உங்கள் முதலாளி மதிய உணவுக்குப் பிறகு மாநாட்டு அறையில் உங்களைச் சந்திக்கச் சொன்னால் நீங்கள் சந்தேகப்படுவீர்கள். உங்களுக்குத் தெரியும் மனிதவளத்தின் (HR) தலைவர் அமர்ந்திருக்கும்போது ஏதோ தவறாக இருக்கிறது. நீங்கள் வெளியே செல்லும் வழியில் இருக்கலாம்.
கூட்டத்தின் மைய புள்ளி அட்டவணையில் உள்ள ஒரு கோப்புறையில் இருக்கும்: உங்கள் பிரிப்பு ஒப்பந்தம். நீங்கள் புறப்படுவதற்கான விதிமுறைகளுடன் கூடிய சட்ட ஆவணம் இது, நீங்கள் விட்டுக்கொடுப்பதற்கு பதிலாக (இப்போது மற்றும் எதிர்காலத்தில் உரிமைகோரல்கள்) நிறுவனம் உங்களுக்கு என்ன கொடுக்க விரும்புகிறது (பிரித்தல் ஊதியம் மற்றும் வெளிமாநில சேவைகள், ஒருவேளை). இது உங்கள் கையொப்பத்திற்கான காலக்கெடுவையும் கொண்டுள்ளது. மனிதவளத் தலைவர் ஒரு முக்கிய பரிந்துரையையும் வழங்கலாம்: ஒரு வழக்கறிஞரை அணுகவும்.
இது ஒரு நல்ல ஆலோசனையாகும், குறிப்பாக ஒரு நிறுவனம் துண்டிக்கப்படுவதை வழங்குவதால், மொத்த தொகை செலுத்துதல் மற்றும் வெளியீடு போன்ற பல பகுதிகளால் உருவாக்க முடியும். எவ்வளவு செலுத்த வேண்டும் அல்லது எதை வழங்க வேண்டும் என்பதில் ஒருமித்த கருத்து இல்லாததால் இதுவும் முக்கியமானது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சாம்பல் நிறமான பகுதி நிறைய உள்ளது.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- ஒரு ஒப்பந்தம் உங்களை உள்ளடக்காவிட்டால், பெரும்பாலான மாநிலங்கள் உங்களை ஒரு "விருப்பப்படி" பணியாளர் என வகைப்படுத்துகின்றன, அதாவது உங்கள் முதலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட காரணமின்றி உங்களை நீக்கிவிடலாம் மற்றும் எந்தவொரு பிரிவினையும் செலுத்த முடியாது. அதாவது பிரித்தல் தொகுப்புகளுக்கு பொருந்தும் கட்டைவிரல் விதி— வேலைவாய்ப்பின் ஒவ்வொரு ஆண்டும் இரண்டு வார ஊதியம் a ஒரு சராசரியாக மாறிவிடும்.இது பேச்சுவார்த்தைகளின் போது நீங்கள் எதைக் கேட்கலாம் மற்றும் வரம்பற்றவை என்பதை தீர்மானிக்க உதவுகிறது.
உங்கள் இறுதிக் கொடுப்பனவுகள் என்னவென்பது பரந்த அளவில் இருக்கும். உங்கள் கடைசி சம்பள காசோலைக்கு அப்பால் பேச்சுவார்த்தைகளில் ஈடுபடுவதற்கு நிறைய ஆதாரங்கள் உள்ளன. நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு பதவியில் இருந்து நிறுத்தப்பட்டால் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய ஏழு முக்கிய விஷயங்கள் உள்ளன.
1. இரு தரப்பினரும் எதை நாடுகிறார்கள், என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அவர்கள் உங்களுக்குத் தேவையில்லை என்பதை உங்கள் முதலாளி தெளிவுபடுத்தியுள்ளார். ஒரு ஒப்பந்தம் உங்களை உள்ளடக்காவிட்டால், பெரும்பாலான மாநிலங்கள் உங்களை ஒரு "விருப்பப்படி" பணியாளர் என்று வகைப்படுத்துகின்றன, அதாவது உங்கள் முதலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட காரணமின்றி உங்களை நீக்கிவிட முடியும், மேலும் எந்தவொரு பிரிவினையும் செலுத்த முடியாது. நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டபோது அந்த புள்ளியை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்டிருக்கலாம்.
