனஸ் கணக்கீடுகள் மிகவும் சிக்கலானவை, ஏனெனில் இழப்பீட்டுத் திட்டங்கள் பெரும்பாலும் பல செயல்திறன் அளவீடுகளை நம்பியுள்ளன. மேலும், பங்கு அடிப்படையிலான சலுகைகள், நீண்ட கால ஊக்கத்தொகை மற்றும் குறுகிய கால போனஸ் போன்ற பல வகையான விருதுகள் உள்ளன.

பயன்படுத்தப்படும் நிதி அளவீடுகள் ஒரு நிறுவனத்தின் மதிப்பில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை எதிரிகளும் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் ஒரு பங்குக்கு கணிசமான வருவாயைக் காட்டக்கூடும், அதே நேரத்தில் பங்குதாரர்களுக்கான நிறுவனத்தின் மதிப்பைக் குறைக்கும், உண்மையான உறவினர் இழப்புகள் (ஈவுத்தொகை கழித்தல் மூலதன இழப்புகள்) அல்லது எதிர்மறை உண்மையான வருமானம் (கழித்தல் பணவீக்கத்தை வழங்குகிறது).

இறுதியாக, நிறுவனத்தின் செயல்திறனுடன் ஒரு நிர்வாகி சம்பள காசோலையை இணைப்பது அதிக ஆபத்து முடிவுகளை வளர்க்கக்கூடும். அவர்கள் தோல்வியுற்றால், நிர்வாகி போனஸை வெல்ல முடியாது, ஆனால் அவரது அடிப்படை சம்பளம் காப்பாற்றப்படுகிறது. இதற்கிடையில், நிறுவனத்தின் பங்கு விலை விரைவாக வீழ்ச்சியடையக்கூடும், இதனால் பங்குதாரர்கள் பாதிக்கப்படுவார்கள்.