நிறுவனம் மூடலை விரும்புகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், நல்ல காரணத்திற்காகவும். உங்கள் பிரிப்பு ஒப்பந்த கையொப்பம் பணம் மதிப்புக்குரியது, ஏனென்றால் நீக்கப்பட்ட அல்லது குறைக்கப்பட்ட பணியாளர் நீங்கள் தொடரக்கூடிய சட்ட சிக்கல்களின் எண்ணிக்கையை இது கட்டுப்படுத்துகிறது. இப்போது மற்றும் எதிர்காலத்தில் குறைவான தொந்தரவு என்பது நிறுவனத்தின் சட்ட ஆலோசகருக்கு குறைவான பில் செய்யக்கூடிய மணிநேரங்களைக் குறிக்கிறது. நீங்கள் படம் கிடைக்கும்.
2. நிதி விளைவுகளின் வரம்பு உள்ளது
நீங்கள் ஒரு உயர் நிர்வாகியாக இருந்தால், நீங்கள் பொதி செய்யும் போது நீங்கள் எதைப் பெறுவீர்கள் என்பதற்கான விதிமுறைகள் பொதுவாக உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உச்சரிக்கப்படுகின்றன. மற்ற அனைவருக்கும், உயர் மட்ட நிர்வாகத்திலிருந்து கார்ப்பரேட் தரவரிசையில், விஷயங்கள் அவ்வளவு தெளிவாக இல்லை.
அங்குதான் முறைசாரா வழிகாட்டுதல்கள் நடைமுறைக்கு வருகின்றன. பிரித்தல் தொகுப்புகளுக்கு பொருந்தும் கட்டைவிரல் விதி-ஒவ்வொரு ஆண்டும் வேலைவாய்ப்புக்கு இரண்டு வார ஊதியம்-தோராயமாக சராசரியாக மாறிவிடும். நடைமுறையில், இது சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து ஒன்று முதல் நான்கு வாரங்கள் வரை இருக்கும் என்று நியூயார்க் நிறுவனமான எப்ஸ்டீன் பெக்கர் & க்ரீனின் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறையில் வழக்கறிஞர் ஜெஃப்ரி எம். லேண்டஸ் கூறுகிறார்.
3. நீங்கள் எவ்வளவு பெறுகிறீர்கள் என்பது பல காரணிகளைப் பொறுத்தது
பிரிவினை போகும் வரையில், உங்கள் பணிக்காலம் பல கருத்தில் ஒன்றாகும். நீங்கள் வெளியேற்றப்படவில்லை எனில், உங்கள் முதலாளி நீங்கள் அளவிடவில்லை என்று நினைத்தால், அது அளவின் கீழ் இறுதியில் இருக்கக்கூடும். உங்கள் நிறுவனம் வாங்கப்பட்டு வேலைகளைச் செய்ய நிர்பந்திக்கப்பட்டால், உங்கள் முதலாளி இன்னும் தாராளமாக இருக்க விரும்புகிறார். பின்வரும் கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:
- நீங்கள் எவ்வளவு சிறப்பாக செயல்பட்டீர்கள், அது எவ்வளவு நன்றாக ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது? உங்கள் மதிப்பீடுகள் சிறந்தவை மற்றும் நீங்கள் மிகவும் பிரபலமாக இருப்பதால், ஒரு முதலாளி அதிக துண்டிப்பு ஊதியத்தை செதுக்குவார். உங்கள் பணிநீக்கத்தைத் தூண்டியது எது? உங்கள் பணிநீக்கத்தின் பின்னணியில் உள்ள சூழ்நிலைகள் உங்கள் நிறுவனத்தின் கைகளில் இல்லை என்றால் - ஒரு இணைப்பின் விளைவாக குறைந்து வருவது அல்லது வழக்கற்றுப் போன பிரிவின் அச்சு - விதிமுறைகள் மிகவும் தாராளமாக இருக்கும். உங்கள் செயல்திறனைக் கண்காணிப்பதில் உங்கள் நிறுவனம் தளர்வானதா? உங்கள் நிறுவனம் அதன் சட்டரீதியான பாதிப்பை எடைபோட வாய்ப்புள்ளது. குறைவான செயல்திறனுக்காக நீங்கள் நீக்கப்பட்டிருந்தால், உங்கள் மதிப்பீடுகள் தெளிவாக தெரியவில்லை அல்லது நல்ல வேலையை சுட்டிக்காட்டினால் நீங்கள் அந்நியச் செலாவணியைப் பெறலாம்.
4. உங்கள் பணி வரலாற்றை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள் - நெருக்கமாக
நியூயார்க் வேலைவாய்ப்பு-சட்ட நிறுவனமான ரிட்ஸ் கிளார்க் & பென்-ஆஷரின் பங்குதாரரான மிரியம் எஃப். கிளார்க் கூறுகையில், ஒரு வழக்கறிஞருடன் ஆராய்வதற்கான முதல் விஷயங்களில் ஒன்று, நிறுவனத்தில் உங்கள் வரலாற்றை பட்டியலிடும் ஆவணங்கள் மற்றும் உங்கள் வேலையை நீங்கள் எவ்வளவு சிறப்பாகச் செய்தீர்கள் என்பதுதான். நீங்கள் தொடர ஒரு பாகுபாடு வழக்கு இருக்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்க ஒட்டுமொத்த படம் உதவும். உங்களிடம் நடவடிக்கைக்கான காரணங்கள் இருந்தால், உங்கள் எதிர்காலத்தில் நீதிமன்ற விருது அல்லது தீர்வு கிடைக்க வாய்ப்புள்ளது. குறைந்த பட்சம்-மோசமான ஏதாவது ஒரு வாசனை இருந்தால்-நீங்கள் பிரித்தெடுக்கும் பேச்சுவார்த்தைகளில் கூடுதல் திறனைப் பெற்றுள்ளீர்கள்.
5. உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நெகிழ்வுத்தன்மை எங்குள்ளது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
பேச்சுவார்த்தைகளின் போது நீங்கள் எதைக் கேட்கலாம், எது வரம்பற்றது என்பதை தீர்மானிக்க இது உதவுகிறது. உங்கள் நிறுவனம் பேச்சுவார்த்தை நடத்தக்கூடிய சில விஷயங்கள் மற்றும் பிற விஷயங்கள் உங்கள் முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே உள்ளன. முதலில், கருத்தில் கொள்ள சட்டம் இருக்கிறது. உதாரணமாக, ஓஹியோவில் உள்ள சட்டத்திற்கு திரட்டப்பட்ட விடுமுறைக்கு இழப்பீடு தேவைப்படுகிறது. ஏனென்றால், நீங்கள் சம்பாதித்த நன்மைக்கான ஒத்திவைக்கப்பட்ட கட்டணமாக இது கருதப்படுகிறது என்று கிளீவ்லேண்ட் வழக்கறிஞர் ஜான் ஹைமன் கூறுகிறார்.
இதேபோல், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு பணியாளர் நலன்கள் வரும்போது அது சிறிதளவே அல்லது விலக்கு அளிக்காது. காப்பீட்டு கேரியர்கள் உங்கள் முதலாளி அல்ல, சுகாதார மற்றும் காப்பீட்டுத் தொகையை தீர்மானிக்கிறார்கள். கோப்ரா சட்டத்தின் கீழ் நீங்கள் 18 மாதங்கள் வரை நிறுவனத்தின் சுகாதாரத் திட்டத்தில் இருக்க முடியும், ஆனால் நீங்கள் சலுகைக்காக ஒரு செங்குத்தான விலையை செலுத்துவீர்கள். இதற்கிடையில், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு முடிவடையும் போது நிறுவனத்தின் மூலம் உங்கள் இயலாமை பாதுகாப்பு முடிவடையும்.
கோப்ரா பாதுகாப்புக்கான ஊதியம் அல்லது ஊனமுற்ற காப்பீட்டின் ஆரம்ப செலவுக்கு உதவ உங்கள் முதலாளி உங்கள் துண்டிப்பு தொகுப்பை அதிகரிக்குமாறு நீங்கள் கோரலாம்.
ஓய்வூதிய காலக்கெடுவை எட்டுவது போன்ற நன்மைகள் பிரச்சினைகளுக்கு இடமளிப்பதற்காக நிறுவனத்திலிருந்து பிரிந்த முறையான தேதியை தாமதப்படுத்த சில ஊழியர்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்.
வேறு சில சாத்தியங்களையும் கவனியுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர்கள் வெளிமாநில சேவைகளுக்காக ஒதுக்கியிருக்கக்கூடிய தொகையை ஊழியர்கள் கேட்பது வழக்கமல்ல என்று கிளார்க் கூறுகிறார்.
லாண்டெஸ் கூறுகையில், மாநில வேலையின்மை நலன்களில் நீங்கள் பெறுவதை அதிகரிக்க உங்கள் பிரித்தெடுத்தல் கட்டணம் செலுத்தும் நேரம். ஒரு மாதத்திற்கு பிரிவினை பெறுவதை தாமதப்படுத்துவது குறைந்த வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெறுவதைத் தடுக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக.
6. உறவுகளில் தட்டவும்
பிரிவினை பேச்சுவார்த்தைகளின் போது உறவுகள் முக்கியமானவை. ஒரு வழக்கறிஞரைக் கொண்டுவருவதற்குப் பதிலாக, சில நேருக்கு நேர் துண்டிக்கும் விதிமுறைகளை ஊழியர்கள் கையாளும் நேரங்கள் உள்ளன. ஊழியர்கள் ஒரு முதலாளி அல்லது மேசையின் மறுபக்கத்தில் வேறு ஒருவருடன் நெருங்கிய உறவைக் கொண்டிருக்கும்போது அந்த வழக்குகள் மிகவும் பொதுவானவை.
7. எதிர்காலத்தை நினைவில் கொள்ளுங்கள்
உங்கள் பிரிப்பு ஒப்பந்தத்தில் சிறந்த விதிமுறைகளை சுத்தப்படுத்துவது பணத்திற்கு அப்பாற்பட்டது-நீங்கள் ஒப்புக்கொள்வது உங்கள் நீண்டகால வாழ்க்கையை பாதிக்கும். எதிர்கால வேலை குறிப்புகள் நீங்கள் உள்நுழைவதற்கு முன்பு எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய ஒன்றாகும். உங்களது பிரிப்பு-ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகள் வருங்கால முதலாளிகள் உங்கள் பணி வரலாற்றை சரிபார்க்கும்போது எழுத்தில் உள்ளதை நிவர்த்தி செய்யலாம். யார் ஒரு குறிப்பை வழங்குகிறார்கள், தொலைபேசியிலும் என்ன தகவல்களைப் பகிரலாம் என்பதையும் அவர்கள் உச்சரிக்க முடியும். நீங்கள் ஒரு சில வேலைகளைச் சுற்றி வந்தால் அல்லது ஒரு மேற்பார்வையாளருடன் தொடர்ந்து நடந்து கொண்டால் அது மிகவும் முக்கியமானது.
நீங்கள் ஏன் வெளியேறுகிறீர்கள் என்பதையும், வெளியேறும் வழியில் நீங்கள் தாக்கிய விதிமுறைகள் பற்றியும் நீங்கள் மம்மியாக வைத்திருக்க வேண்டிய விதிமுறைகளும் இருக்கலாம். வரம்புகள் மிகவும் கடினமானதாக இருப்பதை நீங்கள் கண்டால், பேச்சுவார்த்தைகளின் போது நீங்கள் பின்னுக்குத் தள்ளி அவற்றை மாற்றலாம். உதாரணமாக, உங்கள் மனைவி மற்றும் குழந்தைகளுடன் என்ன நடந்தது என்பதைப் பற்றி பேசுவதற்கு விதிவிலக்குகளை நீங்கள் உருவாக்க விரும்பலாம்.
அடிக்கோடு
முடிவில், குறிக்கோள் மற்றும் கவனம் செலுத்துங்கள். ஒரு பிரிப்பு ஒப்பந்தத்தின் மிகச்சிறந்த புள்ளிகளைக் கையாள்வது ஒரு வேதனையான பயிற்சியாக இருக்கும்போது, அவை மீண்டும் பாதையில் செல்வதற்கான ஒரு முக்கிய படியாகும். தெளிவான மனமும் கூர்மையான கவனமும் கடந்த காலத்தை மூடுவதற்கும், நிகழ்காலத்தைப் பாதுகாப்பதற்கும், பிரகாசமான எதிர்காலத்திற்கு வழி வகுப்பதற்கும் உதவும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அந்த முதல் சந்திப்பில் நீங்கள் அதிர்ச்சியடைவீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், இது ஒரு முழுமையான ஆச்சரியம் இல்லையென்றாலும் கூட. உடனடியாக எதையும் கையொப்பமிட வேண்டாம். நீங்கள் ஏதாவது கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற வழக்கறிஞருடன் பேச முயற்சிக்கவும்.
